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Description du poste

Administrateur(trice) Ventes et locations

Type d’emploi : Temps plein
Lieu : Montréal (avec déplacements occasionnels sur les projets)
Horaire : Semaine et fin de semaine (flexibilité requise selon les besoins opérationnels)
Entrée en poste : Dès que possible

À propos du poste

Relevant de la directrice de la mise en marché – ventes et location, et en étroite collaboration avec la directrice des ventes et le représentant des locations, le ou la administrateur(trice) des ventes et locations joue un rôle clé de soutien administratif et opérationnel.

La personne en poste veille à la bonne gestion des processus administratifs liés aux ventes et aux locations, tout en assurant la coordination des activités quotidiennes. Elle agit également comme personne-ressource, capable de représenter les projets en l’absence des responsables, notamment lors des vacances ou des périodes d’achalandage.

Rôle et responsabilités

• Maintenir une connaissance à jour des projets (unités, prix, disponibilités)
• Assurer un suivi rigoureux des demandes entrantes (courriels, appels, leads web via le CRM)
• Assurer la gestion administrative des dossiers de ventes et de locations
• Préparer les documents (baux, annexes, suivis clients, rapports, etc.)
• Coordonner les visites et gérer les agendas des équipes de ventes et de locations
• Soutenir la directrice et le représentant dans leurs activités quotidiennes
• Être en mesure de prendre en charge les visites et de représenter les projets au besoin

Compétences recherchées

• Deux ans ou plus d’expérience en coordination administrative, en immobilier (un atout)
• Bilinguisme français/anglais obligatoire
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite
• Solides compétences organisationnelles et administratives, avec un souci du détail
• Maîtrise de Microsoft Excel et des outils CRM
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir des priorités
• Autonomie, débrouillardise et motivation à se dépasser
• Attitude professionnelle, orientée service à la clientèle, et aptitude à travailler en équipe
• Disponibilité pour travailler les fins de semaine, selon les besoins

Avantages offerts

• Salaire compétitif selon l’expérience
• Environnement de travail dynamique et collaboratif
• Organisation intégrée avec un fort volume de projets
• Possibilités d’évolution au sein de l’entreprise

Coordonnateur – Admission et archives médicales

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste Coordonnateur – Admission et archives médicales à la Direction médicale et des services professionnels.

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation. Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Description du poste

Sommaire des fonctions

Relevant de la Directrice adjointe – Volet opération Urgence et Accès, la personne titulaire du poste est responsable de la planification, de l’organisation, de la coordination, du contrôle et de l’évaluation des activités liées aux services d’admissions, de la téléphonie et des archives médicales.

La complexité du poste découle de l’ampleur du mandat, de sa portée multisite et multi missions - Hôpital Maisonneuve-Rosemont (HMR), Hôpital Santa Cabrini Ospedale (HSCO), Institut Universitaire en Santé Mentale de Montréal (IUSMM), Réseau Local de services (RLS), des exigences d’harmonisation à l’échelle du CIUSSS, ainsi que des attentes élevées de l’organisation et de ses partenaires. Le dossier de l’usager, pierre angulaire des processus cliniques, administratifs, médico légaux et financiers, est au cœur de l’ensemble des responsabilités du poste.

Dans un contexte de transformation numérique, d’amélioration continue et d’évolution des cadres normatifs, la personne titulaire exerce un leadership stratégique et mobilisateur afin d’assurer l’intégrité, la confidentialité, la disponibilité et la qualité des données médico administratives, en conformité avec les orientations ministérielles et organisationnelles.

Le ou la coordonnateur(trice) est responsable :

• de la gestion intégrée des archives médicales et des services d’admission ainsi que des systèmes liés aux services;
• de l’harmonisation des pratiques et de l’offre de service dans les différentes installations du CIUSSS;
• du pilotage des applications cliniques, du soutien aux utilisateurs et du respect des cadres normatifs applicables;
• du déploiement et de l’optimisation des processus de numérisation et d’informatisation du dossier clinique.

Il ou elle veille à la disponibilité de dossiers cliniques complets, numérisés et conformes, afin de soutenir efficacement la trajectoire de soins, la performance organisationnelle, la reddition de comptes ministérielle et le financement lié à l’activité.

Responsabilités

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

Gouvernance, planification et leadership

• Collabore aux orientations stratégiques de la direction et assure l’arrimage des activités de son secteur avec celles de l’organisation et des partenaires internes et externes;
• Coordonne et encadre une équipe multidisciplinaire composée de personnel administratif et de professionnels œuvrant à la gestion du dossier des usagers, à la protection des renseignements personnels et à l’informatisation clinique, répartie dans les différentes installations;
• Assure la complémentarité et la cohésion des activités de son service avec celles des autres directions et partenaires internes et externes;
• Exerce un leadership mobilisateur, favorisant l’engagement, la responsabilisation, la collaboration interprofessionnelle et un climat de travail sain.

Gestion opérationnelle et performance

• Assure une gestion efficiente des ressources humaines, matérielles et informationnelles, ainsi que l’atteinte de l’équilibre budgétaire de ses secteurs;
• Optimise la performance des activités sous sa responsabilité et maintien des standards élevés de qualité et de conformité;
• Détermine l’offre de service de son secteur en fonction des ressources disponibles et de la capacité organisationnelle;
• Développe, adapte et met en place des indicateurs de performance, des outils de planification, de suivi et d’évaluation, alignés sur les priorités organisationnelles;
• Identifie et met en œuvre des stratégies visant l’atteinte des résultats, le respect des échéanciers et l’amélioration continue.

Dossier de l’usager, données

• Veille à l’intégrité, à la disponibilité, à la confidentialité, à la conservation et à l’épuration des dossiers d’usagers;
• Assure la mise en œuvre et le suivi des processus de numérisation, d’intégration et de diffusion sécurisée de l’information clinique au dossier électronique de l’usager;
• Assure la coordination des activités de transcription médicale, de divulgation de l’information et de complétion des dossiers;
• Assure un soutien aux cliniciens concernant la codification des interventions et l’utilisation des applicatifs, incluant I CLSC;
• Veille à la qualité des données médico administratives nécessaires à la reddition de comptes, au financement et aux analyses de performance.

Conformité et cadres normatifs

• Veille au respect des lois, normes et règlements concernant la divulgation des renseignements personnels, la codification des épisodes de soins, la conservation et l’épuration des documents;
• Assure l’application des cadres normatifs ministériels (GIU, CLINIBASE CI-MED ÉCHO, MED ÉCHO courte durée, I CLSC et autres) et le respect des lois en lien avec la gestion des décès;
• Accompagne l’organisation lors de changements normatifs ou réglementaires affectant les activités du secteur;
• Participe aux tables, comités et instances décisionnelles liés à son champ d’expertise;
• Veille au respect des contrats conclus avec les fournisseurs externes (numérisation, transcription);
• Assure le traitement et le suivi des demandes d’accès à l’information, incluant les dossiers médicaux électroniques (GMF intra muros, CLSC, OCCI, registre de vaccination provincial).

Statistiques, codification et unités de mesure

• Assure l’application uniforme des méthodes de traitement, de codification et de diffusion des données;
• Valide la qualité des activités de codification en lien avec les ententes de gestion et les attentes ministérielles en matière de financement à l’activité;
• Déploie une offre de formation continue auprès des partenaires sur les règles de codification et les cadres normatifs;
• Développe et met à jour les outils d’aide à la décision et à la pratique;
• Assure la diffusion rigoureuse des données statistiques aux partenaires internes, externes et ministériels;
• Assure la transmission rigoureuse et ponctuelle des unités de mesure aux finances.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines

Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle en gestion ou dans toute autre discipline clinique pertinente aux fonctions;
• Diplôme universitaire de deuxième cycle en administration publique (un atout);
• Expérience minimale de trois ans à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux, idéalement dans les secteurs d’admission ou des archives médicales;
• Très bonne connaissance du fonctionnement des enjeux et du cadre légal du réseau de la santé et des services sociaux;
• Membre de son ordre professionnel (si applicable).

Compétences de leader attendues

• Être orienté vers la clientèle et la performance;
• Vision et stratégie de mise en œuvre;
• Leadership mobilisateur;
• Capacité à exercer un rôle de pivot des communications;
• Fortes habiletés en gestion du changement;
• Capacité à développer et entretenir des partenariats et à travailler en collaboration;
• Savoir faire preuve d’agilité;
• Être capable d’autodéveloppement.

Ce que nous offrons

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers à l'adresse courriel suivante :

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Description du poste

Nous recherchons un(e) coordinateur en administration dynamique pour rejoindre l'équipe administrative de notre client à Lachine.

Ce que nous offrons

• Salaire : 22$
• Horaire : Lundi – Vendredi : 09:00h - 17:30h
• Type d'emploi/poste : Temporaire avec la possibilité à devenir permanent
• Avantages : Ensemble complet de prestations de santé, comprenant des soins médicaux, dentaires après l'embauche.

