Les questions qui seront posées en entrevue

, par Catherine Lemire.

L’entrevue est toujours un moment stressant. Nous sommes évalués en tous points : ce que l’on dit, la façon dont on le dit, notre langage non verbal, notre tenue vestimentaire, la place que l’on décide d’occuper autour de la table lorsqu’elle ne nous est pas assignée, etc.

Les recruteurs veulent connaître votre personnalité, vos motivations, vos lacunes et vos objectifs.

Nous vous présentons, tirées du site des Pagesjaunes, quelques questions généralement posées en entrevue pour vous permettre de mieux vous y préparer.

Un emploi pour vous?

Pourquoi désirez-vous changer d’emploi ?

Le recruteur cherche à savoir ce qui vous déplaît dans votre travail actuel. C’est le piège no1 pour tomber dans le négativisme. Ne parlez pas contre votre poste, ni contre vos collègues ni contre l’entreprise. C’est non négociable.

Utilisez cette question pour leur expliquer ce que vous cherchez, quels sont les nouveaux défis que vous désirez accomplir, le type de relation que vous voulez entretenir, etc.

C’est LE moment pour expliquer ce qui vous intéresse dans le poste convoité.

Pourquoi est-ce que nous vous choisirions ?

Ici, c’est le moment de démontrer que vous vous êtes informée sur l’entreprise. Insérez vos objectifs dans le cadre de l’employeur.

Mentionnez vos qualités et compétences en fonction des tâches demandées. Appuyez ces mentions d’exemples concrets tirés de vos réalisations et de vos succès.

Quel est votre pire défaut ? Votre plus grand échec ?

Elle, c’est LA question que tout le monde redoute.

Il faut trouver le moyen de vous valoriser. Démontrez avec des exemples le travail que vous faites sur vous-même pour améliorer les aspects négatifs.

Si vous parlez d’un échec, mettez l’accent sur la solution trouvée, la leçon apprise et la réaction que vous auriez maintenant devant la même situation.

Avez-vous des questions ?

Ne quittez jamais une entrevue sans avoir posé de question. JAMAIS. Voici des éléments avec lesquels conclure un entretien.
* Prenez le temps de clarifier ce qui n’est pas clair pour vous dans l’offre d’emploi;
* Informez-vous sur le service auquel le poste est attaché. Qui est le supérieur, y a-t-il un gros roulement de personnel (si c’est le cas, méfiez-vous), etc.;
* Demandez depuis combien de temps la personne qui serait votre supérieur est à ce poste, dans l’entreprise en général;
* Osez demander à quel moment du processus d’embauche est-il prévu de discuter de la question salariale.



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