670 offres d'emploi

Spécialiste rémunération et avantages sociaux
5 ans d'expérience et +
Rive-Sud
Hybride
Horaire : 37,5h/semaine

Notre client est une entreprise spécialisée dans la vente et la distribution de matériel automobile. Actuellement en recherche d'un(e) Spécialiste en Paie et avantages sociaux.

Responsabilités :

• Administrer les programmes d’avantages sociaux et assurer leur intégration dans les processus de paie.
• Gérer les adhésions, les modifications et le suivi des dossiers d’invalidité, en coordination avec la paie.
• Conseiller les gestionnaires et les employés sur les éléments de rémunération.
• Élaborer, mettre à jour et appliquer les grilles salariales et les structures de rémunération, en assurant leur intégration dans les systèmes de paie.
• Assurer la conformité des pratiques de paie et de rémunération avec les lois provinciales et fédérales.
• Participer activement au maintien de l’équité salariale et à la production des rapports requis.
• Analyser les contrats d’assurance collective et de retraite, et recommander des ajustements en lien avec les impacts sur la paie.
• Réaliser des analyses sur la compétitivité des salaires et des avantages, et ajuster les pratiques de paie en conséquence.
• Négocier et renouveler les ententes avec les fournisseurs d’avantages sociaux, en tenant compte des implications sur la paie.
• Soutenir le service de recrutement.
• Gérer les processus de bonification en coordination des paiements avec la paie.
• Concevoir et animer des formations et communications.
• Superviser la production des relevés de rémunération globale.
• Coordonner le processus annuel d’évaluation.
• Collaborer étroitement avec l’équipe paie pour analyser les données de rémunération, assurer l’équité interne et le respect des politiques.
• Produire des rapports réguliers à partir des indicateurs de performance liés à la paie et à la rémunération.
• Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec la gestion de la paie et de la rémunération.

Avantages :

• Assurances collectives et REER
• Conciliation travail/famille, télétravail
• Horaire d’été - vendredi après-midi libre
• Compte santé et Bien être
• Rabais sur les produits de la marque

Compétences recherchées :

• BAC en Administration des Affaires ou équivalent ;
• 5 à 10 ans dans un poste similaire;
• Bilinguisme Anglais* et Français ;
• Maîtrise d'Excel TCD et Recherchev ;

Vous correspondez à cette description ? Alors, postulez dès maintenant via notre site en envoyant votre CV à
Nous vous remercions pour votre intérêt envers ce poste, seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées. L'utilisation d'un genre est dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

*Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Poste sous la direction du chef de service-opérations du centre de recherche, le/la titulaire effectue diverses tâches techniques reliées aux recherches en sciences animales. Ces tâches consistent à collaborer avec les équipes de recherche et à veiller aux soins des animaux selon les lignes directrices et les bonnes pratiques animales tel qu’établies par le Conseil Canadien de Protection des Animaux.

Le/la candidat.e s’assurera de la vérification de l’état de santé des animaux, de traitements et d’euthanasie, de changements de cages au besoin.

Soins aux animaux

• Vérification quotidienne de l’état de santé (points limites).

• Traitement et euthanasie.

• Changements de cages.

Recherche

• Prise de données.

• Prélèvements de tissus et/ou d’organes.

• Injections et gavage.

• toutes autres tâches connexes
  

La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par un employé occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d’effet sur la classification.

Nous sommes à la recherche de candidats disponibles à temps partiel afin de combler des besoins autant en semaine que la fin de semaine.

Qualifications

• D.E.C. en santé animale.
• Toute expérience pertinente en soins des animaux et/ou en recherche dans un environnement SPF et selon les normes BPA sera considérée comme un atout.
• Être disponible minimum une (1) fin de semaine sur 2.

Profil recherché

• Sens de l’organisation;
• Sens des responsabilités;
• Esprit d’équipe et dynamique;
• Orientation vers les partenaires;
• Orienter vers l’amélioration continue;
• Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation;
• Bonne communication avec l’équipe de soins.
• Service à la clientèle.
• Ordonné, responsable, autonome.
• Soucis du détail.
• Respect des procédures.
• Travail d’équipe.
• Travail debout.
• Capable de soulever des charges de 25 kg.

Choisir le CIUSSS de l'Est, c'est :

• Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun;
• Évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services;
• Faire une différence réelle dans la vie des gens;
• Divers programmes de conciliation travail-famille;
• Programme d’aide aux employés;
• Assurances collectives;
• Régime de retraite à prestation déterminé;
• 20 jours de vacances après 1 ans de service.
  

Information additionnelle

Nous vous invitons à transmettre votre candidature en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Il vous sera demandé de transmettre une lettre d’intention, de joindre votre curriculum vitae et d’inclure une copie de votre diplôme/preuve de certification.

Vous souhaitez en savoir plus ? Vous avez des questions ? Communiquez avec monsieur Jude Sambour au 514 269-8553. Nous sommes enthousiastes à l'idée de vous connaître et de découvrir ensemble comment nous pouvons collaborer !

Durant le processus de recrutement, les communications avec les candidats se font principalement par courriel (messages en provenance des « Ressources humaines »)

Gardez l’œil ouvert sur votre boîte de réception. Vérifiez également les indésirables/Spam.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

As a Bilingual, Sponsor Support Specialist, you’ll help drive our business results by serving as a trusted reporting expert for plan sponsors, intermediaries, consulting actuaries, client auditors, and internal partners. You’ll provide guidance on Annual Information Return (AIR), Financial Statement (FS), and other regulatory and client reporting requirements for registered pension plans (DC, DB, IPP, etc.) and other group savings programs—from straightforward to highly complex.

You’ll deliver exceptional client experience by consistently meeting quality and service standards, supporting key results for the line of business.

Position Responsibilities:

• Prepare and process AIR/FS and other regulatory/client reports for registered pension plans (DC, DB, IPP, etc.) and group savings programs, from straightforward to complex.
• Ensure reports are completed accurately and on time in line with audit & control standards, legislation, regulatory requirements, internal policies, and service level agreements.
• Provide expert guidance and responsive support to plan sponsors, intermediaries, consulting actuaries, client auditors, government authorities, and internal partners regarding reporting requirements and deliverables.
• Analyze and validate data supporting AIR/FS reporting, identify issues or control weaknesses, and recommend/implement mitigations to reduce operational and financial risk.
• Support daily workflow coordination and contribute to continuous improvement initiatives to enhance service levels, productivity, and cost efficiency; maintain up-to-date knowledge of relevant legislation and practices.

Qualifications:

• University degree in Administration, Finance, Accounting, or Actuarial Science (or equivalent industry experience); industry-related courses such as LOMA or CEBS are an asset.
• Fully bilingual (French/English); The successful candidate will be required to communicate in English and French in order to support clients from various jurisdictions outside of Quebec.
• Knowledge of registered pension plan and group savings administration (DC, DB, IPP, etc.).
• Strong knowledge of AIR/FS reporting requirements prescribed by government authorities and of client/auditor reporting expectations.
• Proficiency with Group Savings & Retirement applications/systems (e.g., SLX and/or MPS) and Microsoft Office (especially Word and Excel).
• Strong analytical, financial accounting, and investment skills, with the ability to communicate complex concepts in clear, practical terms to clients and/or auditors.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-JH

The role being advertised is an existing vacancy.

