Le retard chez les employés : comment l’expliquer ?
Secretaire-inc
8 juin 2015
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L’incapacité de dire « non ». Certaines personnes ont tendance à tout accepter, même si cela va à l’encontre de leurs volontés. Une personne ne sachant dire « non » ira à un rendez-vous auquel elle ne souhaitait pas aller au départ. Par conséquent, elle s’y rendra à reculons et sera donc en retard.
Se mettre la barre trop haute. Il est toujours agréable de se planifier un emploi du temps qui va révolutionner nos manières de travailler et nos résultats, à tel point qu’il s’en retrouve rempli à bloc. Cependant, les personnes agissant ainsi s’apercevront vite qu’elles sont dans l’incapacité de le respecter et deviendront de ce fait, des retardataires…
Les hyperactifs. Il y a certaines personnes qui ne supportent pas l’idée de ne rien faire pendant 30 secondes. Il suffit qu’ils aient fini un travail en avance pour en commencer un autre dans la foulée, même s’ils n’ont que 5 petites minutes devant eux avant de devoir aller à un rendez-vous…
Le « je-m’en-foutisme ». Au contraire du point précédent, il existe des personnes qui ne se rendent pas compte que leurs retards puissent affecter d’autres gens. L’égocentrisme et l’incapacité à se remettre en question sont monnai courantes chez ces personnes qui pensent avant tout à leur confort.
L’hérédité. Pour comprendre les raisons d’un retard régulier chez une personne, il suffirait d’en savoir un peu plus sur ses parents. En effet, le retard peut être vu comme un gène qui se transmet de génération en génération, donc comme un modèle familial qui se perpétue.
Connaissez-vous d’autres raisons pouvant expliquer les retards ?
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