Des réponses originales aux questions clichées!

, par Louise Proulx.

Au cours de votre carrière, vous aurez à passer par une kyrielle d’entretiens d’embauche. Vous découvrirez assez rapidement que les entrevues se suivent et… se ressemblent. Toujours les mêmes questions : Quelles sont vos forces ? Vos faiblesses ? Pourquoi devrions-nous vous engager ? Aussi clichées soient-elles, ces questions ont leurs raisons d’être : découvrir votre originalité.

Vos réponses à ces questions en diront long sur vous. Soit, grâce à elles, vous décrocherez l’emploi, soit vous perdrez toutes vos chances de l’obtenir.

La spécialiste en recrutement Heather Huhman, sur le site Glassdoor Blog, donne des pistes de réponses originales aux sept questions les plus souvent demandées en entrevue.

Un emploi pour vous?

Parlez-moi de vous. Comme cette question est très vague, vous devez être préparée à y répondre, et de façon assez concise de préférence. Restez dans le domaine professionnel. Parlez brièvement de votre carrière : l’historique de vos emplois, ce dont vous êtes le plus fière et vos objectifs de carrière. Votre interlocuteur a déjà votre CV entre les mains, ne le lui récitez donc pas, mais développez plutôt sur ce qui vous rend différente et ce qui vous valorise.

Pourquoi voulez-vous travailler ici ? Cette question permet au recruteur de voir si vous avez fait vos devoirs de recherche. Vous devriez en savoir beaucoup sur la compagnie avant de vous présenter à l’entrevue : quel en est l’historique, quels en sont les derniers développements, en comprendre les valeurs et la mission. Vous devriez connaître certains détails spécifiques du poste pour lequel vous vous portez candidate. Utilisez ces connaissances pour démontrer votre intérêt et indiquer pourquoi vous êtes la personne idéale pour combler ce poste.

Quelles sont vos plus grandes forces ? Tentez d’adapter votre réponse avec la liste des compétences requises pour le poste. Si vous êtes dotée de ces compétences, indiquez-les comme étant vos plus grandes forces. Ne vous contentez de les mentionner, mais trouvez des exemples concrets où vous y avez eu recours pour atteindre vos objectifs.

Quelle est votre plus grande faiblesse ? Attention aux réponses clichées ! Dire que vous êtes « perfectionniste » n’est pas très originale. Évitez de déguiser une de vos forces en faiblesse. Parlez plutôt d’une réelle faiblesse en lui donnant un côté positif : « J’ai tendance à devenir stressée quand j’ai beaucoup de tâches parce que je veux qu’elles soient faites rapidement, mais j’apprends à me calmer et à mettre l’accent sur la qualité de mon travail plutôt que sur la rapidité ».

Où vous voyez-vous dans 5 ans ? Vous devez démontrer votre intérêt à vous développer au sein de la compagnie. Parlez de votre désir d’apprendre le plus possible pour le bénéfice de la compagnie.

Comment gérez-vous les conflits ? Votre interlocuteur veut une réponse concrète. Racontez une situation vécue où vous avez dû affronter un conflit. Expliquez comment vous vous en êtes bien tirée.

Pourquoi devrions-nous vous engager ? Parlez de vos habiletés et de vos accomplissements qui font de vous la meilleure candidate pour combler le poste. Encore une fois, utilisez la liste des compétences requises pour le poste pour démontrer votre capacité à rencontrer toutes les exigences.

Bref, bien que toutes ces questions soient terriblement clichées, elles vous donnent l’opportunité de vous faire valoir. N’hésitez pas à raconter des anecdotes qui démontreront combien vous êtes, sans aucun doute, la meilleure candidate pour le poste.



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