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Referenced Salary Location

Montreal, Quebec

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$45,900.00 CAD - $76,500.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

Principales responsabilités

• Soutien à la haute directionAgir en tant que partenaire de confiance pour les vice-présidents, en fournissant un soutien administratif et opérationnel proactif et à fort impact.Gérer des calendriers complexes, planifier des réunions et coordonner les déplacements des vice-présidents et des directeurs.Préparer et organiser des documents d’information, des présentations et des rapports pour les réunions internes et externes.Gérer les informations confidentielles avec le plus haut niveau d’intégrité et de discrétion.
• Coordination d’équipe
  Agir comme point de coordination central entre l’ingénierie, les opérations, la stratégie commerciale, les finances, les ressources humaines et d’autres équipes partenaires clés.Soutenir les activités de rythme des affaires, y compris les réunions du personnel, les examens commerciaux, les cycles de planification et les réunions hors site de la direction.Rédiger et modifier les communications de la haute direction, les présentations et la documentation interne au besoin.
• Excellence opérationnelleSuivre et gérer les délais, les livrables et les suivis pour les projets clés.Traiter les notes de frais et surveiller les activités liées au budget au besoin.Soutenir l’intégration des nouveaux membres de l’équipe de direction et des parties prenantes clés.
• Soutien aux événements et aux programmesCoordonner la logistique des réunions de direction, des réunions hors site et des forums interfonctionnels.Collaborer avec les équipes internes pour soutenir la planification des initiatives, des examens et des étapes clés liés aux centres de données.

Qualifications essentielles

• Diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires ou dans un domaine connexe, de préférence.
• Plus de 5 ans d’expérience dans le soutien de hauts dirigeants (niveau de directeur ou supérieur), de préférence dans un environnement axé sur la technologie, l’ingénierie ou les opérations.
• Capacité avérée à gérer des calendriers et des priorités complexes pour plusieurs dirigeants simultanément.
• Compétences exceptionnelles en organisation, en gestion du temps et en résolution de problèmes.
• Solides compétences en communication écrite et verbale.
• Haut degré de professionnalisme, d’intégrité et de discrétion.
• Maîtrise des outils Microsoft 365 (Outlook, Teams, PowerPoint, Word, Excel).

Qualifications souhaitées

• Parfaitement bilingue
• À l’aise de travailler dans un environnement rapide, ambigu et en évolution.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais.
• Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration dans un environnement dynamique

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Description du poste

Employeur : MACWILL INC.

Les Restaurants McDonald’s de Chicoutimi sont à la recherche d’une personne dynamique, polyvalente et débrouillarde pour œuvrer à titre d’adjointe administrative.

Nous exploitons six restaurants dans les secteurs de Chicoutimi et La Baie, avec en moyenne 400 employés.

Poste d'adjoint(e) administratif(ve)

Profil recherché

• Doit être résident canadien ou résidente canadienne.
• Diplôme en administration, secrétariat ou domaine connexe.
• Excellentes compétences organisationnelles et de communication.
• Maîtrise des outils bureautiques (Acomba, Word, Excel, etc.).
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Sens de la confidentialité et professionnalisme.
• Être confortable dans les tâches répétitives hebdomadaire et mensuelle et dans un temps alloué.

Principales fonctions

• Production de la paie & tâches reliées (Acomba).
• Suivi des évaluations du personnel & nomination.
• Suivi sur l’adhésion à l’assurance collective & la facturation.
• Suivi de la facturation des livraisons (Skip-Uber-Doordash).
• Créer et tenir à jour les dossiers d’employés.
• Transmission de données (assurances collectives - REERC - CELI).
• Tâches journalières dans le suivi de dépôts/remboursements et des cartes de pointage.
• Impression de documents.
• Gestion des appels entrants.
• Effectuer diverses tâches reliées au traitement de texte.
• Ouverture de courrier, classement et tenue de dossiers, gestion des courriels.
• Commande de fournitures et des chaussures.
• Toutes autres tâches administratives connexes.

Ce que nous offrons

• Assurances collectives
• Pauses payées
• Repas gratuits

Horaire

Lundi au jeudi : 32h semaine

Jour

Nombre d'heures : 32 heures

Exigences

Formations

Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique - Secrétariat

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Comment postuler

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, veuillez envoyer votre CV à et mentionnée que c'est pour ce poste.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Employeur

MACWILL INC.

Description de l’offre d’emploi

Doit être résident canadien ou résidente canadienneLes Restaurants McDonald’s de Chicoutimi sont à la recherche d’une personne dynamique, polyvalente et débrouillarde pour œuvrer à titre d’adjointe administrative.Nous exploitons six restaurants dans les secteurs de Chicoutimi et La Baie, avec en moyenne 400 employés.Poste d'adjoint(e) administratif(ve)Nous sommes à la recherche d’un(e) adjoint(e) administratif(ve) dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe.Profil recherché :•Doit être résident canadien ou résidente canadienne.•Diplôme en administration, secrétariat ou domaine connexe.•Excellentes compétences organisationnelles et de communication.•Maîtrise des outils bureautiques (Acomba, Word, Excel, etc.).•Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.•Sens de la confidentialité et professionnalisme.•Être confortable dans les tâches répétitives hebdomadaire et mensuelle et dans un temps alloué.Principales fonctions:•Production de la paie & tâches reliées ( Acomba );•Suivi des évaluations du personnel & nomination;•Suivi sur l’adhésion à l’assurance collective & la facturation;•Suivi de la facturation des livraisons ( Skip-Uber-Doordash);•Créer et tenir à jour les dossiers d’employés;•Transmission de données ( assurances collectives - REERC - CELI ) ;•Tâches journalières dans le suivi de dépôts/ remboursements et des cartes de pointage ;•Impression de documents;•Gestion des appels entrants; •Effectuer diverses tâches reliées au traitement de texte;•Ouverture de courrier, classement et tenue de dossiers, gestion des courriels;•Commande de fournitures et des chaussures ;•Toutes autres tâches administratives connexes.Avantages :•Assurances collectives•Pauses payées•Repas gratuitsHoraireLundi au jeudi32h semaineSi vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, veuillez envoyer votre CV à et mentionnée que c'est pour ce poste.Nous avons hâte de vous rencontrer !

Formations

Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique - Secrétariat

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

32 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

MACWILL INC.

Description de l’offre d’emploi

Doit être résident canadien ou résidente canadienne. Les Restaurants McDonald’s de Chicoutimi sont à la recherche d’une personne dynamique, polyvalente et débrouillarde pour œuvrer à titre d’adjointe administrative.

Nous exploitons six restaurants dans les secteurs de Chicoutimi et La Baie, avec en moyenne 400 employés.

Poste d'adjoint(e) administratif(ve)

Nous sommes à la recherche d’un(e) adjoint(e) administratif(ve) dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe.

Profil recherché

• Doit être résident canadien ou résidente canadienne.
• Diplôme en administration, secrétariat ou domaine connexe.
• Excellentes compétences organisationnelles et de communication.
• Maîtrise des outils bureautiques (Acomba, Word, Excel, etc.).
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Sens de la confidentialité et professionnalisme.
• Être confortable dans les tâches répétitives hebdomadaire et mensuelle et dans un temps alloué.

Principales fonctions

• Production de la paie & tâches reliées (Acomba).
• Suivi des évaluations du personnel & nomination.
• Suivi sur l’adhésion à l’assurance collective & la facturation.
• Suivi de la facturation des livraisons (Skip-Uber-Doordash).
• Créer et tenir à jour les dossiers d’employés.
• Transmission de données (assurances collectives - REERC - CELI).
• Tâches journalières dans le suivi de dépôts/ remboursements et des cartes de pointage.
• Impression de documents.
• Gestion des appels entrants.
• Effectuer diverses tâches reliées au traitement de texte.
• Ouverture de courrier, classement et tenue de dossiers, gestion des courriels.
• Commande de fournitures et des chaussures.
• Toutes autres tâches administratives connexes.

Ce que nous offrons

• Assurances collectives
• Pauses payées
• Repas gratuits

Horaire

Lundi au jeudi 32h semaine

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, veuillez envoyer votre CV à et mentionnée que c'est pour ce poste. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Informations complémentaires

Formations

Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique - Secrétariat

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

32 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

MACWILL INC.

