Offres d’emploi : lire entre les lignes!

, par Theodora Navarro.

« Recherche adjointe avec de l’expérience. Flexible. Tâches connexes possibles. Salaire selon expérience. » Certaines offres sont une ode à l’art abstrait. Impossible de deviner, de prime abord, ce que l’employeur recherche ou à quel type de poste s’attendre. À l’inverse, certaines entreprises publient des descriptions tellement précises qu’il est impensable de détenir toutes les qualifications requises. Comment se faire une idée du poste et de l’adjointe recherchée ? Voici un peu d’aide grâce à Jobboom.

Se renseigner. Rendez-vous sur le site internet de l’entreprise. Dans quel secteur exerce-t-elle ? Est-ce une petite, une grande entreprise ? Que disent les avis clients ?

Parler aux employés. Peut-être connaissez-vous quelqu’un qui connait quelqu’un…? Essayez de remonter votre réseau ou d’entrer en contact avec une autre adjointe de l’entreprise grâce à LinkedIn ou au réseau des anciens élèves de votre école.

Un emploi pour vous?

Téléphoner. À moins que l’annonce le proscrive formellement, vous pouvez téléphoner aux services des Ressources Humaines pour en savoir plus. Mais attention, préparez une ou deux questions précises et pertinentes car on vous laissera peu de temps pour parler!

Penser aux omissions. N’oubliez pas que, comme vous, les entreprises cherchent à apparaître sous leur plus beau jour. Elles n’iront pas mentir dans les offres mais chercheront à dissimuler des aspects moins attractifs du travail : salaire bas, travail difficilement accessible, entreprise dont les employés changent sans cesse, etc.

Ne pas tout prendre pour agent comptant. Ce n’est pas parce que l’offre mentionne « 3 ans d’expérience » que ceux-ci sont forcément exigés (sauf si le mot exigé ou obligatoire apparaît dans l’offre). La plupart des employeurs préféreront une adjointe allumée qui ne possède que deux ans d’expérience qu’une autre un peu blasée qui en totalise 5. Postulez même si vous n’avez pas toutes les compétences mentionnées.

En entrevue. Si vous êtes convoquée en entrevue, ce sera aussi le moment idéal pour faire préciser certaines choses à l’employeur comme ce qu’il entend par « avantages sociaux attractifs » ou « flexibilité requise ».



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