Sr. Bilingual Coordinator, Talent Acquisition

Description du poste

Cardinal Health Canada, avec plus de 1 400 employés répartis partout au Canada, constitue un maillon essentiel de la chaîne d’approvisionnement du secteur de la santé au Canada, en fournissant plus de 70 000 produits aux établissements de santé et aux professionnels de la santé à travers le pays.

Nous recherchons actuellement une personne au poste de Sr. Bilingual Coordinator pour l’équipe d’acquisition de talents, pour un contrat de 16 mois.

Ce que l’acquisition de talents apporte à Cardinal Health

Talent Acquisition attire, identifie et embauche une main-d’œuvre qualifiée pour répondre aux besoins de l’entreprise et élabore des stratégies visant à développer le bassin de talents de l’organisation. Cette équipe évalue et examine les talents à l’aide d’évaluations des compétences, de tests et de vérifications de références, et gère la publicité et la publication des postes internes et externes. Cette équipe gère également les relations avec des agences de recrutement tierces, sollicite des talents lors de salons de l’emploi et sur les campus d’établissements d’enseignement, et gère l’accueil des nouveaux employés.

Responsabilités

Le/la Sr. Bilingual Coordinator, Talent Acquisition est responsable d’aider à la sélection et à l’embauche de talents chez Cardinal Health. Cela comprend, entre autres :

• Gérer le processus d’entrevue des candidats, y compris toute la planification, les aspects administratifs et les détails logistiques

• Faciliter le processus d’accueil des candidats en créant des lettres d’offre, en lançant et en surveillant les vérifications d’antécédents, en fournissant des détails d’orientation et en soumettant la documentation des candidats pour traitement

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe, ou expérience de travail équivalente, préférée

• Bilingue est un prérequis (français/anglais)

• 1 à 3 ans d’expérience dans un domaine connexe; expérience en RH préférée

• Compétences informatiques avancées requises

• Expérience avec des systèmes RHIS (Workday, Dayforce, etc.)

• Expérience de travail avec des fournisseurs de vérification d’antécédents de tierce partie

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale

Ce qui est attendu de vous et des autres à ce niveau

• Applique efficacement la connaissance des politiques et procédures relatives au poste et à l’entreprise pour réaliser une variété de tâches

• Connaissance approfondie des domaines techniques ou spécialisés

• Applique des compétences avancées pour résoudre des problèmes complexes de manière autonome

• Fournir du soutien pour modifier les processus afin de résoudre des situations

• Travaille de manière autonome dans le cadre des procédures établies; peut recevoir des conseils généraux pour de nouvelles missions

• Fournir des conseils généraux ou une assistance technique aux membres de l’équipe moins expérimentés

Rémunération

Plage de rémunération prévue : $50,800 - $67,600

Prime : No

Poste actuellement vacant : No

La fourchette salariale indiquée est une estimation et n’est pas garantie. La rémunération chez Cardinal Health est déterminée par plusieurs facteurs, y compris, sans s’y limiter, la performance individuelle et de l’entreprise, l’expérience, les compétences et d’autres facteurs liés à l’entreprise.

Engagement

Cardinal Health s’engage en faveur de l’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles, des peuples autochtones et des personnes en situation de handicap.

Cardinal Health s’engage à offrir des aménagements aux candidats ayant un handicap tout au long du processus d’embauche, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (AODA). Notre équipe des ressources humaines est responsable de travailler avec les candidats qui demandent un aménagement à n’importe quelle étape du processus d’embauche.

Cardinal Health Canada est fièrement reconnu comme un Great Place to Work® au Canada. En tant que partenaire essentiel du secteur de la santé canadien, nous nous efforçons chaque jour de créer une culture d’inclusion et de collaboration, où les membres de l’équipe peuvent être eux-mêmes, s’épanouir dans leur carrière et être fiers de servir nos partenaires clients.

#LI-Remote

Les candidats qui sont de retour au travail, les personnes en situation de handicap, les personnes sans diplôme collégial et les anciens combattants sont invités à postuler.

Cardinal Health soutient un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des idées, des expériences et des antécédents. Nous célébrons la puissance de nos différences afin de créer de meilleures solutions pour nos clients, en veillant à ce que les employés puissent être eux-mêmes chaque jour. Cardinal Health est un employeur garantissant l’égalité des chances / actions positives. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, l’ascendance, l’âge, un handicap physique ou mental, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité/l’expression de genre, la grossesse, le statut de vétéran, l’état matrimonial, la croyance, le statut par rapport à l’assistance publique, le statut génétique ou tout autre statut protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales.

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