Description de l’offre d’emploi

Doit être résident canadien ou résidente canadienne

Les Restaurants McDonald’s de Chicoutimi sont à la recherche d’une personne dynamique, polyvalente et débrouillarde pour œuvrer à titre d’adjointe administrative.

Nous exploitons six restaurants dans les secteurs de Chicoutimi et La Baie, avec en moyenne 400 employés.

Poste d'adjoint(e) administratif(ve)

Nous sommes à la recherche d’un(e) adjoint(e) administratif(ve) dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe.

Profil recherché

• Doit être résident canadien ou résidente canadienne.
• Diplôme en administration, secrétariat ou domaine connexe.
• Excellentes compétences organisationnelles et de communication.
• Maîtrise des outils bureautiques (Acomba, Word, Excel, etc.).
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Sens de la confidentialité et professionnalisme.
• Être confortable dans les tâches répétitives hebdomadaire et mensuelle et dans un temps alloué.

Principales fonctions

• Production de la paie & tâches reliées (Acomba);
• Suivi des évaluations du personnel & nomination;
• Suivi sur l’adhésion à l’assurance collective & la facturation;
• Suivi de la facturation des livraisons (Skip-Uber-Doordash);
• Créer et tenir à jour les dossiers d’employés;
• Transmission de données (assurances collectives - REERC - CELI);
• Tâches journalières dans le suivi de dépôts/remboursements et des cartes de pointage ;
• Impression de documents;
• Gestion des appels entrants;
• Effectuer diverses tâches reliées au traitement de texte;
• Ouverture de courrier, classement et tenue de dossiers, gestion des courriels;
• Commande de fournitures et des chaussures;
• Toutes autres tâches administratives connexes.

Avantages

• Assurances collectives
• Pauses payées
• Repas gratuits

Horaire

Lundi au jeudi

32h semaine

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, veuillez envoyer votre CV à et mentionnée que c'est pour ce poste.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Informations complémentaires

Formations

Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique - Secrétariat

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

32 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur et description

Employeur

Asselin & Asselin, Arpenteur-Géomètre

Description de l'entreprise

Historique
Fondée depuis près de 60 ans monsieur Jean-Yves Asselin, l’entreprise Asselin et Asselin Arpenteurs Géomètres a su marquer le paysage régional au fur et à mesure de son expansion. Celle-ci compte maintenant près d'une trentaine d'employés.

Son fils, monsieur Michel Asselin, acquis une grande expérience, ce qui lui a permis de reprendre la direction de la firme en 1993.

Asselin et Asselin a su se tailler une place de choix parmi les grands. Cette entreprise sait démontrer le savoir-faire des gens de chez-nous. L’entreprise a su garder à cœur les valeurs familiales qui étaient siennes à son origine. Elle demeure soucieuse de ses employés, principale richesse de celle-ci. Son capital humain demeure la priorité. C’est pourquoi la sécurité, la formation actualisée, l’encadrement, le code d’éthique et la répartition des talents de chacun, selon ses aptitudes, sont essentiels, de manière à permettre à chacun de vivre le succès des différents projets.

L’entreprise agit aussi occasionnellement à titre de mentor ou d’accompagnatrice auprès de jeunes stagiaires.

L’entreprise s’implique dans son milieu en en offrant des dons et parfois une aide technique.

La solidité des bases sur lesquelles l'entreprise a été fondée hier lui permettent aujourd'hui d'être une entreprise résolument tournée vers l'avenir, car elle sait qu'elle peut compter sur la qualité, les qualifications et l’efficacité de son équipe et de ses relations privilégiées avec ses clients et partenaires d’affaires d’ici comme d’ailleurs.

Asselin et Asselin, c’est une longue histoire d’amour familiale, sociale et professionnelle.

Notre équipe

Si Asselin & Asselin est aussi reconnue, c’est grâce à l’expertise et au savoir-faire de ses employés. Chacun est passionné par son travail et veille à ce que chaque client soit traité prioritairement et rapidement.

Description de l’offre d’emploi

Asselin et Asselin arpenteurs-géomètres est la plus grande firme d’arpentage dans l’Est de Québec, et ce, depuis près de 60 ans. À la fine pointe de la technologie et toujours en innovation, elle propose un service de qualité, garant des plus hauts standards du marché.

Fonctions principales

• Fournir aux arpenteurs-géomètres l'historique légal complet d'une propriété pour valider ses limites territoriales
• Dresser un portrait complet des droits rattachés à un terrain.
• Analyse des titres : Consulter le Registre foncier du Québec pour retracer les propriétaires successifs (chaîne de titres).
• Recherche de servitudes : Identifier les droits de passage, de vue ou les droits accordés aux entreprises de services publics (Hydro-Québec, Telus).
• Vérification cadastrale : Examiner les anciens plans d'arpentage et les numéros de lots historiques au Cadastre du Québec.
• Analyse municipale : Étudier les règlements de zonage et les marges de recul pour vérifier la conformité des bâtiments.
• Production de rapports d’arpentage divers

Qualifications requises

• Formation en technique juridique / secrétariat juridique et ou expérience équivalente, un atout.

Exigences particulières

• Maitrise de la suite Office.
• Maîtrise de la langue française.
• Connaissance de la plateforme du registre foncier ( un atout).
• Être à l’aise dans la compréhension d’un titre de propriété et un index aux immeubles.
• Faire preuve d’initiatives.
• Facilité de travailler en équipe, sens de l’organisation
• Discrétion, autonomie, polyvalence, rapidité d’exécution
• Être disponible rapidement
• Poste permanent à temps plein

Note : La vérification des qualifications requises pourra être faite au moyen de tests.

SALAIRE : À discuter selon l’expérience et les qualifications.

Cet affichage prendra fin lorsque le poste sera comblé. Seulement les personnes retenues seront contactées. Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous avez porté.

Détails du poste

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines - Techniques juridiques

Compétences

• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Capacité à travailler en équipe
• Engagement

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

Asselin & Asselin, Arpenteur-Géomètre

Description du poste

Description de l’entreprise

Historique
Fondée depuis près de 60 ans monsieur Jean-Yves Asselin, l’entreprise Asselin et Asselin Arpenteurs Géomètres a su marquer le paysage régional au fur et à mesure de son expansion. Celle-ci compte maintenant près d'une trentaine d'employés.

Son fils, monsieur Michel Asselin, acquis une grande expérience, ce qui lui a permis de reprendre la direction de la firme en 1993.

Asselin et Asselin a su se tailler une place de choix parmi les grands. Cette entreprise sait démontrer le savoir-faire des gens de chez-nous. L’entreprise a su garder à cœur les valeurs familiales qui étaient siennes à son origine. Elle demeure soucieuse de ses employés, principale richesse de celle-ci. Son capital humain demeure la priorité. C’est pourquoi la sécurité, la formation actualisée, l’encadrement, le code d’éthique et la répartition des talents de chacun, selon ses aptitudes, sont essentiels, de manière à permettre à chacun de vivre le succès des différents projets. L’entreprise agit aussi occasionnellement à titre de mentor ou d’accompagnatrice auprès de jeunes stagiaires.

L’entreprise s’implique dans son milieu en en offrant des dons et parfois une aide technique.

La solidité des bases sur lesquelles l'entreprise a été fondée hier lui permettent aujourd'hui d'être une entreprise résolument tournée vers l'avenir, car elle sait qu'elle peut compter sur la qualité, les qualifications et l’efficacité de son équipe et de ses relations privilégiées avec ses clients et partenaires d’affaires d’ici comme d’ailleurs.

Asselin et Asselin, c’est une longue histoire d’amour familiale, sociale et professionnelle.

