Les questions qui seront posées en entrevue
Catherine Lemire
14 décembre 2015
Entrevues d'embauche
2 minutes à lire
879
Les recruteurs veulent connaître votre personnalité, vos motivations, vos lacunes et vos objectifs.
Nous vous présentons, tirées du site des Pagesjaunes, quelques questions généralement posées en entrevue pour vous permettre de mieux vous y préparer.
Pourquoi désirez-vous changer d’emploi ?
Le recruteur cherche à savoir ce qui vous déplaît dans votre travail actuel. C’est le piège no1 pour tomber dans le négativisme. Ne parlez pas contre votre poste, ni contre vos collègues ni contre l’entreprise. C’est non négociable.
Utilisez cette question pour leur expliquer ce que vous cherchez, quels sont les nouveaux défis que vous désirez accomplir, le type de relation que vous voulez entretenir, etc.
C’est LE moment pour expliquer ce qui vous intéresse dans le poste convoité.
Pourquoi est-ce que nous vous choisirions ?
Ici, c’est le moment de démontrer que vous vous êtes informée sur l’entreprise. Insérez vos objectifs dans le cadre de l’employeur.
Mentionnez vos qualités et compétences en fonction des tâches demandées. Appuyez ces mentions d’exemples concrets tirés de vos réalisations et de vos succès.
Quel est votre pire défaut ? Votre plus grand échec ?
Elle, c’est LA question que tout le monde redoute.
Il faut trouver le moyen de vous valoriser. Démontrez avec des exemples le travail que vous faites sur vous-même pour améliorer les aspects négatifs.
Si vous parlez d’un échec, mettez l’accent sur la solution trouvée, la leçon apprise et la réaction que vous auriez maintenant devant la même situation.
Avez-vous des questions ?
Ne quittez jamais une entrevue sans avoir posé de question. JAMAIS. Voici des éléments avec lesquels conclure un entretien.
* Prenez le temps de clarifier ce qui n’est pas clair pour vous dans l’offre d’emploi;
* Informez-vous sur le service auquel le poste est attaché. Qui est le supérieur, y a-t-il un gros roulement de personnel (si c’est le cas, méfiez-vous), etc.;
* Demandez depuis combien de temps la personne qui serait votre supérieur est à ce poste, dans l’entreprise en général;
* Osez demander à quel moment du processus d’embauche est-il prévu de discuter de la question salariale.
Articles susceptibles de vous intéresser
Emplois susceptibles de vous intéresser
En vedette
Québec
Temporaire à temps plein
Publié aujourd'hui
En vedette
Mascouche
Permanent à temps plein
Publié hier
Montréal
Permanent à temps plein
Publié hier
Saint-Hyacinthe
Permanent à temps plein
Publié il y a 2 jours
Montréal
Permanent à temps plein
Publié il y a 2 jours
Mirabel
Permanent à temps plein
Publié il y a 2 jours
Mirabel
Permanent à temps plein
Publié il y a 2 jours
Montréal
Permanent à temps plein
Publié il y a 4 jours
Montréal
Permanent à temps plein
Publié il y a 7 jours
Montréal
Permanent à temps plein
Publié il y a 8 jours
Québec
Permanent à temps plein
Publié il y a 8 jours
Québec
Permanent à temps plein
Publié il y a 8 jours
Québec
Permanent à temps plein
Publié il y a 8 jours
Montréal
Permanent à temps plein
Publié il y a 8 jours
Québec
Permanent à temps plein
Publié il y a 8 jours
Shawinigan
Permanent à temps plein
Publié il y a 8 jours
Montréal
Permanent à temps partiel
Publié il y a 8 jours
Québec
Permanent à temps plein
Publié il y a 10 jours
Brossard
Permanent à temps plein
Publié il y a 10 jours
Saint-Jérôme
Permanent à temps plein
Publié il y a 10 jours
Saint-Hyacinthe
Permanent à temps plein
Publié il y a 10 jours
Mes sauvegardes
Vous devez être connecté pour ajouter un article aux favoris
Connexion ou Créez un compte
Emploi favori
Vous devez être connecté pour pouvoir ajouter un emploi aux favories
Connexion
ou Créez un compte