Entrevue : 5 questions fréquemment posées

, par Secretaire-inc.

De façon générale, les entrevues réservent toujours des questions surprises. Carl Rodrigue et Martin Mercier vous donnent cependant une liste de celles revenant à chaque fois !

« Parlez-nous de vous ! ». Cette question large ne signifie pas que vous devez réciter votre biographie. Allez à l’essentiel : développez brièvement vos compétences et traits de personnalité en fonction du poste convoité et des valeurs de l’entreprise ! Employez des mots-clés !

« Quelle est votre motivation ? ». Autrement dit, « pourquoi êtes-vous ici ? ». Montrez en quoi votre profil apporterait plus à l’entreprise. Précisez avec des exemples concrets et pertinents.

Un emploi pour vous?

« Pouvez-vous me dire votre plus grand défaut ? ». Il y a deux choses à savoir pour répondre à cette question. La première est d’expliquer la façon dont vous surmontez vos faiblesses/défauts. La deuxième est de faire comprendre au recruteur qu’en fin de compte, votre défaut se trouve être une qualité. Toutefois, mettez de côté le « je suis perfectionniste ! ».

« Où vous voyez-vous dans 5 ans ? ». Le recruteur aimerait tout simplement savoir si l’entreprise dans laquelle vous postulez fait partie de vos plans à court, moyen et long terme. Ainsi, n’hésitez pas à lui parler de vos ambitions professionnelles au sein de la société (sans toutefois vouloir prendre sa place).

« En quoi seriez-vous la meilleure personne pour ce poste ? ». Vous n’êtes pas la seule à convoiter le poste ! Le but étant de faire partager au recruteur vos plus grands atouts en quelques mots, mais aussi ce qui vous plaît dans les valeurs de l’entreprise et dans les missions du poste.

D’après vous, quelles autres questions reviennent fréquemment en entrevue ?



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