Notre équipe
Si Asselin & Asselin est aussi reconnue, c’est grâce à l’expertise et au savoir-faire de ses employés. Chacun est passionné par son travail et veille à ce que chaque client soit traité prioritairement et rapidement.

Description de l’offre d’emploi

Asselin et Asselin arpenteurs-géomètres est la plus grande firme d’arpentage dans l’Est de Québec, et ce, depuis près de 60 ans. À la fine pointe de la technologie et toujours en innovation, elle propose un service de qualité, garant des plus hauts standards du marché.

FONCTIONS PRINCIPALES

• Fournir aux arpenteurs-géomètres l'historique légal complet d'une propriété pour valider ses limites territoriales
• Dresser un portrait complet des droits rattachés à un terrain.
• Analyse des titres : Consulter le Registre foncier du Québec pour retracer les propriétaires successifs (chaîne de titres).
• Recherche de servitudes : Identifier les droits de passage, de vue ou les droits accordés aux entreprises de services publics (Hydro-Québec, Telus).
• Vérification cadastrale : Examiner les anciens plans d'arpentage et les numéros de lots historiques au Cadastre du Québec.
• Analyse municipale : Étudier les règlements de zonage et les marges de recul pour vérifier la conformité des bâtiments.
• Production de rapports d’arpentage divers

QUALIFICATIONS REQUISES

• Formation en technique juridique / secrétariat juridique et ou expérience équivalente, un atout.

EXIGENCES PARTICULIÈRES

• Maitrise de la suite Office.
• Maîtrise de la langue française.
• Connaissance de la plateforme du registre foncier ( un atout).
• Être à l’aise dans la compréhension d’un titre de propriété et un index aux immeubles.
• Faire preuve d’initiatives.
• Facilité de travailler en équipe, sens de l’organisation
• Discrétion, autonomie, polyvalence, rapidité d’exécution
• Être disponible rapidement
• Poste permanent à temps plein

Note : La vérification des qualifications requises pourra être faite au moyen de tests.

SALAIRE : À discuter selon l’expérience et les qualifications.

Cet affichage prendra fin lorsque le poste sera comblé.

Seulement les personnes retenues seront contactées. Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous avez porté.

Informations complémentaires

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines - Techniques juridiques

Compétences

• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Capacité à travailler en équipe
• Engagement

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

SOMMAIRE DE L’EMPLOI

Relevant du Vice-président, Talent et culture, l’adjoint(e) administratif (ve) apporte un soutien administratif essentiel au bon fonctionnement de l’équipe Talent et culture et de l’équipe Expérience client. Le ou la titulaire doit détenir de grandes habiletés d’organisation et doit être en mesure d’anticiper les besoins des unités d’affaires. Il ou elle apporte un soutien administratif complet incluant notamment la rédaction, la mise en forme et la révision de divers documents, l’organisation de réunions et la tenue des budgets.

Description du poste

DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉS

• Rédiger et réviser la correspondance, les lettres d’offres d’emploi, les présentations, les données, les rapports, les procès-verbaux, les contrats et autres documents connexes;

• Assurer la gestion de la documentation selon les normes de l’organisation en matière d’archivages et selon les systèmes de classement établis;

• Planifier et organiser les réunions (convocations, réservations de salles et préparation des documents, tels que les ordres du jour et les comptes rendus des réunions);

• Procéder aux affichages de poste et à la planification des entrevues;

• Effectuer les réservations nécessaires pour les déplacements et préparer les comptes de dépenses;

• Assurer la tenue des budgets (budget de fonctionnement et budget de formation du personnel administratif);

• Compiler, au besoin, des données, des statistiques et autres renseignements et effectuer, si nécessaire, des recherches;

• Assister l’équipe Talent et Culture dans l’organisation d’activités corporatives d’envergure (réservation de salles, traiteur, etc.);

• Contribuer à l’amélioration continue des processus internes.

• Assister l’équipe Expérience client dans la gestion des feuilles de temps et dans la gestion de l’absentéisme;

• Exécuter toutes autres tâches connexes.

Exigences

QUALIFICATIONS REQUISES

• Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques de bureau et (ou) de secrétariat ou l’équivalent;

• Compter un minimum de 5 années d'expérience pertinente, préférablement auprès de cadres supérieurs.

• Posséder une connaissance approfondie du français et une connaissance de la langue anglaise (atout);

• Posséder une connaissance approfondie des différents logiciels administratifs ainsi que de la suite Microsoft Office 360. Une connaissance approfondie des outils informatiques est recherchée.

Compétences recherchées

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Posséder de l’autonomie, du tact et avoir un sens de l’organisation et des priorités très développé;

• Avoir un très bon jugement, de l’initiative, de l’entregent et faire preuve de débrouillardise;

• Faire preuve de rigueur dans la préparation, la mise en page et la révision de documents;

• Démontrer quotidiennement sa capacité à vouloir aider les membres de l’équipe

• Respecter de hautes normes de confidentialité et agir en tout temps avec discrétion.

• Avoir des habiletés pour la collaboration.

Description du poste

Adjoint(e) juridique

Venez vous épanouir dans un milieu humain et en plein essor!

Et si on vous disait qu’après avoir goûté à la stimulation qu’offre un emploi au Groupe Maurice, vous n’auriez plus envie de partir ?
Ici, votre soif d’apprendre est nourrie par des responsabilités variées, loin de toute routine, et par de véritables possibilités d’évolution.

Le Groupe Maurice est donc à la recherche de votre expertise en tant qu'Adjoint(e) juridique pour venir compléter son équipe légale.
Si ce poste est pour vous, nous serons très heureux de faire votre connaissance.

Venez enrichir votre carrière avec nous!

Tes principales responsabilités

• Préparer des projets de mémos, lettres, contrats, présentations, tableaux, et autres documents juridiques.
  Préparer des résolutions pour les diverses sociétés du groupe.
  Supporter les conseillers juridiques internes dans les dossiers de contestations de loyers, résiliation de baux, et autres litiges devant le Tribunal administratif du logement.
  Assister la technicienne juridique dans le processus de certification des résidences, notamment en maintenant à jour le registre K-10 du Ministère de la Santé.
  Saisir des contrats dans le système de gestion contractuelle.
  Effectuer, au besoin, toutes autres tâches connexes.

Qualifications

• Ce que tu apportes :

  Formation : DEP en secrétariat juridique, DEC en techniques juridiques, ou toute autre combinaison de formations et d’expériences pertinentes.
  Expérience : cinq à sept (5 à 7) années d’expérience pertinente, de préférence dans le domaine juridique.

Ce que nous vous offrons

• Un environnement de travail stimulant et valorisant.

• Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership.

• Un accès à des projets stratégiques et à des possibilités concrètes de développement professionnel.

• Une occasion unique de contribuer à des projets innovants et à fort impact social, en lien avec notre mission.

En plus de…

• Programme de reconnaissance des employés.

• REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %).

• Mode de travail hybride (2 jours par semaine en présentiel).

• Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille.

• Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expérience).

• Horaire d’été allégé et congés payés pendant les Fêtes.

• Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés.

• Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles.

• Bonis de performance et prime de référencement.

• Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs.

Réceptionniste soins

Contexte et invitation

Occasionnel
Résidence Les Promenades du Parc – Longueuil

On a besoin de toi en résidence !

On considère que pour travailler auprès d’humains, il faut ÊTRE HUMAIN, d’abord et avant tout !

Si on te dit qu’après avoir goûté à l’ambiance de travail au Groupe Maurice, tu ne voudras plus repartir, tu nous croirais ?

Le Groupe Maurice a donc besoin de ton aide en tant que réceptionniste soins pour venir compléter son département des soins.

