Technicien ou technicienne juridique au Service des greffes

Technicien ou technicienne juridique au Service des greffes

Le Barreau du Québec cherche son futur technicien juridique ou sa future technicienne juridique au Service des greffes pour un poste permanent syndiqué.

Horaire de travail :

33 h 75 / semaine

Lieu de travail :

Maison du Barreau (Vieux-Montréal)

Date d’entrée en poste :

Dès que possible

Échelle salariale annuelle :

De 59 716 $ à 85 309 $

La Direction des greffes veille à l’administration et à la gestion des divers comités statutaires du Barreau, du service de réponse téléphonique Info-Barreau, de l’inscription au Tableau de l’Ordre et du renouvellement annuel ainsi que des différents registres : testaments et mandats en cas d’inaptitude, exercice en société, comptes en fidéicommis.

Le technicien ou la technicienne juridique assure le suivi des dossiers relatifs aux demandes adressées au service, selon les processus établis et en conformité avec les lois et règlements en vigueur.

Quel sera votre rôle?

Dans le cadre de vos fonctions, vous effectuerez les missions suivantes :

Qualifications requises

Ce poste est fait pour vous si :

Vous possédez :

• Un diplôme d'études collégiales en techniques juridiques;
• Deux (2) années d'expérience pertinente.

Vous êtes reconnu ou reconnue pour :

• Votre excellent service à la clientèle;
• Votre organisation et votre gestion des priorités;
• Vos habiletés au travail d’équipe;
• Votre maîtrise intermédiaire de la suite Microsoft Office;
• Votre bonne maîtrise de la langue française parlée et écrite;
• Votre maîtrise de la langue anglaise parlée et écrite.

Veuillez soumettre votre candidature pour le concours AS-92 au plus tard le 24 juillet 2025.

Au Barreau du Québec, on met tout en place pour faciliter la recherche du juste équilibre chez nos talents.

Des avantages qui facilitent la recherche du juste équilibre chez nos talents :

• Opportunité de contribuer à assurer la protection du public et à rendre la justice plus accessible pour tous;
• Sentiment d’appartenance à un groupe qui croit en sa mission et qui fait une réelle différence;
• Valorisation des talents, tous profils et ambitions confondus;
• Sécurité (sécurité financière, soutien à la retraite, soutien physique et mental);

J-18808-Ljbffr