Ce que vous ferez

• Rechercher et récupérer des données pour les membres de votre équipe
• Vérifier l'exactitude de la saisie des données à partir de différentes sources
• Surveiller et mettre à jour les données lorsque nécessaire
• Respecter les politiques de sécurité des données pour garantir l'intégrité
• Compiler des rapports avec précision
• Répondre aux demandes de renseignements des clients par téléphone et par courrier électronique de manière rapide, précise et professionnelle

Ce que nous recherchons

• Diplôme de fin d'études secondaires, diplôme d'enseignement général ou équivalent de préférence
• Minimum 1 d'expérience en tant que réceptionniste/administrateur de bureau
• Connaissance des procédures et systèmes administratifs et de bureau tels que le traitement de texte, le courrier électronique, les feuilles de calcul, la gestion de dossiers et d'archives et d'autres procédures de bureau à un niveau satisfaisant
• Maitrise du français et de l'anglais : avancé / bilingue OBLIGATOIRE
• Maîtrise de Microsoft Office (MS Excel et MS PowerPoint, en particulier)

Informations complémentaires

Notre équipe est impatiente d'entrer en contact avec les candidats qui répondent aux exigences du poste. Si ce poste vous correspond, nous vous invitons à postuler dès aujourd'hui !

Ce poste est disponible immédiatement. Depuis 1951, Drake International est un chef mondial dans le domaine des solutions intégrées de gestion des ressources humaines, offrant des services sur mesure en matière de recrutement, d'évaluation et de perfectionnement, d'efficacité opérationnelle, de soins de santé et de bien-être au travail. Nous travaillons en partenariat direct avec les employeurs afin d'offrir aux candidats les meilleures opportunités sans frais, avec une approche centrée sur l'humain.

Les décisions de recrutement sont prises par notre équipe. Nous pouvons parfois tester des outils de sélection assistés par l'IA afin d'améliorer notre efficacité, mais ceux-ci ne font pas partie intégrante de notre processus de sélection. Toutes les décisions d'embauche sont prises par des personnes, et les candidats seront informés si un outil d'IA est utilisé dans le cadre de leur évaluation, conformément à la loi sur les normes d'emploi.

Drake International est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage en faveur de l'accessibilité, de l'inclusion et de la diversité. Des aménagements sont disponibles. Tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez contacter votre représentant local au 514 395 9595

Permis d'agence de placement de personnel (APP) CNESST – AP-2000059

Description du poste

Conseiller juridique principal, marchés de l’énergie et de l’environnement Aperçu de l’entreprise Targray – Bâtir des solutions durables pour un monde en transition.

Fondée en 1987 à Montréal, au Canada, Targray est un chef de file mondial dans l’approvisionnement, le transport, l’entreposage, le négoce et la distribution de marchandises et de matériaux avancés pour un large éventail de secteurs d’activité.

Nos solutions d’approvisionnement contribuent à réduire l’empreinte carbone mondiale tout en permettant à nos clients de créer des produits plus sûrs et plus fiables pour les consommateurs.

Targray exerce ses activités dans 11 pays et réalise plus de 1 milliard de dollars américains de ventes annuelles.

En 2019, l’entreprise a fait sa première apparition au classement FP500 du Financial Post, qui répertorie les 500 plus grandes sociétés canadiennes selon le chiffre d’affaires.

Great Place to Work® | Meilleurs lieux de travail au Québec (2020–2024) Deloitte | Sociétés les mieux gérées (2019–2022) Résumé du poste Targray est à la recherche d’un conseiller juridique principal, marchés de l’énergie et de l’environnement, afin de diriger la gestion de contrats commerciaux complexes dans des marchés clés de la transition énergétique, notamment le gaz naturel renouvelable, les biocarburants et matières premières, ainsi que les crédits environnementaux.

Il s’agit d’un rôle juridique pratique, orienté vers les affaires, intégré aux équipes commerciales de Targray.

La personne retenue travaillera directement avec les négociants, les équipes de développement des affaires, les finances, la gestion des risques, les opérations et la haute direction afin de rédiger, négocier et structurer des transactions commerciales de grande valeur, allant d’environ 10 millions à 100 millions de dollars.

La personne idéale est un avocat commercial chevronné possédant de l’expérience dans les secteurs de l’énergie, des marchandises, du négoce, des marchés environnementaux ou d’autres secteurs commerciaux réglementés.

Ce poste convient particulièrement à une personne qui aime rédiger et négocier des ententes complexes, travailler étroitement avec les équipes d’affaires et contribuer à l’élaboration de cadres contractuels pratiques pour des marchés nouveaux et en évolution.

Ce rôle comprend également la gestion quotidienne d’une petite équipe juridique, tout en demeurant fortement impliqué dans la rédaction, la négociation et l’exécution des transactions.

Responsabilités

Contrats commerciaux et soutien aux transactions

Rédiger, réviser, négocier et finaliser des ententes commerciales complexes liées au gaz naturel renouvelable, aux biocarburants, aux matières premières, aux crédits environnementaux et à d’autres produits de la transition énergétique.

Diriger les négociations relatives à des transactions de grande valeur portant sur les marchandises, le négoce, l’approvisionnement, les contrats d’achat ferme et les transactions structurées.

Travailler étroitement avec les équipes commerciales afin de structurer des modalités commerciales pratiques, finançables et exécutoires.

Conseiller sur les principales clauses contractuelles, notamment les obligations de livraison, les normes de performance, les spécifications des produits, les mécanismes de transfert, le transfert du titre et des risques, les garanties de crédit, les déclarations et garanties, les recours, les limites de responsabilité, les indemnités, la force majeure, la résiliation, le droit applicable, le règlement des différends, les droits d’audit, les droits de vérification et les dispositions liées à la conformité.

Soutenir les transactions inédites et les transactions dans des marchés émergents où l’interprétation réglementaire, la conception commerciale et la structure contractuelle doivent être développées conjointement.

Fournir des conseils clairs et pratiques sur les risques juridiques et commerciaux tout en soutenant une exécution efficace des activités.

Soutien aux marchés et aux produits

Soutenir la documentation juridique et les cadres transactionnels relatifs aux ententes de gaz naturel renouvelable, y compris les achats, ventes, approvisionnements, contrats d’achat ferme, attributs environnementaux, obligations de livraison, garanties de crédit, confirmations et documents fondés sur les modèles NAESB.

Soutenir les ententes commerciales portant sur le biodiesel, le diesel renouvelable, les matières premières destinées aux carburants renouvelables, les arrangements d’approvisionnement, les structures d’achat ferme, la tarification, la livraison, les spécifications, la qualité, la logistique et la répartition des risques connexes.

• Soutenir les transactions portant sur les marchandises environnementales, les crédits d’émissions, les crédits de carburant renouvelable et les programmes de crédits axés sur la conformité au Canada, aux États-Unis, en Europe et dans d’autres territoires pertinents.

Conseiller sur la documentation commerciale liée au Règlement sur les combustibles propres, aux marchés du carbone réglementés, aux systèmes de crédits de carburant renouvelable, à FuelEU Maritime et à d’autres programmes environnementaux émergents.

Cadres contractuels et soutien juridique aux activités

Élaborer et améliorer des cadres contractuels évolutifs, notamment des modèles, des bibliothèques de clauses, des positions de repli, des guides pratiques et des directives de négociation.

Contribuer à réduire les frictions dans le processus contractuel tout en maintenant des normes juridiques et de gestion des risques solides.

Soutenir le développement de nouveaux produits et l’entrée dans de nouveaux marchés en créant la documentation juridique et les cadres transactionnels appropriés.

Traduire les exigences réglementaires et commerciales en évolution en langage contractuel pratique et en conseils d’affaires.

Leadership de l’équipe juridique et supervision juridique générale

Assurer un leadership pratique auprès d’une petite équipe juridique soutenant les contrats commerciaux, la conformité, la gouvernance et les questions juridiques connexes.

Accompagner les membres de l’équipe en matière de rédaction, de négociation, de priorisation et d’analyse des risques commerciaux.

Contribuer à établir des normes de service pratiques, des voies d’escalade et des processus de révision pour le soutien juridique.

Soutenir les questions de conformité pertinentes aux activités de Targray, notamment les sanctions, la conformité commerciale, les contrôles d’autorisation et les politiques internes.

Conseiller sur les questions juridiques et réglementaires liées aux nouveaux marchés, aux nouvelles juridictions et aux programmes environnementaux émergents.

Assurer une supervision pratique de la gouvernance d’entreprise, de la gestion des entités juridiques, des approbations du conseil ou des entités, ainsi que de la documentation corporative.

Soutenir, au besoin, les dossiers bancaires, de financement, corporatifs, de différends, de réclamations, de litiges, d’arbitrage et de gestion des conseillers juridiques externes.

