T’es juste pas bonne!

, par Kevyn Gagné.

Vous trouvez-vous bonne dans le travail qui vous est assigné? Vous attendez-vous à ce qu’on vous le dise? N’attendez plus. Lisez plutôt ceci!

 

 

Un emploi pour vous?

T’es en retard, t’es encore malade, t’as fait une erreur, t’es trop grosse, t’es trop petite, tu parais trop bien et je trouve ça louche, t’as pas assez d’expérience, t’es trop jeune, t’as des enfants… t’as et t’es…

T’es bonne… de quessé, QUOI!!? C’est à moi que tu parles? C’est de moi que tu parles, t’es bien sûr?

Nous utilisons quotidiennement des milliers de mots, pourtant cette suite de trois simples mots est quasi inexistante de notre vocabulaire. Pourtant, en français, la base pour construire une simple phrase nous renvoie à notre bon vieux « sujet-verbe-complément » comme dans la phrase suivante : « Tu es bonne. »

Nous apprenons cette structure dès nos premiers balbutiements et comprenons en classe cette structure dès nos six ans. Peut-être bien que l’âge interfère en premier sur cette simple structure avant d’attaquer plus sérieusement le cerveau. Sinon, comment expliquer que nous ne soyons plus capables, ou du moins difficilement capables de formuler cette phrase.

Fermez votre porte de bureau et allons-y ensemble : « tu es bonne! »

Avouez que vous en avez eu des frissons!

S’estimer et estimer les autres

À défaut de vous le faire dire; commencez par vous le dire à vous-même (et d’y croire). Une fois cette phrase répétée et acceptée pour vous-même, ne vous gênez pas pour la dire à un de vos collègues suite à un évènement ou action digne de mention. Attention! Nous ne voulons quand même pas que cela devienne un mantra RH à la con que nous relayerons avec empressement aux oubliettes.

Dans les faits, à moins que vous vous fassiez congédier à la suite d’une insertion dangereuse d’un tournevis dans une prise de courant ou bien parce que vous avez défoncé le nez de votre collègue avec un crochet de la droite, vous êtes bonne dans votre emploi. C’est juste qu’on ne vous le dit pas.

Encore une fois, à moins d’avoir craché au visage de votre directrice ou bien d’avoir couché avec son conjoint, vous êtes bonne dans l’emploi que vous occupez… ou que vous occupiez jusqu’à il y a quelques instants.

Perdre son emploi

On perd du poids, on perd des cheveux, on perd des amis, on perd des êtres chers… on perd aussi nos emplois.

Je le sais; perdre sa job, c’est tough pour l’orgueil! Ça crée un sentiment de honte, un profond questionnement et une introspection.

Mais ce n’est pas parce que vous perdez votre emploi que vous n’étiez pas bonne, que vous n’êtes pas bonne et que vous ne serez plus jamais bonne. Les conjonctures économiques, les restructurations, le marché et autres facteurs exogènes à votre emploi n’ont rien à voir avec vos compétences.

Mais puisque l’on ne se fait jamais dire que nous sommes bons, il est normal que l’un de nos premiers réflexes et de nos premières conclusions lorsqu’on perd son emploi soient orientés vers la flagellation facile : « Je ne suis pas bon. »

Vous avez perdu votre emploi; gardez la tête haute et gardez une haute estime de vous-même.

Vous êtes bonne quand même!



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2 réponses à “T’es juste pas bonne!”

  1. helenedomaine

    Merci ca fait du bien à lire après une abolition de poste après quinze ans à la même place on se sent diminué

  2. mpmonette81

    Dernièrement, j’ai vécu une très mauvaise expérience. J’ai débuté un nouvel emploi qui s’est terminé abruptement. Voici le genre de “patronne” à qui j’ai eu affaire. Elle me donnait des tâches sans me donner d’instructions précises. Ensuite, le travail ne lui donnant pas satisfaction, elle me disait : “Tu n’as pas suivi mes instructions”. Dans le fond, peu importe la tâche qui m’était confiée, elle pouvait me prendre en défaut. Ce n’est qu’un exemple de la façon dont j’ai été traitée avant que je sois congédiée. Je dis bien “congédiée” bien que je n’aie commis aucune erreur importante qui aurait pu nuire aux opérations du service, ni adopté de mauvais comportement. Pour une raison que j’ignore, cette gestionnaire m’a prise en aversion. Elle m’a monté un dossier à partir de peccadilles (et de mensonges) pour convaincre les Ressources humaines de mon incompétence. Avec 30 ans d’expérience comme secrétaire et deux formations collégiales en informatique, elle a dû sérieusement amplifier mes faiblesses pour paraître crédible pour les RH. Je trouve ça très triste. Ce ne sont pas tous les gestionnaires qui sont équilibrés. J’aimerais dire aux secrétaires de ne pas se sentir dépréciée quand leur travail est dénigré. Ce n’est pas parce qu’un personne occupe un poste de gestion qu’elle est nécessairement qualifiée pour le faire. Ne laissez personne vous dénigrer, vous ou votre travail! Vous êtes importantes et votre travail est apprécié des bonnes personnes.

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