Dans ce poste, ton rôle est important ; ton expertise sera reconnue parce qu’essentielle à la complémentarité de notre équipe.

De plus, tu auras l’occasion d’apprendre et de développer de nouvelle habileté si tu le souhaites.

Viens enrichir ta carrière avec nous !

Détails du poste

• Poste occasionnel sur appel
• Horaire variable

Tes principales responsabilités

• Offrir un accueil chaleureux aux résidents, familles et visiteurs.
• Contrôler les accès et s’assurer que les visiteurs soient bien orientés.
• Répondre aux appels et accompagner les personnes avec douceur et clarté.
• Gérer le courrier, la distribution interne et les petites tâches administratives quotidiennes.
• Rédiger, préparer et transmettre les documents nécessaires à la direction.
• Assurer la vigilance sur les écrans de surveillance.

Ce que tu apportes

• DEP en secrétariat général ou médical.
• Minimum deux (2) ans d’expérience en accueil ou services administratifs.
• Empathie, patience et sens du service très développé.
• Esprit d’équipe, loyauté et capacité à créer un climat rassurant.
• Organisation solide et attention au détail.

Ce que nous t’offrons

• Programme de reconnaissance des employés.
• Programme d’assurances collectives incluant assurance santé, soins paramédicaux et assurances voyages.*
• Prime de référencement.
• Repas à prix réduit et rabais corporatifs.
• Prime de 4%.

* Le programme d’assurances collectives est accessible aux employés permanents détenant un contrat de 20h et plus par semaine.

En plus de…

• Un environnement de travail respectueux, dynamique et valorisant.
• Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership.
• Une occasion unique de contribuer à des projets innovants et à fort impact social, en lien avec notre mission.
• Un accès à des projets stratégiques et à des possibilités concrètes de développement professionnel.

CIVIL

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C. Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.

Venez déplacer des montagnes avec nous!

Description du poste

Responsabilités

• Supporter l’équipe administrative pour la saisie des réceptions et l’émission des bons de commande et de livraison dans le système comptable;
• Effectuer des suivis avec le service de la paie pour les embauches et les mises à pied des travailleurs;
• Préparer les feuilles de temps des employés sur le chantier en suivant les conventions collectives en vigueur dans l’industrie de la construction;
• Saisir différentes informations au système informatique;
• Toute autre tâche administrative de chantier;
• Compilation des heures hebdomadaire CCQ;
• Réception des factures et des bons;
• Préparer et transmettre les contrats de sous-traitance.

Exigences

• DEP ou DEC en bureautique, administration ou toute autre combinaison d’expérience et de formation équivalente;
• Minimum de 2 ans d’expérience pertinente comme technicien administratif ou en chantier (un atout);
• Mobile pour travailler sur des chantiers de construction;
• Maîtrise de la suite MS Office (Excel, Word, Outlook);
• Excellent français parlé et écrit;
• Bilingue (atout).

Qualifications

PROFIL RECHERCHÉ

• Bonne capacité à travailler sous pression et au sein d’une équipe;
• Autonomie, bonne gestion du stress, sens des responsabilités;
• Méthodique, bonne gestion des priorités, organisation et débrouillardise.

Ce que nous offrons

Conditions proposées par l’équipe EBC

• 4 semaines de vacances annuelles;
• Salaire compétitif et plan de bonification avantageux;
• Primes d'éloignement, selon localisation et projets;
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste;
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
• Programmes de formation et de perfectionnement;
• Programme d’aide aux employés;
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Sommaire de l’emploi

Relevant du Vice-président, Talent et culture, l’adjoint(e) administratif (ve) apporte un soutien administratif essentiel au bon fonctionnement de l’équipe Talent et culture et de l’équipe Expérience client. Le ou la titulaire doit détenir de grandes habiletés d’organisation et doit être en mesure d’anticiper les besoins des unités d’affaires. Il ou elle apporte un soutien administratif complet incluant notamment la rédaction, la mise en forme et la révision de divers documents, l’organisation de réunions et la tenue des budgets.

Description du poste

• Rédiger et réviser la correspondance, les lettres d’offres d’emploi, les présentations, les données, les rapports, les procès-verbaux, les contrats et autres documents connexes;

• Assurer la gestion de la documentation selon les normes de l’organisation en matière d’archivages et selon les systèmes de classement établis ;

• Planifier et organiser les réunions (convocations, réservations de salles et préparation des documents, tels que les ordres du jour et les comptes rendus des réunions;

• Procéder aux affichages de poste et à la planification des entrevues;

• Effectuer les réservations nécessaires pour les déplacements et préparer les comptes de dépenses ;

• Assurer la tenue des budgets (budget de fonctionnement et budget de formation du personnel administratif)

• Compiler, au besoin, des données, des statistiques et autres renseignements et effectuer, si nécessaire, des recherches ;

• Assister l’équipe Talent et Culture dans l’organisation d’activités corporatives d’envergure (réservation de salles, traiteur, etc.) ;

• Contribuer à l’amélioration continue des processus internes.

• Assister l’équipe Expérience client dans la gestion des feuilles de temps /et dans la gestion de l’absentéisme ;

• Exécuter toutes autres tâches connexes.

Qualifications requises

• Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques de bureau et (ou) de secrétariat ou l’équivalent;

• Compter un minimum de 5 années d'expérience pertinente, préférablement auprès de cadres supérieurs.

• Posséder une connaissance approfondie du français et une connaissance de la langue anglaise (atout);

• Posséder une connaissance approfondie des différents logiciels administratifs ainsi que de la suite Microsoft Office 360. Une connaissance approfondie des outils informatiques est recherchée.

Compétences recherchées

• Posséder de l’autonomie, du tact et avoir un sens de l’organisation et des priorités très développé;

• Avoir un très bon jugement, de l’initiative, de l’entregent et faire preuve de débrouillardise;

• Faire preuve de rigueur dans la préparation, la mise en page et la révision de documents;

• Démontrer quotidiennement sa capacité à vouloir aider les membres de l’équipe

• Respecter de hautes normes de confidentialité et agir en tout temps avec discrétion.

• Avoir des habiletés pour la collaboration.

Description du poste

Vous êtes un·e professionnel·le de l'administration passionné·e par l'univers du marketing ? Nous recrutons actuellement un-e adjoint·e exécutif·ve au chef de la direction marketing.

Ce rôle est une opportunité exceptionnelle de rejoindre une organisation financiere axée sur la mission, les résultats et la diversité. En tant qu'adjoint·e exécutif·ve, vous serez le pilier central du bureau du chef de la direction marketing, naviguant dans un environnement stimulant où l'agilité et le jugement sont essentiels.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe de direction pour assurer une coordination fluide des activités marketing stratégiques.

Si ce role vous correspond, n'hesitez pas a presenter votre candidature!

Avantages

• Salaire compétitif
• Rôle permanent a temps plein 35h/semaine au centre-ville de Montréal
• Avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où l'employeur te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et les bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
• Un modèle de travail hybride (3-4 jours au bureau maximum)

Responsabilités

LES DÉFIS À VENIR

• Apporter un soutien administratif au directeur marketing (CMO) et à ses équipes, notamment pour les tâches suivantes :
  • gestion de plusieurs agendas,
  • accompagnement de l’intégration des nouveaux collaborateurs,
  • soumission des demandes relatives aux droits d’accès et aux services informatiques,
  • gestion des fournitures, des déplacements et du courrier.
• Organiser des réunions et événements d’équipe complexes (par exemple : plusieurs parties prenantes, différents fuseaux horaires, intervenants externes, entretiens d’embauche, etc.).
• Préparer les ordres du jour des réunions et assurer le suivi des actions découlant des réunions de la direction marketing, de la direction financière et de toute autre réunion de direction pertinente.
• Anticiper les besoins du directeur marketing en préparant des notes de synthèse, en assurant un suivi proactif des dossiers prioritaires et en gérant les informations entrantes avec discernement.
• Garantir un suivi rigoureux du traitement des factures et de la gestion des notes de frais.
• Gérer efficacement les priorités concurrentes, traiter les dossiers et les demandes rapidement et proactivement, et en assurer le suivi jusqu’à leur aboutissement, souvent dans des délais serrés.
• Assurer la liaison entre l’équipe et les services internes afin de faciliter une communication fluide. • Développer et entretenir des relations avec les partenaires externes afin d'assurer la coordination de l'information et de soutenir divers projets.
• Gérer diverses informations confidentielles, telles que des rapports, des documents et de la correspondance.
• Accomplir toute autre tâche liée à la nature du poste.