Exigences

Diplôme en droit et admissibilité à exercer ou à agir comme conseiller juridique interne au Québec.

• Être basé au Canada et disposé à travailler au siège social de Targray à Kirkland, au Québec.

Plus de 10 ans d’expérience juridique, avec des responsabilités importantes en rédaction et négociation commerciales.

Solide expérience dans l’énergie, les marchandises, le gaz naturel, les carburants renouvelables, les biocarburants, les crédits environnementaux, les marchés des émissions, l’électricité, le pétrole et le gaz, le négoce ou des marchés réglementés connexes.

Capacité démontrée à rédiger et négocier de façon autonome des ententes commerciales complexes.

Solide compréhension des structures de transactions sur marchandises, de la répartition contractuelle des risques et des dynamiques de négociation commerciale.

Capacité à travailler étroitement avec les négociants, les équipes de développement des affaires, les finances, la gestion des risques, les opérations et les hauts dirigeants.

Jugement pratique et orienté vers les affaires, avec aisance dans un environnement commercial au rythme rapide.

Excellentes compétences rédactionnelles en anglais, compte tenu de la nature des contreparties de Targray et de ses activités à l’extérieur du Québec.

Volonté de travailler selon un horaire hybride de 4 jours sur place et 1 jour à distance au siège social de Targray à Kirkland, au Québec.

Atouts

Expérience avec les ententes de gaz naturel renouvelable, y compris les contrats de gaz naturel fondés sur les modèles NAESB.

Expérience avec les biocarburants, le diesel renouvelable, le biodiesel, les matières premières destinées aux carburants renouvelables ou les transactions connexes de marchandises physiques.

Expérience avec les marchandises environnementales, les crédits d’émissions, les crédits de carburant renouvelable ou les marchés du carbone réglementés.

Connaissance du Règlement sur les combustibles propres ou d’autres programmes de crédits de carburant renouvelable ou à faible teneur en carbone.

Connaissance de FuelEU Maritime ou d’autres marchés réglementaires émergents liés à la transition énergétique.

Expérience avec le négoce, les contrats d’achat ferme, l’approvisionnement, les transactions structurées sur marchandises, les garanties de crédit, les cautionnements, les lettres de crédit, les confirmations ou les contrats-cadres.

Expérience juridique interne au sein d’une entreprise de négoce, de marchandises, d’énergie, de carburants renouvelables, de marchés environnementaux ou d’activités commerciales réglementées.

• Expérience antérieure en mentorat d’avocats ou de professionnels juridiques.

Expérience dans la direction ou la coordination d’une petite équipe juridique.

Expérience avec les sanctions, la conformité commerciale ou les transactions transfrontalières réglementées.

Expérience en gestion de conseillers juridiques externes.

La maîtrise du français serait considérée comme un atout.

Lieu de travail

Ce poste est basé au siège social de Targray à Kirkland, au Québec, dans la région du Grand Montréal.

Le poste suit un horaire de 4 jours sur place et 1 jour à distance.

Les candidats doivent déjà être basés au Canada et être disposés à déménager dans la région de Montréal ou à y travailler.

Targray ne considère pas les candidatures entièrement à distance pour ce poste.

Ce que nous offrons

Milieu de travail et avantages

Un environnement de travail magnifique, spacieux et moderne.

Une salle de sport et un studio de yoga sur place réservés aux employés.

Des dîners subventionnés, préparés par un chef et servis frais chaque jour, ainsi qu’une cuisine bien approvisionnée en collations et boissons tout au long de la journée.

Des bornes de recharge gratuites pour véhicules électriques sur place pour les employés du siège social.

Avantages sociaux

Assurance médicale et dentaire complète.

• Régime d’épargne-retraite avec cotisation équivalente de l’employeur.
• Programme de remboursement des frais de conditionnement physique.

Services virtuels de soins de santé et de consultation par l’entremise de TELUS Santé Soins Virtuels.

Diversité et inclusion

La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre identité et de notre façon de travailler.

Nous nous engageons à favoriser un environnement où les différences sont valorisées, où les politiques et les pratiques sont équitables, et où nos employés ressentent un sentiment d’appartenance.

Nous accueillons et valorisons les expériences, les capacités, les origines et les perspectives diverses qui rendent nos employés uniques et nous guident.

Lorsque les personnes se sentent libres d’être elles-mêmes au travail, elles donnent le meilleur d’elles-mêmes et sont habilitées à bâtir un monde du travail meilleur.

Pour en savoir plus sur notre entreprise, veuillez visiter .

Description du poste

Poste syndiqué permanent, 28 heures par semaine

Affichage – Interne et externe

Actif au centre-ville de Montréal depuis , CACTUS Montréal est un organisme communautaire œuvrant pour la prévention des ITSS auprès des personnes qui consomment des drogues par injection et inhalation, des travailleurs·euses du sexe, des personnes travesties et transgenres ainsi que des jeunes en situation de grande précarité, afin de favoriser leur santé, leur mieux-être et leur inclusion dans la société. La réduction des méfaits guide toutes nos interventions.

CACTUS Montréal est à la recherche d’une personne créative, motivée et engagée pour rejoindre son équipe. La personne sélectionnée sera chargée de faciliter les communications internes et externes de l’organisme. Il·elle jouera un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre des stratégies de communication de l’organisme ainsi que de la promotion de nos services auprès de publics variés, que ce soit par les outils et moyens traditionnels ou sur les réseaux sociaux.

Sous la responsabilité de la direction générale et en collaboration étroite avec les différents départements, cette personne contribuera à accroître la visibilité de CACTUS Montréal, à mobiliser les parties prenantes et à renforcer l’appui à notre mission.

Principales tâches

• Participer à l’élaboration et au développement du plan de communication et des stratégies privilégiées qui en découleront, en concordance avec les orientations de l’organisme;
• Collaborer régulièrement avec les membres de l’équipe et les différents départements pour répondre aux besoins en communication;
• Donner de la visibilité à l’ensemble de nos activités et aider à la mobilisation;
• Mettre en œuvre les actions de communication de l’organisme (publications, documents, communications, sites Internet, réseaux sociaux, ) et assurer leur bon déroulement;
• Concevoir des contenus visuels et informatifs originaux pour les différentes publications et veiller à leur actualisation et adaptation selon le média (notamment en conception graphique, pour publication en ligne ou papier);
• Alimenter les différentes plateformes de communications de l’organisme : site web, réseaux sociaux, infolettre, babillards sur place;
• Rédiger divers documents et contribuer activement à la vie interne de l’organisme;
• Collaborer à la rédaction des communiqués de presse ou lettres ouvertes et aux relations de presses;
• Être l’agent de liaison avec les médias et la communauté ainsi que recevoir et rediriger les demandes d’information de présence médiatique, de visite de l’organisme,;
• Soutenir les personnes ayant à représenter l’organisme (conférence de presse, présentation, );
• Participer aux réunions d’équipe et à la vie démocratique de l’organisme;
• Effectuer toute autre tâche connexe que peut lui déléguer la direction générale.

Exigences

(Profil recherché)

• Adhérer aux valeurs et à la philosophie de CACTUS Montréal (réduction des méfaits, approche à bas seuil d’exigences, inclusion sociale, );
• Avoir minimalement complété une formation de niveau collégial dans une discipline pertinente et posséder au moins deux années d’expériences;
• Connaître les enjeux communautaires, sociaux et politiques en lien avec la toxicomanie, l’itinérance et les ITSS;
• Posséder de fortes compétences en communication écrite, verbale et visuelle en français et en anglais;
• Avoir une excellente capacité d’analyse, de conception de communications et de synthèse;
• Maîtriser l’écriture inclusive;
• Être capable de travailler en concertation, en partenariat et en équipe, en faisant preuve d’autonomie;
• Démontrer de la créativité et de la polyvalence, avec une bonne capacité d’adaptation;
• Être organisé·e, minutieux.se, autonome et capable d’initiative;
• Démontrer une maîtrise des plateformes de médias sociaux : Instagram, Facebook, LinkedIn;
• Maîtriser les logiciels Canvas et WordPress ainsi que démontrer de fortes aptitudes en conception graphique (la connaissance d’autres outils de création Web constitue un atout important);
• Démontrer une bonne connaissance des outils médias.

Conditions de travail

• Emploi syndiqué, poste permanent à temps complet sur une base de 28 heures par semaine;
• Salaire selon la convention collective en vigueur, au taux horaire de 25,63 $, à l’échelon 1;
• Horaire variable : jour, soir, semaine et fin de semaine (selon les besoins du service);
• Quatre semaines de vacances annuelles;
• Banque de 56 heures de congés mobiles par année;
• Douze jours de congés fériés et payés par année;
• Assurance collective après trois mois;
• Congé de ressourcement de deux semaines après chaque tranche de trois années de service continu;
• Date d’entrée en fonction : aussi rapidement que

Postuler

Pour postuler, veuillez envoyer ces deux documents obligatoires : lettre de motivation et curriculum vitae, en mentionnant sur les documents le nom complet du poste pour lequel vous posez votre candidature. Les documents doivent être transmis par courrier électronique à l’attention de Danique Nguini, Généraliste ressources humaines.

