Parler de l’ex-patron que vous avez détesté, c’est possible !
Therese Garceau
17 septembre 2015
Bon à savoir
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364
Mettez les choses en perspective. D’accord, votre ex-patron vous a donné du fil à retordre, mais vous devez pouvoir tirer le meilleur de cette expérience de travail. Analysez froidement la situation. En entrevue, capitalisez sur les éléments positifs et sur l’expérience que cet emploi vous a permis d’acquérir.
Dites-en le moins possible. Peu importe les choses que vous reprochez à votre ancien patron, vous devez garder votre sang-froid et éviter de parler contre lui ou de faire des allusions pendant l’entretien. Cette attitude négative risque d’envoyer un très mauvais signal au recruteur et de couper court à vos chances de décrocher l’emploi.
Valorisez votre expérience. Faites fi de vos émotions négatives qui ne vous valorisent en rien. Misez plutôt sur ce que vous a permis d’apprendre votre dernier emploi, les qualités et l’expertise que vous avez développées, comment vous avez réussi à résoudre certains problèmes, les solutions que vous avez apportées au sein de votre équipe, etc. En agissant ainsi, vous donnez de la valeur à votre candidature.
Sachez relativiser. Vous ne pouvez pas prévoir à l’avance le niveau de curiosité du recruteur sur certaines questions touchant votre ex-patron et sur votre appréciation de son leadership. Votre patron était hyper contrôlant et ne vous laissait aucune marge de manœuvre ? Préparez-vous une formule qui démontre bien que vous avez su prendre du recul par rapport à cela. Vous pourriez notamment expliquer que la structure interne manquait de flexibilité et que vous avez choisi de relever d’autres défis. Bref, soyez subtile.
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