Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal (Présentiel)
- Type de poste : Permanent à temps plein
- Horaire de travail : Poste de jour
Description du poste
Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC
En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.
Description du poste
Si vous êtes une personne expérimentée, rigoureuse, reconnue pour votre sens du détail, votre organisation et votre capacité à livrer des résultats de qualité, ce poste pourrait être idéal pour vous!
Le rôle consistera à effectuer diverses tâches administratives tout en apportant un soutien à l’équipe de ressources humaines et aux employés en lien avec les activités, processus, stratégies et procédures de gestion des invalidités.
Purolator a été reconnue par HR Canada pour posséder la meilleure stratégie d’apprentissage et de développement au Canada, soutenant des programmes d’accueil et de santé et sécurité de premier plan! L’entreprise a également reçu deux prix d’OHS Canada en 2025, dont celui de milieu de travail psychologiquement sécuritaire et celui de leader communautaire, soulignant les nouvelles initiatives et l’amélioration de l’accès aux ressources visant à soutenir la santé et le bien-être de notre main-d’œuvre, de nos clients et des communautés que nous desservons.
Responsabilités
- Participer à la gestion des affichages de postes et au suivi des demandes d’embauche.
- Appuyer les activités de recrutement, incluant la présélection de candidatures et la coordination des entrevues.
- Contribuer aux processus d’embauche et de mobilité interne, incluant la préparation de documents administratifs.
- Soutenir les activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés en collaboration avec les équipes internes.
- Aider à la mise à jour des dossiers employés et à la gestion des données dans les systèmes RH.
- Participer à la préparation de rapports et d’outils RH.
- Appuyer la gestion des absences et congés, incluant les communications et le suivi administratif.
- Autres tâches connexes.
Exigences
- Incarne et démontre constamment nos compétences de base en communication, innovation, gestion du changement, établissement de relations et leadership.
- Diplôme/Licence/Certificat en RH post-secondaire ou expérience équivalente liée aux RH.
- Excellentes compétences interpersonnelles, capacité à travailler aussi bien de manière indépendante qu'en équipe.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Forte orientation vers le service client - capacité à communiquer efficacement les initiatives RH, fonctions, politiques et procédures.
- Solides compétences informatiques - MS Office, l'expérience avec SAP est un atout certain.
- Une expérience préalable dans un environnement syndiqué est bénéfique.
- Solides compétences organisationnelles avec la capacité de prioriser les demandes concurrentes.
Exigence linguistique
Exigence linguistique: La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste en raison des communications fréquentes à effectuer en anglais avec divers intervenants. Cette exigence est justifiée par la nature des responsabilités et les besoins opérationnels.
Détails de l’affichage
Établissement: 565 - Montréal Hub
Conditions de travail: Environnement de bureau; Environnement de dépôt
La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste en raison des communications fréquentes à effectuer en anglais avec divers intervenants. Cette exigence est justifiée par la nature des responsabilités et les besoins opérationnels.
Numéro de poste
Numéro de poste 68935
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Ce que nous offrons
Purolator est un employeur offrant l’égalité des chances, déterminé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous accueillons toutes les personnes qualifiées et offrons des mesures d’adaptation sur demande durant le processus de recrutement.
Purolator se conforme aux lois canadiennes dans toutes ses pratiques de recrutement. Durant la présélection, nous pouvons utiliser un outil d’intelligence artificielle (IA), soutenu par une supervision humaine, afin de gérer efficacement des tâches comme le tri de CV et l’appariement des candidats, ce qui permet à notre équipe de se connecter plus rapidement avec les candidats qualifiés.
Les renseignements personnels sont utilisés uniquement aux fins de recrutement et sont gérés conformément aux lois sur la protection de la vie privée. Pour les questions liées uniquement à l’IA, veuillez communiquer avec Pour postuler, visitez notre page Carrières.
Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont essentiels à notre réussite. Nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail sain, sécuritaire et favorable, en veillant à ce que les bonnes personnes disposent des outils dont elles ont besoin pour s’épanouir.
Chaque jour chez Purolator est une occasion de créer des liens avec des collègues, des clients et des communautés pour avoir un impact positif. Pour en savoir plus sur nos valeurs, visitez www.purolator.com.