La date limite pour postuler est le lundi 25 mai , à 16h00.

Nous vous remercions pour l’intérêt manifesté envers CACTUS Montréal. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Description du poste

Le Théâtre Paradoxe, joyau patrimonial niché dans une ancienne église de Montréal, marie splendeur architecturale et innovations scéniques. Écoresponsable et engagé socialement, il offre un cadre spectaculaire et chargé d’émotion pour concerts, mariages ou événements d’exception. Un lieu qui élève chaque instant. C’est un lieu vivant, créatif et engagé, où se rencontrent événements corporatifs, culture et impact social.

Au-delà du lieu, Paradoxe se distingue par sa mission sociale : à travers le Groupe Paradoxe, nous accompagnons chaque année des jeunes dans un parcours d’insertion socioprofessionnelle en événementiel. Travailler chez Paradoxe, c’est contribuer concrètement à cette mission, tout en évoluant dans un environnement stimulant, humain et en constante évolution.

Nous sommes à la recherche d’une personne polyvalente, créative, structurée et proactive pour contribuer activement au rayonnement de l’organisation et au développement de ses activités.

Votre rôle

Sous la supervision de la directrice adjointe, vous êtes responsable des communications de l’organisation et contribuez activement au développement des affaires. Vous jouez un rôle clé dans la visibilité du Théâtre Paradoxe, la qualité de ses outils de communication et la croissance de sa clientèle.

Principales responsabilités

Communications, marketing et rayonnement

• Planifier, créer et diffuser le contenu des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube)
• Assurer la mise à jour du site web et contribuer à son référencement
• Concevoir, coordonner ou faire produire les outils promotionnels et supports de communication
• Rédiger différents contenus : infolettres, communiqués, courriels, outils de vente
• Participer à la promotion des événements majeurs
• Coordonner les besoins en contenus photo et vidéo (promotion, vente, archives)
• Collaborer avec des ressources externes (graphistes, créateurs, etc.)
• Développer et maintenir des listes de contacts (médias, partenaires, agences)
• Assurer une communication fluide entre la direction, l’équipe et les partenaires
• Contribuer aux démarches d’écoresponsabilité et au maintien des certifications

Développement des affaires

• Participer activement au développement des ventes et à la recherche de nouveaux clients
• Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires
• Réaliser des visites de salle avec des clients et prospects
• Préparer et coordonner les propositions et soumissions
• Assurer le suivi, la fidélisation et la qualité de l’expérience client
• Collaborer avec l’équipe interne pour assurer la cohérence entre les besoins clients et les opérations
• Enrichir et structurer la base de données clients et prospects
• Effectuer une veille sur le marché et les tendances
• Appuyer la recherche de partenariats et certaines démarches de financement

Vie organisationnelle

• Offrir un appui lors de certains événements
• Représenter l’organisation à l’occasion
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et outils
• Effectuer toute autre tâche connexe

Pourquoi rejoindre Paradoxe

• Travailler dans un lieu unique, à fort impact social et culturel
• Contribuer à des projets concrets qui ont du sens
• Évoluer dans une petite équipe où l’autonomie et les idées sont valorisées
• Toucher à la fois aux communications, à l’événementiel et au développement des affaires
• Participer à la croissance d’une organisation en pleine évolution

Qualifications

Exigences

• Diplôme universitaire en communications, marketing, relations publiques, ventes ou domaine connexe
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Compétences solides en création de contenu et gestion des médias sociaux
• Maîtrise de la suite Office, Canva et gestion de site web
• Sens de l’organisation, rigueur et gestion efficace des priorités
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Autonomie, initiative et esprit d’équipe

Atouts

• Expérience dans le milieu culturel, événementiel ou des arts de la scène
• Intérêt pour les enjeux d’écoresponsabilité

Conditions

• Poste permanent
• Temps plein, 35 h par semaine
• Salaire selon l’expérience
• Entrée en poste : dès que possible

Pour postuler

Merci de faire parvenir votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à via Isarta.

Description du poste

Description

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Tâches régulières

• Answer the main office phone line (bilingual).
• Keep all Trium portfolio availabilities up to date:
• Website
• Floor plans
• Internal and external listings
• CoStar / LoopNet
• Cromwell stacking plan (every 15th of the month)
• Oversee the marketing launch of new mandates.
• Plan and coordinate mass email campaigns (Mailchimp).
• Prepare transaction sheets.
• Support brokers with market study tasks.
• Manage administrative needs such as electronic signatures, credit checks, signage suppliers, IT coordination, Espace Montréal review, photographers, etc.
• Prepare agendas for team meetings and activity reports for selected clients.
• Maintain proactive tracking of mandate renewals.
• Manage mail sent to suppliers and consolidate the Trium business account.
• Handle office supplies (Bureau en Gros orders, Xerox toner cartridges).
• Maintain the server and files.

Occasionnellement

• Prepare proposals/submissions for prospects.
• Assist with property tours for prospects.

Responsabilités marketing

• Manage and update the Trium website.
• Create marketing brochures.
• Oversee social media content (LinkedIn, Facebook, YouTube).
• Format and design documents such as market studies, tour books, presentations, and more.

Description du poste

Statut: Poste permanent, temps plein (5 jours)
Supérieur immédiat: Direction générale
Lieu: Montréal (près du métro Crémazie) 3 jours en présentiel avec possibilité de télétravail temps partiel (2 jours) (flexible) + présence terrain lors des événements (soir et week-end)

Salaire suggéré: 50 $ à 54 $ selon l’expérience

Date limite pour postuler: Vendredi 29 mai

Date d’entrée en poste: Dès que possible

Vous devez être libre en dehors des heures de bureau pour participer aux activités/ événements de la Fondation. Le titulaire du poste devra pouvoir se déplacer en région.

Résumé du poste

La personne titulaire du poste assure un soutien transversal à l’équipe de la Fondation En Coeur, en coordonnant les volets administratifs, logistiques et relationnels liés aux événements, aux services aux membres et à la gestion des données.

Relevant de la direction générale et en étroite collaboration avec la direction adjointe, cette personne joue un rôle clé dans le bon fonctionnement quotidien de la Fondation.

Responsabilités principales

1. Soutien à la coordination des événements (50 %)

• Participer à l’organisation logistique des événements signature (6H En Coeur, Sutton En Coeur, Soirée En Coeur, etc.).
• Soutien aux événements par les tiers.
• Gérer les inscriptions, suivis et outils logistiques (listes, courriels, formulaires en ligne).
• Assurer les communications avec les fournisseurs, bénévoles, partenaires et participants.
• Être présent·e lors des événements et appuyer la coordination terrain.
• Collaborer à la collecte de données et à la production de bilans post-événement.

2. Administration et soutien interne (15 %)

• Appuyer la direction générale et la direction adjointe dans la coordination des activités internes.
• Assurer la logistique des rencontres (ordre du jour, envois, procès-verbaux, prise de notes).
• Réaliser diverses tâches administratives: gestion documentaire, envois, approvisionnement.
• Contribuer à la révision de documents et à la mise à jour des outils internes.
• Suivi du dossier de la loi 25.

3. Services aux membres et soutien aux familles (10 % pour le moment mais cela va augmenter avec le temps)

• Répondre aux demandes d'information des familles par téléphone ou courriel.
• Maintenir le lien avec les travailleuses et travailleurs sociaux des centres hospitaliers.
• Assurer les suivis logistiques et administratifs pour les demandes d’achats de petits appareils médicaux, aide ponctuelle, soutien aux parents.
• Maintenir à jour les dossiers liés aux services aux membres dans la base de données.

4. Gestion quotidienne de la base de données (ProDon) (25 %)

• Saisir et maintenir à jour les dons, inscriptions, fiches donateurs et familles.
• Générer des rapports, listes et extractions selon les besoins des équipes.
• Soutenir les envois (reçus fiscaux, infolettres, invitations).
• Capacité à automatiser le traitement des données, à gérer les envois automatisés et à segmenter des listes ciblées afin de mieux rejoindre les donateurs.
• Assurer la qualité et l’intégrité des données, en collaboration avec la direction adjointe.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en administration, gestion d’événements ou domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente dans un poste administratif ou événementiel.
• Connaissance essentielle de la base de données ProDon (ou équivalent dans le milieu philanthropique).
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit, avec un grand souci de la qualité linguistique.
• Très bonne connaissance de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Grande rigueur, autonomie, polyvalence et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Grande capacité d’adaptation, bonne résistance au stress et aisance à gérer les demandes de dernière minute.
• Aisance avec les outils numériques (Suite Microsoft, plateformes d’inscription, outils collaboratifs).