Qualifications

• Diplôme d'études collégiales en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de soutien administratif à la direction
• Expérience dans le secteur des services financiers
• Solides compétences en gestion et coordination de projets, notamment la capacité d'organiser le travail et de gérer plusieurs priorités
• Excellentes aptitudes relationnelles, avec la capacité d'établir des relations avec les intervenants internes et externes
• Sens aigu du détail et capacité à travailler sous pression
• Capacité démontrée à s'épanouir dans un environnement de direction dynamique
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite dans les deux langues officielles (français et anglais)
• Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Aisance avec les nouvelles technologies et les outils d'IA comme Copilot

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:

• communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne
• travailler sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais

Sommaire

Ce poste vous intéresse ?

Envoyez-nous un courriel en tout temps à et vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!

Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca.

Nous attendons votre CV avec impatience!

Tous les cv reçus seront examinés à part égal.

Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s

Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3

Engagement en matière d’équité, de diversité et d’inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Milieu de travail inclusif et accessible

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Référence & informations générales

Référence :

LAV-

Nature du poste :

Permanent

Lieu de travail :

Montréal

Description du poste

Avec des bureaux situés à Montréal, Québec, Sherbrooke et Trois-Rivières, Lavery est le plus important cabinet d'avocats indépendant au Québec. Lavery a été nommé cabinet de l’année du Québec à plusieurs reprises par les Canadian Law Awards et figure au er rang du palmarès des plus importants cabinets d’avocats indépendants au Québec selon le Top Quebec Regional Law Firms du magazine Canadian Lawyer.

Notre équipe intégrée compte professionnels dont des avocats, notaires, agents de marques de commerce et agents de brevets qui œuvrent chaque jour à offrir une gamme complète des services juridiques aux organisations qui font des affaires au Québec. Nous offrons à nos clients des solutions juridiques personnalisées et innovantes en droit des affaires, en droit du travail et de l’emploi, en litige et en règlement des différends, en propriété intellectuelle et en droit public et administratif.

Plus d’un siècle de conseils juridiques donne à notre organisation une âme que l’on ne retrouve nulle part ailleurs. L’authenticité et la poursuite des plus hauts standards de la profession cohabitent avec nos valeurs d’excellence, de collaboration, d’audace et d’entrepreneuriat, qui guident nos actions chaque jour.

Sommaire du poste

Notre bureau de Montréal est à la recherche d’un(e) avocat(e) ou notaire comptant un minimum de quatre années d’expérience en droit immobilier.

La personne recherchée aura l’occasion de desservir une clientèle composée d’institutions réputées et de grandes entreprises à des PME, en matière de droit immobilier, notamment dans des industries particulières de pointe telles que les technologies, l’aéronautique, l’immobilier, l’énergie et les ressources naturelles, l’intelligence artificielle, les fonds d’investissement, le manufacturier, le divertissement, etc.

Vous êtes passionné(e) par le droit immobilier et souhaitez être impliqué(e) dans des dossiers d’envergure? Vous êtes motivé(e) et souhaitez détenir rapidement des responsabilités? Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique qui offre un réel mentorat pour vous aider à progresser?

Transmettez-nous dès maintenant votre candidature et joignez-vous à notre équipe en droit immobilier!

Description du poste

Dans le cadre de transactions, dossiers et projets immobiliers de toute envergure:

• Rédaction et négociation de conventions, contrats, baux commerciaux et tout acte juridique en lien avec des propriétés de nature commerciale, industrielle, multi résidentielle ou autre;
• Vérification diligente et révision de conventions et documents juridiques;
• Révision et conseil au niveau des rapports d’examen de titres immobiliers;
• Recherche, rédaction d’avis et conseils juridiques en droit immobilier (incluant, à titre d’exemples, des questions de droit au niveau de l’acquisition ou vente d’un immeuble, les baux commerciaux, la copropriété, la construction, le financement immobilier, etc.);
• Gestion et communication avec les clients et toute partie prenante externe;
• Collaboration avec des avocats séniors et associés dans la mise en œuvre des transactions;

Exigences

• Minimum de quatre () années d’expérience pertinente en droit immobilier au sein d’un cabinet de pratique privée ou en entreprise;
• Expérience en examen de titres immobiliers est un atout;
• Bonnes capacités relationnelles, autonomie, grand sens des responsabilités et aptitudes élevées d’analyse et de communication;
• Rigueur et éthique professionnelle sans faille;
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Interactions orales et/ou écrites avec des clients basés à l’extérieur du Québec

Pourquoi rejoindre Lavery

• Un cabinet d’envergure réputé pour son excellence et son leadership, tant dans le secteur des services juridiques que dans la communauté d’affaires locale et étrangère
• Lavery est certifié Parité et a été le premier cabinet d’avocats à avoir entamé le processus de certification de l’organisme La Gouvernance au Féminin. Il est également partenaire de l'initiative Fierté au travail Canada, qui vise à promouvoir la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances en milieu professionnel et est membre du Réseau québécois pour l’équité, la diversité et l’inclusion (RQEDI), et partenaire de longue date avec Justice Pro Bono. Un cabinet activement engagé dans la communauté en soutenant un grand nombre d’organisations, dont Centraide, la Fondation Jeunes en tête, la Fondation des jeunes de la DPJ, Juripop et bien d’autres
• Un environnement stimulant et un centre décisionnel à Montréal où vous serez encouragé(e) à faire une différence et à avoir un impact véritable sur les affaires du cabinet
• Pour faire partie d'une équipe humaine, innovante et ambitieuse où vous pouvez transformer vos idées en actions concrètes
• Pour collaborer avec des professionnel(le)s reconnu(e)s au-delà des frontières provinciales
• Pour profiter d'un horaire flexible et d'une politique de télétravail hybride compétitive
• Pour une rémunération compétitive
• Pour accéder à une gamme d'avantages sociaux, incluant des assurances collectives, un régime d’épargne avec participation de l’employeur, la télémédecine, un programme d'aide aux employé(e)s et prendre part à des activités sportives mises sur pied par le cabinet.
• Pour bénéficier de partenariats porteurs et inspirants dans le domaine juridique, des affaires et dans les communautés où nous sommes impliqués

Candidature

Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs et la description du poste, veuillez transmettre votre lettre de présentation ainsi que votre curriculum vitae à .

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Lavery souscrit à la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi. Dans le cadre de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous invitons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature et à mentionner, le cas échéant, leur appartenance à l’un et l’autre des groupes visés. Nous encourageons les candidatures de femmes, de minorités visibles, de minorités ethniques, de membres des communautés autochtones et de personnes en situation de handicap.

Sur demande, des mesures d’accommodement raisonnables à notre processus de recrutement pourront être offertes aux personnes en situation de handicap.

