Quand le recruteur ne sait pas de quoi il parle…

, par Kevyn Gagné.

Le recruteur a-t-il la science infuse? Serait-il Dieu? Dois-je le louanger? Ou avoir peur de lui ? Dois-je jouer le jeu? A-t-il un ascendant sur moi ou bien est-ce moi qui le mets sur un piédestal?

Aucune autorité… et pourtant, lorsque le recruteur fait résonner la sonnerie de notre téléphone, le monde cesse de tourner et, pour un instant, aucun autre bruit ne nous entoure sauf celui de l’espoir.

Nerveux, les mains moites, un chat dans la gorge, nous répondons et nous nous efforçons de ne pas laisser transparaître notre nervosité… mais la voix d’un candidat qui mue subitement comme un ado de 13 ans au bout du téléphone, ça paraît, et ce,  même en s’efforçant du contraire!

Un emploi pour vous?

Que cela fasse une semaine ou un mois que nous cherchons un emploi et que nous attendons l’appel, nous sommes bien souvent portés à répondre n’importe quoi seulement par crainte de contredire le recruteur ou par peur de le décevoir. Donc, nous répondons « oui-oui » à n’importe quoi ou presque!

Au bout du fil, alors que vous ne prenez jamais le temps de prendre une pause par peur de perdre votre chance, par peur que le recruteur mette subitement fin à la conversation, vous êtes-vous déjà dit, ne serait-ce qu’une nanoseconde, que le recruteur raconte n’importe quoi lui aussi?

Non? Pourquoi? Parce que vous le mettez immédiatement sur une marche supérieure à vous? Je ne peux pas vous en vouloir évidemment, mais Come On! Donnez-vous une chance!

Un recruteur fait du recrutement, c’est niaiseux, mais c’est comme cela. Habituellement, un recruteur ce n’est pas un contrôleur financier ou un développeur web ou un spécialiste AutoCAD qui met le chapeau de recruteur pour vous contacter aujourd’hui. Non. C’est bien souvent un recruteur externe qui travaille pour un client, et son mandat est de trouver des candidats pour l’entreprise.

Un recruteur — et non pas un chasseur de têtes — ne fait que proposer des candidatures pour combler un besoin. Ce besoin, le recruteur n’en connaît que les grandes lignes, grandes lignes que nous avons bien voulu lui transmettre avant que celui-ci ne les filtre pour vous les expliquer.

AUCUNE SCIENCE INFUSE

Donc, au bout du fil, vous n’êtes peut-être pas le seul à dire n’importe quoi ou du moins avoir l’impression de dire n’importe quoi. Faites le test, c’est facile. Laissez parler le recruteur, QUESTIONNEZ-le, oui-oui, questionnez-le et voyez. Voyez comment certains recruteurs ne répondent pas mieux que vous; constatez à quel point certains cherchent leurs mots, leurs idées; voyez à quel point certains bégaient.

Ce sont eux que vous craignez?

« Kévyn, tu exagères, les recruteurs ne sont pas tous comme ce que tu dépeins. » Heureusement, sinon nous ne serions pas sortis du bois!

Ce que je dis, et je le crois, c’est que 80 % des recruteurs (jeunes ou non) sont bons et que 20 % ne savent pas du tout de quoi il en retourne. Même les 80 % bons ne connaissent pas tout de la position et, s’ils sont bons, ils vous diront que les questions précises que vous posez seront excellentes en entrevue. C’est entre autre ce qu’un bon recruteur vous dira. Un excellent recruteur — et évidemment un chasseur de têtes — ne vous dira pas n’importe quoi puisque, bien souvent, il a une relation privilégiée et de longue date avec le client, donc il connaît très bien la réalité.

Ne craignez pas de dire n’importe quoi, ou du moins d’avoir l’impression de dire n’importe quoi, et évitez surtout de répondre « oui » à n’importe quoi. Prenez le temps d’analyser votre interlocuteur au bout du téléphone et dites-vous qu’il est peut-être incompétent. Je vous le jure que ça vous donnera un p’tit Boost de confiance!



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Une réponse à “Quand le recruteur ne sait pas de quoi il parle…”

  1. Luce Loranger

    Bonjour ,

    Permettez- moi de partager avec vous une conversation téléphonique avec un recruteur. Au timbre de la voix, je le sentais stressé. Il parle à la vitesse de la lumière. Il me demande de lui faire parvenir mon CV ainsi que d’accepter son invitation dans mon profil LinkedIn. Le recruteur a terminé l’appel en me donnant deux options possibles.

    Je vous remerie pour cette publication. C’est un excellent sujet. Bravo!

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