Informations pour les candidats

Seuls les candidats retenus seront contactés pour une entrevue. Prière de ne pas téléphoner ou de nous écrire. Nous vous remercions de votre intérêt.

Description du poste

CGI is seeking a Paralegal to join its Corporate Secretariat & Legal Affairs team on a full-time, permanent basis. This “hands-on” position involves both independent responsibility and close collaboration with other members of the Corporate Secretariat & Legal Affairs team on corporate governance, compliance and related matters involving CGI Inc. and its subsidiaries in over 40 countries.

Vos futures responsabilités et devoirs

Reporting to the Director, Corporate Secretarial Services, and working from our office in downtown Montreal, the successful candidate will:

• Coordinate, prepare and review documentation relating to changes to legal entities, including incorporations, reorganisations, liquidations and dissolutions, changes to directors and officers and powers of attorney.
• Coordinate, prepare and maintain corporate records and statutory filings across multiple jurisdictions, including annual returns, corporate resolutions, and documentation relating to the approval of financial statements.
• Coordinate and prepare corporate documentation relating to commercial transactions and internal reorganisations, including closing checklists and coordination of deliverables.
• Assist with the fulfilment of KYC and related requests for corporate information.
• Coordinate various deliverables among the Corporate Secretariat & Legal Affairs team, other CGI members throughout the world in the legal, finance and tax functions and our external lawyers.
• Manage corporate record-keeping processes.
• Resolve routine enquiries and requests with respect to corporate maintenance matters.

Qualifications requises

• Experience in a similar corporate function or legal environment, ideally within an international environment.
• Strong understanding of corporate governance and entity management across multiple jurisdictions.
• Self-motivated individual who can work independently, show initiative and be proactive.
• Team player with strong interpersonal and communication skills.
• Strong administrative and organisational skills with excellent attention to detail.
• Customer service mentality and ability to manage competing deadlines and multiple priorities.
• Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint and Outlook).
• Excellent written and spoken English and French.
• A law degree, paralegal certification (such as Diploma of collegial studies in Paralegal technologies, or equivalent legal training would be an advantage, but not essential.
• Bilingualism (French and English) is required for this position due to the nature of the role requiring interaction with national and global clients.

Rémunération

CGI is providing a reasonable estimate of the pay range for this role. The determination of this range includes factors such as skill set level, geographic market, experience and training, and licenses and certifications. Compensation decisions depend on the facts and circumstances of each case. A reasonable estimate of the current range is $50,–,., This role is an existing vacancy.

#LI-YH1

Compétences

• Legal concept knowledge

Employeur

PEDIATRIE VAL-DES-ARBRES

Description du poste

Description de l’entreprise

Clinique de Pédiatrie situé à Laval
Nous avons 10 pédiatre
Nos patients sont âgés de 0 à 18 ans
Nous comptons 5 employés, 2 secrétaires et 2 commis à l'accueil et une secrétaire polyvalente

Description de l’offre d’emploi

Besoin d'une secrétaire polyvalente pour un minimum de 3 jours par semaine. Accueillir les patients chaleureusement, avec courtoisie et empathie

La secrétaire aura un poste à l'accueil pour enregistrer les patients, peser et mesurer et ouvrir les dossiers des nouveaux patients, etc

Remplacer les secrétaires médicales pour congé de maladie ou vacances, les tâches sont répondre au téléphone, donner les rendez-vous, scanner les documents, ouvrir le courriel de messages etc. La secrétaire fera aussi du travail de bureau, donner des rendez-vous aux nouveaux cas, scanner les documents au dossier du patient et confirmer les rendez-vous des patients

Nous donnons la formation, aucun soir et aucune fin de semaine

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

21 heures

Expérience

Aucune expérience

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

MUNICIPALITÉ RÉGIONALE DE COMTÉ DE LA VALLEE-DE-L'OR

Description du poste

CONCOURS 2026-37 (poste étudiant - temporaire à temps complet)

Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, la technicienne ou le technicien en bureautique devra :

Responsabilités

• Offrir un soutien administratif pour le Service des ressources humaines :
  • Appeler les candidats pour les entrevues et préparer les documents nécessaires à celles-ci;
  • Rédiger, compiler, classer et mettre à jour divers documents;
  • Apporter un soutien logistique à l'organisation de réunions.
• Remplacer la technicienne en bureautique à la réception du siège social
• Offrir un soutien administratif pour le Service de la santé et sécurité :
  • Apporter un soutien logistique à l'organisation des formations internes et externes;
  • Assurer la gestion des bons de commande et le suivi de la facturation des EPI.
• Corriger et réviser des documents et offrir un soutien administratif pour les différents services de la MRC;
• Soutenir le département de la GMR dans le traitement des retours d'appels aux citoyens;
• Faire du classement;
• Faire vivre au quotidien les quatre valeurs de la MRC, soit l’approche client, l’esprit d’équipe, l’innovation et la qualité de vie;
• Effectuer toute autre tâche désignée par sa supérieure.

Profil recherché

• Être aux études et/ou détenir une formation en bureautique, en secrétariat et/ou une expérience pertinente;
• Avoir un bon sens de l’organisation et des priorités;
• Faire preuve de rigueur et de professionnalisme;
• Avoir une excellente maîtrise du français écrit;
• Être à l’aise avec les réseaux sociaux;
• Avoir une excellente maîtrise des logiciels de la Suite Office et une facilité d’adaptation aux nouvelles technologies.

Ce que nous offrons

• Horaire de jour du lundi au vendredi
• Horaire d’été
• Équipe dynamique
• Employeur flexible et à l'écoute

Détails du poste

Lieu de travail

42, place Hammond, Val-d'Or

Conditions de travail

Le salaire horaire est de 23,66 $

Horaire du lundi au vendredi de 8 h 30 à 12 h et de 13 h à 16 h 30.

Informations complémentaires

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Temporaire

Employeur

COOP DE SOLIDARITE SANTE DE POINTE-DU-LAC

Description du poste

Description de l'entreprise

La CSSPDL développe et coordonne des services de santé diversifiés grâce à l'implication de ses membres en partenariat avec une équipe de professionnels dévouée à votre bien-être.

Description du poste

Sous la responsabilité de la coordonnatrice du secrétariat médical, la personne titulaire du poste assurera notamment :

• L'accueil et l'orientation des patients
• La gestion et la planification des rendez-vous
• Le classement, l'enregistrement et la numérisation des dossiers médicaux.
• La gestion des rapports et de la correspondance
• Toute autre tâche administrative connexe liée au secrétariat médical

Qualifications

Qualifications et compétences supplémentaires

• Bonne connaissance du logiciel Microsoft Word
• Respect de la confidentialité
• Sens de l'organisation
• Capacité à établir des priorités
• Facilité à rédiger et à synthétiser l'information
• Aptitude au travail d'équipe
• Aisance à communiquer verbalement

Exigences

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Compétences

• Capacité d’adaptation
• Assiduité et ponctualité
• Capacité à travailler en équipe

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Ce que nous offrons

Horaire

Jour

Nombre d'heures

20 heures

Horaire pour débuter

• Les lundi et mercredi de 9H à 18H
• Les vendredi de 12h30 à 16h30

Expérience

Aucune expérience

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Cardinal Health Canada, avec plus de 1 400 employés répartis partout au Canada, constitue un maillon essentiel de la chaîne d’approvisionnement du secteur de la santé au Canada, en fournissant plus de 70 000 produits aux établissements de santé et aux professionnels de la santé à travers le pays.

Nous recherchons actuellement une personne au poste de Sr. Bilingual Coordinator pour l’équipe d’acquisition de talents, pour un contrat de 16 mois.

Ce que l’acquisition de talents apporte à Cardinal Health

Talent Acquisition attire, identifie et embauche une main-d’œuvre qualifiée pour répondre aux besoins de l’entreprise et élabore des stratégies visant à développer le bassin de talents de l’organisation. Cette équipe évalue et examine les talents à l’aide d’évaluations des compétences, de tests et de vérifications de références, et gère la publicité et la publication des postes internes et externes. Cette équipe gère également les relations avec des agences de recrutement tierces, sollicite des talents lors de salons de l’emploi et sur les campus d’établissements d’enseignement, et gère l’accueil des nouveaux employés.

Responsabilités

Le/la Sr. Bilingual Coordinator, Talent Acquisition est responsable d’aider à la sélection et à l’embauche de talents chez Cardinal Health. Cela comprend, entre autres :

• Gérer le processus d’entrevue des candidats, y compris toute la planification, les aspects administratifs et les détails logistiques

• Faciliter le processus d’accueil des candidats en créant des lettres d’offre, en lançant et en surveillant les vérifications d’antécédents, en fournissant des détails d’orientation et en soumettant la documentation des candidats pour traitement

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe, ou expérience de travail équivalente, préférée

• Bilingue est un prérequis (français/anglais)

• 1 à 3 ans d’expérience dans un domaine connexe; expérience en RH préférée

• Compétences informatiques avancées requises

• Expérience avec des systèmes RHIS (Workday, Dayforce, etc.)