QUI SOMMES-NOUS

Chez HUB International, nous sommes une équipe d'entrepreneurs. Nous croyons à la protection et au soutien des aspirations des individus, des familles et des entreprises. Nous aidons nos clients à évaluer leurs risques et à développer des solutions adaptées à leurs besoins. Nous croyons au développement de nos employés — pour qu'ils apprennent, grandissent et fassent une réelle différence. Notre structure permet à nos équipes de préserver leur culture régionale unique, tout en bénéficiant du soutien et des ressources de nos centres d'excellence corporatifs.

HUB est l'un des plus grands courtiers mondiaux en assurance et en avantages sociaux. Nous offrons une gamme complète de produits et services en assurance des entreprises, avantages sociaux, gestion des risques, assurance personnelle, retraite et gestion de patrimoine privé. Avec plus de 5 milliards de dollars en revenus et près de 20 000 employés répartis dans 600 bureaux à travers l'Amérique du Nord, HUB a connu une croissance importante, notamment grâce à notre succès reconnu dans le secteur des fusions et acquisitions.

RÉSUMÉ

Le cabinet HUB ProEx comprend des spécialistes en responsabilité professionnelle et des dirigeants qui conseillent les clients sur la manière de naviguer en toute confiance dans un paysage en constante évolution et de fournir des solutions complètes pour protéger les personnes, la réputation et les actifs de l'entreprise cliente.

Le vice-président principal, dirigeant canadien du service des réclamations ProEx travaillera en étroite collaboration avec le service des sinistres dans un rôle de contact avec les clients. Le candidat retenu mettra à profit son expérience dans l’interprétation du libellé des polices d’assurance, l’analyse de la couverture, la défense des intérêts, la couverture et la résolution des litiges, la liaison entre les clients, les experts, les avocats et les compagnies d’assurance, la gestion des sinistres et d'autres services à la clientèle connexes. Le candidat retenu aura de l’expérience dans le traitement des réclamations en matière de responsabilité professionnelle et exécutive. Le service des sinistres a pour mission de fournir aux clients des services de conseil en matière de sinistres et de défendre les intérêts de nos clients dans la résolution de toutes les questions liées à leur sinistre, c’est-à-dire les litiges relatifs à la couverture, l'interprétation de la police, les litiges relatifs aux règlements, etc.

RESPONSABILITÉS

• Servir d'expert en la matière sur les questions de réclamations et les litiges impliquant les administrateurs et dirigeants publics, la cybersécurité, les représentants et les garanties et d'autres lignes spécialisées
• Défendre les intérêts du courtier client, le conseiller et faciliter la résolution des réclamations
• Conseiller les clients sur les questions de réclamations et les litiges impliquant les administrateurs et dirigeants publics, la cybersécurité, les représentants et les garanties et d'autres lignes spécialisées
• Examiner et recommander des solutions aux problèmes de couverture, de quantum et de gestion des demandes d’indemnisation
• Négocier avec les assureurs, les experts et les avocats afin d’accélérer et d’obtenir un règlement équitable des sinistres
• Participer à des présentations de vente à des clients potentiels par le biais d'appels d'offres, etc.
• Aider le client à préparer des instructions spéciales pour le traitement des sinistres en se concentrant sur les besoins spécifiques du client et en tenant compte de la structure de ses programmes d’assurance
• Examiner et commenter les libellés des politiques pour les équipes chargées des comptes
• Examiner régulièrement des demandes d’indemnisation avec les clients/assureurs/experts en sinistres
• Encadrer et développer d'autres experts en règlement de sinistres spécialisés dans les lignes de couverture mentionnées ci-dessus
• Fournir un leadership éclairé sur les tendances du secteur et élaborer des livres blancs et d’autres supports marketing

QUALIFICATIONS

• Plus de 7 ans d'expérience en règlement de sinistres complexes, avec une expertise en consultation sur : cyber, erreurs et omissions, responsabilité des dirigeants, pratiques d'emploi, fidélité ainsi que garanties et déclarations.
• Formation juridique postsecondaire requise (LL.B. ou JD)
• Détient ou s’engage à obtenir la licence provinciale appropriée au cours de la période probatoire.
• Possède une excellente connaissance de la couverture et des compétences analytiques dans l’interprétation des politiques
• Connaître la législation pertinente en matière d'assurance et les principales décisions de justice liées aux assurances.
• Expérience préalable en matière de consultation en matière de réclamations auprès de grands comptes du marché intermédiaire et de comptes à risque gérés
• Solides compétences en matière de communication, tant orale qu’écrite, ainsi qu’en matière de gestion du temps et d’organisation.
• Orienté vers les résultats et mettant l’accent sur le service à la clientèle
• Excellentes relations interpersonnelles et fortes aptitudes à la négociation
• Capacité à influencer d'autres hauts dirigeants et à travailler en collaboration tout en soutenant vos propres priorités et les leurs.
• La maîtrise de l’anglais et du français (à l'oral et à l'écrit) est un atout.

JOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE

Vous croyez au pouvoir de l'innovation, de la collaboration et de la transformation? Vous vous épanouissez dans un milieu de travail axé sur le soutien et le service à la clientèle? Vous cherchez une opportunité de contribuer au changement et à la croissance d'une organisation en pleine évolution?

En joignant HUB International, vous ferez partie d'une communauté de gens de cœur et d'action, unis autour de nos valeurs fondamentales : l'esprit entrepreneurial, le travail d'équipe, l'intégrité, la responsabilisation et le service.

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At HUB International, we are a team of entrepreneurs. We believe in protecting and supporting the aspirations of individuals, families, and businesses. We help our clients evaluate their risks and develop solutions tailored to their needs. We believe in empowering our employees to learn, grow, and make a difference. Our structure enables our teams to maintain their own unique, regional culture while leveraging support and resources from our corporate centers of excellence.

HUB is one of the largest global insurance and employee benefits broker, providing a boundaryless array of business insurance, employee benefits, risk services, personal insurance, retirement, and private wealth management products and services. With over $5 billion in revenue and almost 20,000 employees in 600 offices throughout North America, HUB has grown substantially, in part due to our industry leading success in mergers and acquisitions.

SUMMARY

The HUB ProEx Practice includes professional and executive liability specialists who advise clients on how to confidently navigate an ever-changing landscape and deliver comprehensive solutions to protect client organization’s people, reputation, and assets.

The Senior Vice President, ProEx Canadian Claims Leader will closely partner with the Claims Department in a technical claims advisory and client-facing role. The successful candidate will apply their experience in providing interpretation of policy language, coverage analysis, advocacy, coverage and dispute resolution, act as liaison between clients, adjusters, lawyers and insurance companies, claims management and other related client services. A successful candidate will have experience handling professional and executive liability claims. The Claims Department's mandate is to deliver claims consulting services to clients, and advocate for our clients in resolving any issues relating to their loss, i.e., coverage disputes, policy interpretation, settlement disputes, etc.

RESPONSIBILITIES

• Serve as the subject matter expert on claim issues and disputes involving public Directors & Officers, Cyber, Reps & Warranties and other specialty lines
• Claims advocate, advisor, and facilitator on behalf of broker client
• Consultation with clients on claim issues and disputes involving public Directors & Officers, Cyber, Reps & Warranties and other specialty lines
• Review and recommend solutions to coverage, quantum and claim handling management issues
• Negotiate with insurers, adjusters and lawyers to expedite and obtain fair settlement of claims
• Participate in sales presentations to prospective clients via RFPs etc.
• Assist the client in preparing special claims servicing instructions focusing on the client’s specific needs and taking into consideration the structure of their insurance programs
• Review and comment on policy wordings for account teams
• Review of claims with clients/insurers/loss adjusters regularly
• Mentor and develop other claims advocates on above-mentioned specialty lines of coverage
• Provide thought leadership on industry trends and development of white papers and other marketing collateral

QUALIFICATIONS

• 7+ years of expert complex claims experience consulting others on: Cyber, E&O, D&O, Employment Practices, Fidelity, and Reps & Warranties
• Post-secondary legal education required (LL.B. or JD)
• Holds or commits to obtain appropriate provincial license within probationary period
• Possesses excellent knowledge of coverage and analytical skills in policy interpretation
• Aware of relevant insurance legislation and major insurance-related court decisions.
• Prior experience in claims consultation with large middle market and risk managed accounts
• Strong communication skills - both verbal & written, as well as effective time management and organizational practices
• Results-oriented with strong client service emphasis and focus
• Excellent interpersonal and strong negotiating skills
• Ability to influence other senior leaders and work collaboratively while supporting your own and their priorities
• Fluency in both English and French (verbal and written) is an asset

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AI and Automation Notice:

HUB International uses limited AI and automation tools within our recruitment systems to enhance efficiency in the hiring process and in thecandidateexperience. These tools do not independently make hiring decisions or screen out candidates — all decisions are made through human review.

