Réseaux sociaux : comment blanchir son passé
Catherine Lemire
19 décembre 2016
Trucs et astuces / Mes outils
2 minutes à lire
271
Vos coups de gueule contre votre ancien employeur sur Twitter? Ça ne passe pas plus.
Les recruteurs scrutent désormais systématiquement les réseaux sociaux lorsque vient le temps de considérer un candidat. Avant de postuler, voici 5 trucs, proposés par Le Soir, pour blanchir les réseaux sociaux de votre passé.
Googlez-vous
Si vous écrivez votre nom dans le fameux moteur de recherche, qu’est-ce qui en sortira? Que vous ayez remporté le prix du mérite ou de l’employée du mois, c’est parfait. Tout ce qui se trouve sur les réseaux sociaux et qui est associé à un contenu douteux pouvant nuire à votre candidature doit être supprimé.
Supprimez sans compter
Revisitez toutes vos publications, vos commentaires et vos photos sur tous les réseaux, sur les blogues et sur tous les sites publics où vous êtes susceptible d’avoir interagit. Supprimez tout ce qui contient des fautes et tout ce dont le sujet est de nature sexuelle, politique, religieuse, sexiste, raciste, etc. Évitez aussi les références à l’alcool, à la drogue et au tabac.
Maintenez vos profils à jour
C’est particulièrement vrai en ce qui concerne Linkedin. C’est LE réseau professionnel consulté par tous les recruteurs. Assurez-vous que votre profil est complété et qu’il est à jour. Participez à des groupes de réflexion sur certains sujets pertinents dans votre domaine.
Cultivez votre image
Ayez l’air intelligent. Publiez des réflexions songées qui ouvrent la discussion.
Modifiez vos paramètres
Ce n’est pas nécessaire que tous vos commentaires soient publics. Restreignez l’auditoire de vos publications à «?amis uniquement?». N’oubliez pas de jeter un œil à votre page Facebook en mode «?afficher en tant que?». Vous pourrez ainsi constater ce qu’une personne qui ne fait pas parti de vos amis peut voir. Vous pouvez aussi demander à autoriser le contenu sur lequel vous êtes identifiée avant la publication dans votre journal. Par prudence, n’autorisez personne à publier directement sur votre journal.
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