• Expérience de travail avec des fournisseurs de vérification d’antécédents de tierce partie

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale

Ce qui est attendu de vous et des autres à ce niveau

• Applique efficacement la connaissance des politiques et procédures relatives au poste et à l’entreprise pour réaliser une variété de tâches

• Connaissance approfondie des domaines techniques ou spécialisés

• Applique des compétences avancées pour résoudre des problèmes complexes de manière autonome

• Fournir du soutien pour modifier les processus afin de résoudre des situations

• Travaille de manière autonome dans le cadre des procédures établies; peut recevoir des conseils généraux pour de nouvelles missions

• Fournir des conseils généraux ou une assistance technique aux membres de l’équipe moins expérimentés

Rémunération

Plage de rémunération prévue : $50,800 - $67,600

Prime : No

Poste actuellement vacant : No

La fourchette salariale indiquée est une estimation et n’est pas garantie. La rémunération chez Cardinal Health est déterminée par plusieurs facteurs, y compris, sans s’y limiter, la performance individuelle et de l’entreprise, l’expérience, les compétences et d’autres facteurs liés à l’entreprise.

Engagement

Cardinal Health s’engage en faveur de l’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles, des peuples autochtones et des personnes en situation de handicap.

Cardinal Health s’engage à offrir des aménagements aux candidats ayant un handicap tout au long du processus d’embauche, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (AODA). Notre équipe des ressources humaines est responsable de travailler avec les candidats qui demandent un aménagement à n’importe quelle étape du processus d’embauche.

Cardinal Health Canada est fièrement reconnu comme un Great Place to Work® au Canada. En tant que partenaire essentiel du secteur de la santé canadien, nous nous efforçons chaque jour de créer une culture d’inclusion et de collaboration, où les membres de l’équipe peuvent être eux-mêmes, s’épanouir dans leur carrière et être fiers de servir nos partenaires clients.

#LI-Remote

Les candidats qui sont de retour au travail, les personnes en situation de handicap, les personnes sans diplôme collégial et les anciens combattants sont invités à postuler.

Cardinal Health soutient un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des idées, des expériences et des antécédents. Nous célébrons la puissance de nos différences afin de créer de meilleures solutions pour nos clients, en veillant à ce que les employés puissent être eux-mêmes chaque jour. Cardinal Health est un employeur garantissant l’égalité des chances / actions positives. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, l’ascendance, l’âge, un handicap physique ou mental, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité/l’expression de genre, la grossesse, le statut de vétéran, l’état matrimonial, la croyance, le statut par rapport à l’assistance publique, le statut génétique ou tout autre statut protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales.

Pour lire et consulter cet avis de confidentialité, cliquez ici

Description du poste

Cardinal Health Canada, avec plus de 1 400 employés à l’échelle nationale, est un maillon essentiel de la chaîne d’approvisionnement du secteur de la santé au Canada, fournissant plus de 70 000 produits aux établissements de soins de santé et aux professionnels médicaux à travers le pays.

Nous recherchons actuellement un(e) Sr. Bilingual Coordinator pour l’équipe de Talent Acquisition, pour un contrat de 16 mois.

Ce que Talent Acquisition apporte à Cardinal Health

Talent Acquisition attire, identifie et embauche une main-d’œuvre qualifiée pour répondre aux besoins de l’entreprise et élabore des stratégies visant à développer le vivier de talents de l’organisation. Cette équipe évalue et sélectionne les talents au moyen d’évaluations des compétences, de tests et de vérifications de références, et gère la publicité et la publication interne et externe des postes. Cette équipe gère également les relations avec les agences de recrutement tierces, recherche des talents lors de salons de l’emploi et sur les campus d’établissements d’enseignement, et gère l’accueil des nouveaux employés.

Responsabilités

Le/la Sr. Bilingual Coordinator, Talent Acquisition, est responsable d’aider à la sélection et à l’embauche de talents pour Cardinal Health. Cela inclut, entre autres :

• Gérer le processus d’entrevue des candidats, y compris toute la planification, les tâches administratives et les détails logistiques

• Faciliter le processus d’intégration des candidats en créant des lettres d’offre, en lançant et en assurant le suivi des vérifications d’antécédents, en fournissant les détails d’orientation et en soumettant les documents des candidats pour traitement

Qualifications

• Diplôme de baccalauréat dans un domaine connexe, ou expérience de travail équivalente, préférable

• Bilingue est obligatoire (français/anglais)

• 1 à 3 ans d’expérience dans un domaine connexe; l’expérience en RH est préférable

• Compétences informatiques avancées requises

• Expérience avec des systèmes RH (Workday, Dayforce, etc.)

• Expérience de travail avec des fournisseurs tiers de vérifications d’antécédents

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale

Ce qui est attendu de vous et des autres à ce niveau

• Appliquer efficacement la connaissance des politiques et procédures relatives au poste et à l’entreprise pour réaliser une variété de mandats

• Connaissance approfondie dans les domaines techniques ou spécialisés

• Appliquer des compétences avancées pour résoudre de manière autonome des problèmes complexes

• Fournir un soutien pour modifier les processus afin de résoudre les situations

• Travailler de manière autonome dans le cadre des procédures établies; peut recevoir des directives générales pour de nouvelles tâches

• Fournir des directives générales ou une assistance technique aux membres de l’équipe moins expérimentés

Rémunération

Gamme de rémunération prévue : $50,800 - $67,600

Prime : Non

Poste actuellement vacant : Non

La fourchette salariale indiquée est une estimation et n’est pas garantie. La rémunération chez Cardinal Health est déterminée par plusieurs facteurs, notamment, sans s’y limiter, la performance individuelle et de l’entreprise, l’expérience, les compétences et d’autres facteurs liés aux activités.

Diversité et engagement

Cardinal Health s’engage en faveur de l’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles, des peuples autochtones et des personnes en situation de handicap.

Cardinal Health s’engage à aménager le processus de recrutement pour les candidats ayant un handicap, tout au long du processus d’embauche, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (AODA). Notre équipe des Ressources humaines est responsable de travailler avec les candidats qui demandent un accommodement à n’importe quelle étape du processus d’embauche.

Cardinal Health Canada est fièrement reconnu comme un Great Place to Work® au Canada. En tant que partenaire essentiel du secteur de la santé au Canada, nous nous efforçons chaque jour de bâtir une culture d’inclusion et de collaboration, où les membres de l’équipe peuvent être eux-mêmes, évoluer dans leur carrière et être fiers de servir nos partenaires clients.

#LI-Remote

Les candidats qui sont de retour au travail, les personnes en situation de handicap, celles et ceux n’ayant pas de diplôme universitaire et les anciens combattants sont encouragés à postuler.

Cardinal Health soutient un lieu de travail inclusif qui valorise la diversité des idées, des expériences et des origines. Nous célébrons la force de nos différences pour créer de meilleures solutions pour nos clients en veillant à ce que les employés puissent être eux-mêmes chaque jour. Cardinal Health est un employeur garantissant l’égalité des chances / l’action affirmative. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la religion, à la couleur, à l’origine nationale, à l’ascendance, à l’âge, au handicap physique ou mental, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité/l’expression de genre, à la grossesse, au statut d’ancien combattant, à l’état matrimonial, à la croyance, au statut à l’égard de l’assistance publique, au statut génétique ou à tout autre statut protégé par la loi fédérale, étatique ou locale.

Avis de confidentialité

Pour lire et consulter cet avis de confidentialité, cliquez ici

Description du poste

C’est grâce à un encadrement de la part des superviseur(e)s que nos associé(e)s peuvent s’épanouir et réaliser leur plein potentiel. Ils font preuve de leadership en encadrant, en formant, en motivant et en inspirant les associés à donner le meilleur d’eux-mêmes, ainsi qu’en encourageant leur perfectionnement et leur croissance, tant sur le plan personnel que professionnel. Les superviseur(e)s travaillent de concert avec l’équipe de direction du magasin, les équipes de l’exploitation et les partenaires externes pour acquérir les connaissances et le soutien nécessaires pour répondre aux besoins de l’entreprise et obtenir de bons résultats.

Ce que nous offrons

• Prime de quart de nuit
• Bonification deux fois par année
• Régime de retraite
• Environnement de travail bienveillant et inclusif
• Régime de soins de santé et de soins dentaires offerts à tous nos employés permanents
• Télémédecine offerte à tous via TelusSanté
• Horaires flexibles
• Remboursement des frais de scolarités
• Programme d’achat d’actions pour nos employés
• Formation et occasions de perfectionnement professionnel payées
• Prime de référencement ($)

Exigences

• Être disposé à travailler selon un horaire variable; principalement de nuit en semaine.
• Être en bonne forme physique.
• Posséder de solides aptitudes organisationnelles et interpersonnelles, et être doué pour le service à la clientèle.
• Posséder d’excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes et la prise de décisions.
• Posséder un à deux ans d’expérience à titre de superviseur(e) ou de meneur d’équipe est un atout.
• pouvoir soulever une charge pouvant peser jusqu’à 23 kg (50 lb), seul ou avec l’aide d’un(e) collègue.