Détails

Department Claims ManagementRequired Experience: 7-10 years of relevant experienceRequired Travel: Up to 25%

Accessibilité

We endeavor to make this website accessible to any and all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please contact the recruiting team . This contact information is for accommodation requests only; do not use this contact information to inquire about the status of applications.

Description du poste

FINANCIAL DIRECTOR JOB AT CITY FOR ACTION GRENIER AUTOGROUPE.

Salary :

up to $150,000

Workplace : Boucherville, QC

Tâches

• Administrative management
• Agenda management
• Budget management
• Department supervision
• Employee file management
• Hiring and staff management
• Operations planning / management
• Short term leasing

Conditions de travail

• Cafeteria
• Competitive compensation
• Employees discounts
• Free parking
• Insurance of medical and paramedical expenses
• Life insurance plan
• Medical insurance
• Public transportation nearby

Lieu de travail et type de poste

Lieu de travail: 1717 rue du Havre, Montréal

Type de poste: Régulier

À propos d’Énergir

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

• Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé

• De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!
• Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine...

Votre gestionnaire Alexandre Hubert, vous propose

• Contribuer au maintien en santé des employé·e·s en soutenant des retours durables et des pratiques responsables.
• Évoluer au sein d’une équipe collaborative, en lien étroit avec des expert·e·s internes et des partenaires.
• Occuper un rôle varié combinant rigueur administrative, interactions humaines et participation à des initiatives en mieux-être.

Découvrir le rôle

Relevant de la direction Santé, sécurité et environnement, en collaboration avec la conseillère principale et les parties prenantes internes, la personne titulaire du poste assure principalement le traitement rigoureux des dossiers d'absences pour invalidité et accidents de travail. Le rôle comprend une forte composante administrative au quotidien, tout en permettant une certaine implication dans des projets de prévention, d’ergonomie et de santé globale au travail.

Principales responsabilités

• Gérer les dossiers d'invalidités de courte et de longue durée en mode auto-assurance ainsi que des dossiers d'accidents de travail
• Assurer le suivi administratif des absences, incluant l’ouverture, la mise à jour et la fermeture des dossiers dans les systèmes.
• Coordonner les démarches de réadaptation, de retour au travail et les mesures d’accommodement.
• Faire le lien entre le bureau de santé, le service de la paie et les autres parties prenantes internes.
• Coordonner les expertises médicales ainsi que les suivis cliniques et administratifs requis.
• Contribuer aux initiatives de santé, mieux-être et prévention.
• Participer à des activités de sensibilisation et à des comités ou projets en santé et mieux-être.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines, ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 2 années d’expérience pertinente en gestion de dossiers d’absence, d’invalidité ou d’indemnisation (tout autre combinaison d'études et d'expérience équivalente sera prise en considération).
• Connaissance des lois, règlements et normes applicables en santé et sécurité du travail, incluant la CNESST.
• Connaissance des contrats d’assurance et des processus de réparation et d’indemnisation.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit; anglais* de niveau de base à intermédiaire.
• Aisance avec les outils Microsoft Office, incluant Excel, Word et PowerPoint; connaissance de Présentia (atout).
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels, principalement au Québec.

Aptitudes requises

• Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion de dossiers multiples.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Aisance relationnelle et capacité à établir des relations de confiance.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Capacité d’apprentissage et volonté de se développer.
• Collaboration et esprit d’équipe.
• Communication claire et structurée, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Équité en emploi

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Employeur

ECOLE NATIONALE DE POLICE DU QUEBEC

Description du poste

Description de l'entreprise

L’École nationale de police du Québec (ENPQ) est un organisme public mandataire du gouvernement du Québec. Elle offre des programmes de formation policière initiale et de perfectionnement policier dans le domaine de la patrouille-gendarmerie, de l’enquête et de la gestion. Elle offre également des programmes de formation initiale et de perfectionnement professionnel à des organisations du milieu de la sécurité publique. À l’affût des meilleures pratiques, c’est dans un esprit d’échange, de partenariat et de collaboration que l’ENPQ assume son leadership en matière de formation. Les collèges, les universités, les corps de police et les partenaires de la sécurité publique font partie du processus de consultation, de développement et de prestation des formations.

Description de l’offre d’emploi

Emploi régulier (35 heures/semaine)
Conseillère ou conseiller en acquisition
Salaire annuel : 57 505 $ à 104 740 $
Le salaire est déterminé en fonction de la scolarité et de l’expérience reconnues
CONCOURS NO : J0526-0034

Attributions

Sous l’autorité du responsable du Service de la gestion contractuelle et des ressources matérielles, la personne titulaire :

• Accompagne et conseille les gestionnaires et leurs équipes en matière d’acquisition de biens et de services afin de bien définir le besoin et évaluer sa valeur totale ;
• Élabore les stratégies d’acquisition et de contractualisation en sélectionnant le mode d’adjudication approprié et en veillant au respect de la Loi sur les contrats des organismes publics et des règlements qui en découlent. S’assure de l’intégrité du processus de gestion contractuelle et concilie les enjeux normatifs et opérationnels ;
• Planifie, coordonne et réalise le processus d’appel d’offres et d’octroi de contrat, de leur rédaction jusqu’à leur adjudication et assure le suivi et les activités de reddition de comptes des contrats octroyés ;
• Agit à titre de secrétaire de comité de sélection et est responsable du processus d’évaluation de la qualité des soumissions ;
• Participe aux négociations avec les fournisseurs, intervient au besoin afin de clarifier des situations ;
• Conseille les gestionnaires qui connaissent des difficultés de rendement avec un fournisseur ;
• Analyse les problématiques d’approvisionnement et de gestion contractuelle rencontrées ;
• Assure la vigie et le suivi des ententes gouvernementales regroupées ainsi que des modifications légales et réglementaires et des bonnes pratiques en matière de gestion contractuelle ;
• Collabore à l’élaboration et à la réalisation du plan de gestion des risques en matière de corruption et de collusion dans le processus de gestion contractuelle ;
• Effectue la validation et l’approbation des commandes selon son niveau d’approbation.

Conditions d’admission

• Être titulaire d’un baccalauréat en administration, en logistique, ou dans toute autre discipline pertinente.
• Posséder 3 années d’expérience pertinente.
• Posséder des habiletés à rédiger des documents contractuels.
• Posséder une bonne connaissance de la suite Microsoft Office, notamment Excel.

Seront considérés comme des atouts :

• Connaissance et compréhension de la Loi sur les contrats des organismes publics et ses règlements ainsi que du processus d’appel d’offres ;
• Connaissance du domaine de la gestion contractuelle et de l’approvisionnement au sein d’un organisme public ;
• Connaissance du système électronique d’appel d’offres (SEAO) et d’Edilexpert ;
• Expérience en tant que secrétaire de comité de sélection.

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Administration
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Gestion des opérations et de la logistique

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent