Petit résumé des erreurs à éviter lorsqu’on postule
Myriam Lapierre
8 février 2017
Trucs et astuces / Mes outils
3 minutes à lire
545
Chères lectrices,
L’article d’aujourd’hui se voudra utile au tout début des processus d’embauche. Bien que l’entrevue soit le moment décisif, votre tout premier contact avec une agence ou un employeur peut être tout aussi déterminant. Voyons donc les erreurs à éviter lorsqu’on postule sur un emploi.
Appeler pour avoir des informations sans vous présenter un minimum
Premièrement, sachez qu’une conseillère en ressources humaines passe la majorité de ses journées au téléphone ou en entrevue. Nous avons un agenda réglé au quart de tour. Si vous souhaitez discuter de l’emploi pour lequel vous désirez postuler, nous apprécierons beaucoup recevoir la demande par courriel afin de trouver un moment commun qui convient.
Par ailleurs, si vous êtes familière avec les agences, vous aurez remarqué que les employeurs ne sont jamais nommés dans nos affichages. La raison est bien simple : c’est la seule manière de s’assurer que les candidats postulent par notre entremise et non pas directement auprès du client. Le principe est donc toujours applicable si vous demandez des informations précises sur le poste avant d’avoir passé votre entrevue ou même avant d’avoir envoyé votre CV.
Malgré tout, il reste normal de demander des précisions quant aux compétences nécessaires au poste. Toutefois, la meilleure façon d’obtenir ces réponses n’est pas de décrocher le téléphone, mais bien de nous envoyer votre C.V. Il nous fera plaisir de vous rassurer ou encore de vous expliquer où ça pourrait accrocher.
Faire envoyer son CV par quelqu’un d’autre
Trop souvent, je reçois un courriel de quelqu’un qui envoie un CV pour un proche. En 2017, rares sont les personnes qui n’ont pas d’adresse courriel. Il sera donc important de préciser pourquoi vous n’envoyez pas votre candidature directement, quitte à avoir l’air de quelqu’un qui fait faire ses recherches d’emplois par quelqu’un d’autre!
Envoyer un CV sans salutations ou remerciements
Vous remarquerez que c’est l’adresse personnelle d’un conseiller qui est inscrit au bas des affichages, non pas une boîte générale de réception de candidature. C’est donc un humain qui recevra votre demande, alors un « Bonjour », un « Bonne journée » ou un « Merci » seront appréciés.
Au contraire, écrire un courriel beaucoup trop long
À l’autre extrême, il faut éviter d’écrire un courriel qui prendra plusieurs minutes à lire. À la base, nous ne demandons pas de lettre de présentation. Si vous y tenez mordicus, joignez-la dans un document distinct afin de nous permettre de la sauvegarder et de la lire à un moment opportun.
Faire trop de suivis... ou pas assez
Faire des suivis serrés avec nos candidats est notre règle d’or. Donc, inutile de nous appeler souvent pour avoir des nouvelles. À la seconde où nous en avons, vous êtes appelée. En revanche, nous rencontrons les candidates qui prendront 24, 48, voir 72 heures pour répondre lorsqu’on tente de les joindre pour fixer une entrevue avec l’employeur. Il nous sera difficile d’expliquer que nous n’avons toujours pas pu vous joindre, alors qu’on vous a présentée comme étant une candidate motivée et enthousiaste à l’idée d’obtenir le poste!
Un mercredi sur deux, Myriam Lapierre, conseillère au recrutement chez ZSA, répondra à une question qui lui sera adressée par une secrétaire… et ça pourrait être vous! De par son métier de conseillère, orienté vers les postes de soutien administratif, Myriam est à même de vous faire découvrir les coulisses du monde du recrutement. Vous avez une question en lien avec la recherche d’emploi, le processus d’embauche, le marché actuel ou les attentes des employeurs? Myriam y répondra par l’entremise de cette chronique : Les coulisses de l’emploi – Question à une recruteuse.
Posez votre question
La Question à la recruteuse sera choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes du moment qu’elles concernent votre carrière de secrétaire.
Pour participer, rien de plus simple, inscrivez votre question dans le formulaire de commentaires ci-dessous. Et voilà, le tour est joué!
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