Responsabilités liées au poste

• Diriger les associés et les encourager à établir des relations avec les clients et leurs collègues en vue d’offrir un service à la clientèle exceptionnel et de générer des ventes brutes tout en ayant d’excellentes connaissances du marchandisage et des produits.
• Veiller au maintien d’une dotation en personnel suffisante au sein du rayon ou du service pour répondre aux besoins de l’entreprise.
• Gérer le rendement des associés en leur proposant des occasions de perfectionnement, en leur communiquant les responsabilités et les objectifs, en reconnaissant et en récompensant leurs efforts, et en leur offrant une rétroaction continue.
• Passer en revue de nombreux rapports y compris ceux ayant trait aux ventes, et collaborer avec le directeur adjoint à la formulation de recommandations visant à améliorer les stocks, l’organisation des étagères supérieures et le marchandisage des produits connexes en vue de stimuler les ventes.
• Assurer la disponibilité des stocks en tout temps et le respect des plans d’organisation des étagères supérieures.
• Analyser, résoudre et signaler les problèmes des clients de façon appropriée.
• Faire part des ventes du magasin, des événements et des activités promotionnelles au cours des réunions quotidiennes et hebdomadaires du rayon ou service.
• S’assurer de respecter et de communiquer clairement l’ensemble des normes et des protocoles relatifs à la sécurité et à la protection des ressources.

Ce qui nous démarque

• Home Depot est le plus important détaillant au Canada dans le secteur de la rénovation résidentielle
• Nommé parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2022
• Nommé parmi les employeurs les plus écolos du pays en 2022
• En partenariat avec Habitat pour l’humanité Canada afin de construire des maisons conformes aux principes de développement durable
• Contribution à la lutte contre l’itinérance chez les jeunes via la fondation Home Depot Canada depuis 2008
• Un service à la clientèle exemplaire

Description du poste

Ce n’est pas un colis. C’est une promesse. MC

En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.

Si vous êtes une personne expérimentée, rigoureuse, reconnue pour votre sens du détail, votre organisation et votre capacité à livrer des résultats de qualité, ce poste pourrait être idéal pour vous!

Le rôle consistera à effectuer diverses tâches administratives tout en apportant un soutien à l’équipe de ressources humaines et aux employés en lien avec les activités, processus, stratégies et procédures de gestion des invalidités.

Purolator a été reconnue par HR Canada pour posséder la meilleure stratégie d’apprentissage et de développement au Canada, soutenant des programmes d’accueil et de santé et sécurité de premier plan! L’entreprise a également reçu deux prix d’OHS Canada en 2025, dont celui de milieu de travail psychologiquement sécuritaire et celui de leader communautaire, soulignant les nouvelles initiatives et l’amélioration de l’accès aux ressources visant à soutenir la santé et le bien-être de notre main-d’œuvre, de nos clients et des communautés que nous desservons.

Responsabilités

• Participer à la gestion des affichages de postes et au suivi des demandes d’embauche.
• Appuyer les activités de recrutement, incluant la présélection de candidatures et la coordination des entrevues.
• Contribuer aux processus d’embauche et de mobilité interne, incluant la préparation de documents administratifs.
• Soutenir les activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés en collaboration avec les équipes internes.
• Aider à la mise à jour des dossiers employés et à la gestion des données dans les systèmes RH.
• Participer à la préparation de rapports et d’outils RH.
• Appuyer la gestion des absences et congés, incluant les communications et le suivi administratif.
• Autres tâches connexes.

Exigences

• Incarne et démontre constamment nos compétences de base en communication, innovation, gestion du changement, établissement de relations et leadership.
• Diplôme/Licence/Certificat en RH post-secondaire ou expérience équivalente liée aux RH.
• Excellentes compétences interpersonnelles, capacité à travailler aussi bien de manière indépendante qu'en équipe.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Forte orientation vers le service client - capacité à communiquer efficacement les initiatives RH, fonctions, politiques et procédures.
• Solides compétences informatiques - MS Office, l'expérience avec SAP est un atout certain.
• Une expérience préalable dans un environnement syndiqué est bénéfique.
• Solides compétences organisationnelles avec la capacité de prioriser les demandes concurrentes.

Exigence linguistique

Exigence linguistique: La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste en raison des communications fréquentes à effectuer en anglais avec divers intervenants. Cette exigence est justifiée par la nature des responsabilités et les besoins opérationnels.

Détails de l’affichage

Établissement: 565 - Montréal Hub
Conditions de travail: Environnement de bureau; Environnement de dépôt

La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste en raison des communications fréquentes à effectuer en anglais avec divers intervenants. Cette exigence est justifiée par la nature des responsabilités et les besoins opérationnels.

Numéro de poste

Numéro de poste 68935
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Ce que nous offrons

Purolator est un employeur offrant l’égalité des chances, déterminé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous accueillons toutes les personnes qualifiées et offrons des mesures d’adaptation sur demande durant le processus de recrutement.

Purolator se conforme aux lois canadiennes dans toutes ses pratiques de recrutement. Durant la présélection, nous pouvons utiliser un outil d’intelligence artificielle (IA), soutenu par une supervision humaine, afin de gérer efficacement des tâches comme le tri de CV et l’appariement des candidats, ce qui permet à notre équipe de se connecter plus rapidement avec les candidats qualifiés.

Les renseignements personnels sont utilisés uniquement aux fins de recrutement et sont gérés conformément aux lois sur la protection de la vie privée. Pour les questions liées uniquement à l’IA, veuillez communiquer avec Pour postuler, visitez notre page Carrières.

Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont essentiels à notre réussite. Nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail sain, sécuritaire et favorable, en veillant à ce que les bonnes personnes disposent des outils dont elles ont besoin pour s’épanouir.

Chaque jour chez Purolator est une occasion de créer des liens avec des collègues, des clients et des communautés pour avoir un impact positif. Pour en savoir plus sur nos valeurs, visitez www.purolator.com.

Description du poste

Principales responsabilités

• Soutien à la haute direction

  Agir en tant que partenaire de confiance pour les vice-présidents, en fournissant un soutien administratif et opérationnel proactif et à fort impact.

  Gérer des calendriers complexes, planifier des réunions et coordonner les déplacements des vice-présidents et des directeurs.

  Préparer et organiser des documents d’information, des présentations et des rapports pour les réunions internes et externes.

  Gérer les informations confidentielles avec le plus haut niveau d’intégrité et de discrétion.

• Coordination d’équipe

  Agir comme point de coordination central entre l’ingénierie, les opérations, la stratégie commerciale, les finances, les ressources humaines et d’autres équipes partenaires clés.

  Soutenir les activités de rythme des affaires, y compris les réunions du personnel, les examens commerciaux, les cycles de planification et les réunions hors site de la direction.

  Rédiger et modifier les communications de la haute direction, les présentations et la documentation interne au besoin.

• Excellence opérationnelle

  Suivre et gérer les délais, les livrables et les suivis pour les projets clés.

  Traiter les notes de frais et surveiller les activités liées au budget au besoin.

  Soutenir l’intégration des nouveaux membres de l’équipe de direction et des parties prenantes clés.

• Soutien aux événements et aux programmes

  Coordonner la logistique des réunions de direction, des réunions hors site et des forums interfonctionnels.

  Collaborer avec les équipes internes pour soutenir la planification des initiatives, des examens et des étapes clés liés aux centres de données.

Qualifications

Qualifications essentielles

• Diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires ou dans un domaine connexe, de préférence.
• Plus de 5 ans d’expérience dans le soutien de hauts dirigeants (niveau de directeur ou supérieur), de préférence dans un environnement axé sur la technologie, l’ingénierie ou les opérations.
• Capacité avérée à gérer des calendriers et des priorités complexes pour plusieurs dirigeants simultanément.
• Compétences exceptionnelles en organisation, en gestion du temps et en résolution de problèmes.
• Solides compétences en communication écrite et verbale.
• Haut degré de professionnalisme, d’intégrité et de discrétion.
• Maîtrise des outils Microsoft 365 (Outlook, Teams, PowerPoint, Word, Excel).

Qualifications souhaitées

• Parfaitement bilingue
• À l’aise de travailler dans un environnement rapide, ambigu et en évolution.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais.
• Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration dans un environnement dynamique

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

MINISTÈRE DE LA JUSTICE

Description du poste

Ministère de la Justice : Direction de la cour itinérante (Nord-du-Québec et Côte-Nord) - Service du greffe du Nord-du-Québec et du palais de justice de Kuujjuaq et de Puvirnituq.

Attributions : Le Service du greffe du Nord-du-Québec et du palais de justice de Kuujjuaq et de Puvirnituq est à la recherche de trois étudiantes ou étudiants afin de réaliser les tâches suivantes :

• Tirer, organiser et classer des documents judiciaires papier selon les procédures internes, les catégories établies et les normes de confidentialité en vigueur;
• Numériser un grand volume de documents à l'aide d'un numériseur haute capacité, en respectant les normes de qualité et de nommage des fichiers.

Conditions d’admission

• Être légalement autorisé à travailler au Canada;
• Être inscrit à temps plein à un programme d’études* (ou à temps partiel si tu es à l’avant-dernière ou à la dernière session de ton programme d’études);
• Avoir 16 ans ou plus le 30 juin de l’année de votre inscription à l’offre d’emploi étudiant (tel qu'exigé par la Directive concernant les emplois étudiants et les stages dans la fonction publique).
• Avoir une connaissance du français appropriée aux attributions de l’emploi;
• N'avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi.

*Reconnu par le ministre de l’Éducation ou le ministre de l’Enseignement supérieur dans un établissement d’enseignement au Québec ou reconnu par l'autorité compétente du lieu des études à condition que la personne soit domiciliée au Québec.

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Bureautique
• Diplôme d’études secondaires (DES)
• Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique - Secrétariat

Exigences

• Facilité à classer
• Assiduité et ponctualité
• Engagement

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Renseignements sur l’emploi

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

1 septembre 2026

Expérience

Aucune expérience

Durée d'emploi

Occasionnel

Description du poste

Employeur

Les Associés Hupé Louis-Seize CPA SENCRL

Description de l'entreprise

Nous sommes un cabinet de professionnels, situé à Rimouski, qui offre aux PME et aux organismes du Québec des services comptables livrés avec rigueur et de manière proactive. Nos services couvent, entre autres, la préparation des déclarations de revenus des sociétés, la certification ou la compilation des états financiers, ainsi que l'accompagnement dans les opérations comptables courantes.

Description de l’offre d’emploi

Relevant des associé.es, le ou la titulaire agit comme pivot administratif et opérationnel du cabinet. Le rôle vise à assurer la coordination efficace des mandats, la fluidité des communications internes et externes, ainsi que le respect des échéanciers et des standards de qualité. La personne contribue directement à la performance du cabinet en optimisant les processus, en soutenant les associé.es et en assurant une gestion rigoureuse des dossiers clients.

Le poste est très large. L’objectif est de demeurer flexible et de s’adapter aux intérêts de la personne titulaire du poste. Les tâches ci-dessous incluent également certaines responsabilités partagées directement avec les CPA.

• Ouvrir, mettre à jour et maintenir les dossiers dans les différentes plateformes du cabinet (portail client, comptabilité infonuagique, gestion documentaire, etc.)
• Assurer un suivi actif auprès des clients (documents manquants, obligations fiscales, échéanciers, paies, déclarations, etc.)
• Veiller à l’application des méthodologies internes, à l’utilisation des bons outils et gabarits, ainsi qu’à la mise à jour des dossiers
• Assurer les suivis prioritaires, optimiser la circulation de l’information et veiller à la cohérence entre les dossiers (oui, même ceux ouverts “juste pour une question rapide”)
• Appuyer les associé·es dans la planification, l’organisation, la direction et la supervision des mandats
• Gérer les agendas et les boîtes courriel des associé·es
• Planifier et animer les réunions de direction, puis en assurer les suivis
• Soutenir la production de documents : tableaux, statistiques, rapports, comptes rendus, avis et correspondance variée

Autres possibilités (selon tes intérêts et compétences)

• Coordonner les communications sur les réseaux sociaux et participer aux événements promotionnels
• Mettre à jour le site web, les outils de communication et la téléphonie
• Planifier les événements internes, dîners d’affaires, réservations et activités corporatives

Ce que nous offrons

• Flexibilité dans les tâches selon tes forces (et un horaire plus flexible qu’un gymnaste)
• Rôle stratégique avec un impact direct sur la performance du cabinet
• Environnement fortement technologique
• Opportunités concrètes de progression et d’influence
• Équipe engagée, humaine et (relativement) saine d’esprit en période d’impôts

Les avantages offerts par l’entreprise

• Assurance collective payées à plus de 50 % (médicaments, dentaire, assurance salaire longue durée, etc.)
• Un cumulatif de 3 semaines (6%) de vacances annuelles
• Banque d’heures
• Jours fériés au-delà des normes du travail
• Congé des Fêtes (bureaux fermés entre Noël et le Jour de l’An)
• Congés de différentes natures (maladie, personnel, familial, etc.)
• Collations à volontés

Formations

• Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique - Secrétariat
• Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique - Comptabilité
• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Comptabilité pour PME
• Attestation de spécialisation professionnelle (ASP), Administration, commerce et informatique - Comptabilité
• Attestation de spécialisation professionnelle (ASP), Administration, commerce et informatique - Secrétariat
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Comptabilité et de gestion
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Bureautique
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Gestion de commerces
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Administration des affaires
• Certificat ou diplôme d’études supérieures spécialisées, Sciences de l'administration - Comptabilité / Spécialisé en comptabilité
• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Adjoint administratif

Compétences

• Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologies
• Capacité à coordonner et à déléguer
• Polyvalence

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Détails du poste

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

MUNICIPALITÉ DE SAINT-NORBERT- D'ARTHABASKA

Description du poste

Description de l’entreprise

La municipalité de Saint-Norbert d'Arthabaska est situé au pied des Appalaches. C'est un endroit où il fait bon vivre près de la ville tout en respirant l'air frais des montagnes.

Description de l’offre d’emploi

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : La personne titulaire de ce poste agit à titre de soutien administratif, suivis des différents projets et autres tâches de comptabilité générale permettant d’optimiser l’efficacité opérationnelle de la municipalité.

Vous aurez à réaliser diverses fonctions en soutien à la direction générale tel que la taxation, effectuer les recherches et préparer les dossiers de demandes de contribution financière, soutien à la comptabilité (facturation, perception, fournisseurs, paies, rapport de taxes, etc.).

La personne sera également responsable des mises à jour et du suivi sur le site web, le tableau électronique et Facebook.

Exigences

• Détenir un diplôme d’étude collégiale (DEC) ou équivalence;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé;
• Maîtrise des logiciels Word, Excel et système de comptabilité PG Solutions (un atout);
• Expérience en gestion municipale (un atout);
• Avoir un bon sens de planification et d’organisation;
• Autonome, débrouillard, rigoureux et capable de travailler sous pression;
• Faire preuve de jugement et de diplomatie dans les relations citoyennes.

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Détails du poste

Horaire

Jour

Nombre d'heures

30 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Contrôleur financier & Amélioration des processus

Salaire : Jusqu'à 115K selon expérience
Localisation : LAVAL ou / et Metro Lionel Groulx (hybride) - Ligne Verte et Orange, simple d'accès.
Horaire : Permanent, Hybride, 40h

Description du poste

Relevant de la direction, le ou la contrôleur(e) financier(ère) et Améliorations des processus, occupe un rôle hybride combinant le contrôle financier immobilier et la gestion des systèmes. La personne agit comme point central entre la finance, les opérations et les outils technologiques afin d’assurer la fiabilité des données, l’efficacité des processus et la performance des systèmes.

Responsabilités

• Superviser et structurer les processus comptables multi-entités
• Assurer la qualité, la cohérence et la fiabilité des données financières
• Participer activement aux fins de mois et au reporting
• Agir comme référent interne pour les systèmes financiers (ERP, outils internes)
• Valider les structures comptables (chart of accounts, mappings, workflows)
• Identifier et corriger les écarts entre les systèmes et la réalité opérationnelle
• Collaborer avec les partenaires externes dans le cadre de projets technologiques
• Participer aux tests, à la validation (UAT) et à l’amélioration des systèmes
• Former les équipes et assurer l’adoption des outils
• Contribuer à l’automatisation des processus et à l’amélioration continue

Exigences

• CPA ou profil équivalent avec expériences pertinentes
• Expérience en immobilier
• Forte aisance avec les systèmes et outils technologiques
• Capacité à analyser et optimiser des processus
• Rigueur, esprit critique et souci du détail
• Bonnes aptitudes de communication et de vulgarisation
• Maîtrise de la langue français et anglaise

Ce que nous offrons

• Poste permanent
• Mode de travail hybride et flexible
• Assurances collectives avec possibilité d'investir dans la compagnie
• Environnement en forte croissance
• Rôle stratégique avec impact direct sur les opérations
• Possibilités d’évolution à moyen terme

Ce poste vous intéresse ou vous connaissez une personne susceptible de correspondre ? Contactez-moi rapidement pour en discuter davantage :
* Notre client dessert une clientèle ayant une présence nationale et internationale et doit être en mesure d’offrir des services en français et en anglais. Ce poste exige une bonne connaissance des deux langues.

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