77 offres pour "Office Manager" à Blainville

Description du poste

Sous la responsabilité de la personne directrice adjointe aux études, le rôle principal et habituel de la personne technicienne en travaux pratiques consiste à assister le personnel enseignant dans la préparation, la présentation, la surveillance et l’évaluation des travaux de laboratoire, de stage ou d’atelier.

La personne technicienne en travaux pratiques sera amenée plus spécifiquement à :

• Exercer, selon les besoins des fonctions de démonstration, de monitorat et de répétition ;
• Participer au choix du matériel spécialisé, des appareils, outils, machines et instruments de laboratoire, les assembler, le cas échéant, en assurer le fonctionnement ainsi qu’une utilisation rationnelle et les adapter à des besoins spécifiques ;
• Effectuer le calibrage, l’entretien et la réparation de cet équipement ;
• Voir au maintien de l'inventaire et à l'approvisionnement du matériel ;
• Effectuer, dans le cadre de la procédure de test, une programmation de base sur microcontrôleur ;
• Préparer et organiser matériellement les laboratoires et vérifier leur fonctionnalité ;
• Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe.

Qualifications requises

• Être titulaire d'un diplôme d’études collégiales dans un champ de spécialisation approprié ou d'un diplôme ou d'une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente ;
• Maîtriser l'utilisation des appareils couramment utilisés dans les laboratoires d'électronique ;
• Avoir des connaissances en programmation d'objets connectés ;
• Posséder des connaissances en conception de PCB ;
• Détenir une connaissance de l'expérimentation assistée par ordinateur (atout).

Profil recherché

La personne recherchée se démarque par ses habiletés communicationnelles. Elle est habile à développer des relations interpersonnelles de qualité et fait preuve d'empathie et d'écoute. Elle travaille avec rigueur et a le sens de l'organisation.

Équité en matière d’emploi

Le Cégep Gérald-Godin souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et applique un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées (des mesures d’adaptation peuvent être offertes pour les personnes handicapées afin de faciliter le processus de sélection).

Description du poste

Sous la responsabilité de la personne directrice adjointe aux études, le rôle principal et habituel de la personne technicienne en travaux pratiques consiste à assister le personnel enseignant dans la préparation, la présentation, la surveillance et l’évaluation des travaux de laboratoire, de stage ou d’atelier.

La personne technicienne en travaux pratiques sera amenée plus spécifiquement à :

• Exercer, selon les besoins des fonctions de démonstration, de monitorat et de répétition ;
• Participer au choix du matériel spécialisé, des appareils, outils, machines et instruments de laboratoire, les assembler, le cas échéant, en assurer le fonctionnement ainsi qu’une utilisation rationnelle et les adapter à des besoins spécifiques ;
• Effectuer le calibrage, l’entretien et la réparation de cet équipement ;
• Voir au maintien de l'inventaire et à l'approvisionnement du matériel ;
• Effectuer, dans le cadre de la procédure de test, une programmation de base sur microcontrôleur ;
• Préparer et organiser matériellement les laboratoires et vérifier leur fonctionnalité ;
• Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe.

Qualifications

• Être titulaire d'un diplôme d’études collégiales dans un champ de spécialisation approprié ou d'un diplôme ou d'une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente ;
• Maîtriser l'utilisation des appareils couramment utilisés dans les laboratoires d'électronique ;
• Avoir des connaissances en programmation d'objets connectés ;
• Posséder des connaissances en conception de PCB ;
• Détenir une connaissance de l'expérimentation assistée par ordinateur (atout).

Profil recherché

La personne recherchée se démarque par ses habiletés communicationnelles. Elle est habile à développer des relations interpersonnelles de qualité et fait preuve d'empathie et d'écoute. Elle travaille avec rigueur et a le sens de l'organisation.

Équité en matière d’emploi

Le Cégep Gérald-Godin souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et applique un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées (des mesures d’adaptation peuvent être offertes pour les personnes handicapées afin de faciliter le processus de sélection).

Description du poste

Sous la responsabilité de la personne directrice adjointe aux études, le rôle principal et habituel de la personne technicienne en travaux pratiques consiste à assister le personnel enseignant dans la préparation, la présentation, la surveillance et l’évaluation des travaux de laboratoire.

La personne technicienne en travaux pratiques sera amenée plus spécifiquement à :

• Exercer, selon les besoins, des fonctions de démonstration, de monitorat et de répétition;
• Participer au choix du matériel spécialisé, des appareils, outils, machines et instruments de laboratoire, les assembler, le cas échéant, en assurer le fonctionnement ainsi qu’une utilisation rationnelle et les adapter à des besoins spécifiques;
• Effectuer le calibrage, l’entretien et la réparation de cet équipement;
• Initier des personnes techniciennes moins expérimentées, de même qu’à coordonner le travail du personnel de soutien impliqué dans la réalisation de programmes ou d’opérations techniques sous sa responsabilité;
• Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe.

Profil recherché

La personne recherchée se démarque par :

• D’excellentes aptitudes en communication orale, notamment pour l’explication et la vulgarisation de concepts techniques auprès d’un public étudiant;
• Un esprit pédagogique développé et esprit de service prononcé : soutenir proactivement les étudiantes et étudiants dans leurs projets, en constituant un complément à l’enseignement offert par le personnel enseignant.

Travail 35h/semaine (équivalent à 5 jours par semaine). La répartition de l’horaire reste à répartir entre 8 et 20h du lundi au vendredi.

Qualifications requises

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en sciences de la nature ou dans un autre domaine scientifique ou technique jugé pertinent (par exemple, en technologie du génie physique ou dans une discipline connexe), ou détenir un diplôme ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente;
• Connaissance des appareils normalement utilisés dans les laboratoires de physique;
• Connaissance des logiciels de bureautique de la suite Microsoft 365 (Word, Excel, Teams) et des environnements numériques collaboratifs;
• Connaissance de la programmation, notamment Python (un atout);
• Maîtrise des logiciels de dessin technique, notamment SolidWorks ou Autodesk (un atout);
• Gestion et utilisation d’imprimantes 3D (un atout);
• Connaissance de l’expérimentation assistée par ordinateur (un atout).

Équité en matière d’emploi

Le Cégep Gérald-Godin souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et applique un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées (des mesures d’adaptation peuvent être offertes pour les personnes handicapées afin de faciliter le processus de sélection).

Employeur

VILLE DE VAUDREUIL-DORION

Description du poste

Sous la responsabilité de la directrice du service, la personne titulaire agit en soutien au personnel et contribue au bon fonctionnement administratif et logistique du service, notamment en ce qui a trait à la communication d’informations relatives aux travaux municipaux et chantiers de construction actifs sur le territoire de la Ville. La personne titulaire assure le suivi des demandes de renseignements, des questions courantes, des plaintes et des requêtes des citoyens et citoyennes en lien avec ces travaux. Elle trouve l’information juste auprès des collègues de son service et assure le suivi auprès du demandeur ou de la demanderesse.

Elle accomplit les tâches administratives relatives à la préparation de documents d’appels d’offres, de documents de présentation, de règlement d’emprunt, de notes de service et de tout autre document produit par le service. Elle effectue le classement des documents papier et numériques des projets du service en respectant les règles de classement établies. Elle traite et assure le suivi des demandes de subventions environnementales. Elle reçoit les demandes du Service de l’aménagement du territoire en lien avec les permis de branchement aux réseaux de conduites municipales et les demandes d’analyse de la conformité au règlement sur la gestion des eaux pluviales et les transmet aux personnes désignées dans son service.

Elle traite et s’assure également du suivi des demandes de renseignements et des questions des professionnels et professionnelles externes et des divers services de l’organisation municipale.

La personne titulaire peut être appelée à effectuer des remplacements au poste d’agent ou agente de bureau ou au poste d’agent ou agente de services aux citoyens et citoyennes.

Formations

Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique - Secrétariat

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Conditions de travail

Horaire : Jour

Nombre d'heures : 35 heures

Expérience : 1 à 2 ans

Durée d'emploi : Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Adjointe juridique en litige
1 an +
Cabinet d'avocats, centre-ville de Montréal

Notre client, un grand cabinet réputé d'avocats, recherche pour son bureau de Montréal, un.e Adjoint.e juridique ayant de l'expérience en litige (civil, commercial ou autre) pour appuyer une belle équipe d'avocats.

Vous aimez l'action et vous impliquer dans les dossiers d'envergure, ce poste est pour vous!

• Excellent salaire et avantages sociaux
• Intégration et formation personnalisées et
• Formule hybride / Culture axée sur les employés

Exigences

• Diplôme en secrétariat et expérience en administratif ou juridique;
• Expérience dans un poste similaire (un atout) en rédaction et préparation de procédures;
• Bilingue (français et anglais);
• Excellent maîtrise de la Suite Office.

Vos responsabilités

• Assurer la gestion de l’ensemble des tâches administratives, y compris la gestion du courriel et du calendrier;
• Assurer le suivi des flux de travail pour les mandats;
• Appuyer de façon proactive les professionnels dans la gestion et le suivi de leurs dossiers;
• Effectuer tout ce qui est relatif aux procédures juridiques, documents, formulaires, lettres, documents, etc.;

Postuler

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Description du poste

Chef(fe) de la planification et de l’analyse financière

Prêt(e) à mettre votre expertise au service d’un milieu dynamique et chaleureux? Une organisation qui a votre bien-être à cœur vous attend.

Nous avons besoin de vous pour appuyer l’équipe du Service des finances en gérant le contrôle financier ainsi que les analyses financières du service, pour les divers fonds et entités affiliées.

Joignez-vous au Barreau du Québec.

• Poste permanent;
• 35 heures par semaine;
• Lieu : Maison du Barreau, Vieux-Montréal;
• Entrée en fonction : dès que possible;
• Salaire : de 102 071 $ à 145 815 $.

Votre contribution

La Direction des finances planifie, dirige et coordonne l’ensemble des opérations reliées à la gestion financière et budgétaire du Barreau, de ses fonds et organismes affiliés. Elle assure de l’enregistrement adéquat et conforme de l’ensemble des transactions reliées au cycle comptable et formule des recommandations stratégiques de natures financières aux instances décisionnelles.

Dans ce contexte, vous aurez un rôle clé dans l’évaluation des contrôles internes, à l’optimisation du Service ainsi que dans les analyses financières qui s’y rattachent.

Vos responsabilités

Le ou la chef(fe) de la planification et de l’analyse financière travaille en collaboration avec le ou la directeur(-trice) du Service des finances à l’évaluation des contrôles internes et à la recherche de solutions optimales pour veiller à la conformité, l’efficacité ainsi qu’à l’efficience des systèmes et des processus. Il ou elle prépare et fournit les analyses périodiques, rapports et présentations. Il ou elle est responsable du processus budgétaire, d’accompagner les secteurs d’activités et de procéder à l’analyse et aux suivis des écarts. Dans ce cadre, il ou elle participe à la préparation des informations reliées aux états financiers de divers fonds et entités affiliées, le tout selon les principes comptables généralement reconnus.

Dans le cadre de vos fonctions, vous effectuerez les tâches et responsabilités suivantes :

Contrôle financier et analyse financière :

• Réalise et participe activement, avec le ou la directeur(-trice) du service ainsi que toute autre personne désignée responsable, à la mise en œuvre de différents projets spéciaux et stratégiques;
• De façon générale, assiste le ou la directeur(-trice) dans la planification financière du Barreau du Québec;
• Participe à l’organisation du travail du secteur de la planification financière en fonction des besoins du service;
• Est responsable de l’évaluation des contrôles internes, de la correction des lacunes et de la mise en place des normes et systèmes adéquats;
• Prépare et fournit les analyses périodiques, rapports et présentations;
• Fournit le support nécessaire au contrôleur ou à la contrôleuse et aux autres usagers et usagères internes ainsi qu’aux usagers et usagères d’entités affiliées dans leur utilisation du système financier, y compris de la formation au besoin;
• Participe à la préparation des dossiers de fin d’année pour aux fins d’audit;
• Tient à jour, conjointement avec le contrôleur ou la contrôleuse, les paramètres du système comptable;
• De concert avec le ou la directeur(-trice) du service, gère l’élaboration et la préparation des devis budgétaires lors du processus de budgétisation selon les politiques établies;
• Participe à la modélisation des prévisions financières et à la modélisation des indicateurs permettant de mesurer le flux de trésorerie disponible.

Autres tâches :

• Coordonne le travail du technicien ou de la technicienne en comptabilité dans l’exécution des tâches liées à la gestion des comptes en fidéicommis et fait rapport au directeur(-trice) du service en ce qui a trait à l’administration des ententes et des taux de rémunération;
• Maintien et/ou met en place un système de révision périodique des processus comptables et financiers, et formule des recommandations d’amélioration lorsque requis;
• Effectue toute autre tâche demandée par ses supérieur(e)s.

Votre profil

Votre expertise pourrait faire la différence. Voici le profil recherché :

Formation :

• Baccalauréat en comptabilité ou en finance;
• Membre en règle de l’Ordre des comptables professionnels agréés.

Expérience :

• Cinq (5) années d’expérience pertinente.

Habiletés :

• Rigueur;
• Analyse et sens critique;
• Savoir planifier, organisation et gestion des priorités;
• Savoir développer les compétences de ses collaborateurs(-trices) directs;
• Gestion de projets et des processus;
• Communication interpersonnelle;
• Initiative et proactivité;
• Autonomie;
• Capacité d’adaptation, flexibilité et polyvalence;
• Résolution de problèmes;
• Orientation vers les résultats;
• Synthèse;
• Excellente maîtrise des systèmes ERP;
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement d’Excel;
• Connaissance du milieu des organisations sans but lucratif ou entreprises de services (un atout).

Concours

Veuillez soumettre votre candidature à et visitez notre site Carrières pour plus de détails:

Concours CNS-73

Pourquoi se joindre à nous?

• Vous intégrez une organisation reconnue;
• Vous contribuez à des enjeux concrets;
• Vous travaillez avec des équipes engagées.
• Et surtout : vous participez à définir les pratiques de demain.

Visez juste.

Postulez dès maintenant et joignez-vous à une équipe humaine et engagée.

Employeur

DANSON DECOR INC.

Description de l’entreprise

Danson Decor est un leader canadien du commerce de gros en décoration pour la maison et produits saisonniers. Depuis 1937, notre entreprise familiale basée à Montréal conçoit, importe et distribue des collections tendance destinées aux détaillants.Nous offrons une large gamme de produits, incluant : les décorations de Noël et d’Halloween, les fleurs et plantes artificielles, la décoration intérieure ainsi que les produits d’extérieur (jardin et éclairage).Grâce à notre expertise et à un réseau d’approvisionnement international, nous proposons des solutions adaptées aux besoins du marché, alliant qualité, style et compétitivité.

Description de l’offre d’emploi

Ce rôle relève de la directrice des Ressources Humaines.

Réception et téléphone

• Accueillir les visiteurs avec courtoisie et les diriger vers la personne ou le service approprié.
• Répondre aux appels entrants dans les deux sonneries et les transférer au poste approprié.
• Transférer les messages vers les boîtes vocales appropriées lorsque requis.
• Prendre et transmettre les messages au besoin.

Courrier et messagerie

• Ouvrir, estampiller et distribuer le courrier dans les filières des destinataires concernés et remettre au chef comptable.
• Vérifier les paniers de courrier sortants quotidiennement à 14h.
• Préparer le courrier régulier pour l’envoi quotidien, et les déposer dans la boîte aux lettres à proximité en quittant.
• Préparer les colis pour les envois par messagerie et classer les documents requis.

Soutien administratif

• Planifier les rendez-vous des clients avec le bureau des commandes et la salle d’exposition.
• Vérifier les coûts sur le manifeste des expéditions.
• Classer les commandes et BIL par date pour le département des Comptes Recevables.
• Préparer et transmettre les documents et relevés requis pour la comptabilité et le crédit.
• Vérifier les factures de téléphone et de télécopieur et signaler les anomalies au responsable concerné.

Ressources humaines

• Enregistrer les travailleurs provenant des agences de placement dans le système de paie.
• Prise de RDV pour les entrevues de candidats.
• Inspecter les trousses de premiers soins et assurer leur réapprovisionnement au besoin.
• Assurer le classement et la mise à jour des documents administratifs liés aux ressources humaines.
• Fournir un soutien administratif au responsable des ressources humaines.
• Effectuer toute autre tâche connexe requise pour le bon déroulement des opérations.

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Qualifications

• Minimum 1 an d’expérience en tant que réceptionniste
• Excellentes aptitudes en communication.
• Français (parlé et écrit) 100% pour communiquer avec tous les clients, employés, envoyer des courriels.
• Anglais (parlé et écrit) 100% pour communiquer avec tous les clients et fournisseurs hors Québec.
• Maîtrise de la suite MS Office et Littératie informatique.

Compétences

• Assiduité et ponctualité
• Tolérance au stress

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Date de fin d'emploi

2 octobre 2026

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Temporaire

VOTRE GROUPE DE TRAVAIL

Décanat des études

Sommaire de la fonction

Sous la direction du supérieur immédiat au Décanat des études, effectue diverses tâches reliées à l'élaboration, à la mise en application et au contrôle de normes, de procédures et de gestion administrative reliée au GDA (gestion des dossiers académiques) du Décanat des études. Effectue divers travaux à caractère administratif et informatique en vue d'assurer la réalisation de projets ou le bon fonctionnement des opérations de son secteur. Paramètre des systèmes administratifs informatisés et des logiciels nécessaires à la réalisation des activités de son secteur.

Tâches et responsabilités principales

• Assume la responsabilité de gestion des dossiers académiques, notamment pour la préparation des offres de cours, la création et les mises à jour des programmes. À cet effet, collige, codifie et analyse des données et des statistiques. Rédige des rapports.
• Contacte les personnes ressources afin d'obtenir ou de fournir des renseignements de nature technique relativement aux normes et procédures administratives des systèmes informatisés de gestion des études.
• Prépare des données pour les publications officielles et s’assure de la mise à jour du site Internet des programmes et des cours de l'Université TÉLUQ.
• Collabore au développement, à l’implantation et à la mise à jour des programmes dans les systèmes informatiques reliés à son secteur d’activité. Participe au développement, à l'implantation et à la mise à jour de procédures administratives afin d'améliorer l'efficacité des activités de son secteur.
• Assiste, dépanne, conseille, assure le soutien et participe à la formation auprès des usagers des différents systèmes et programmes relevant de son secteur.
• Utilise un système informatisé de traitement de l'information avec les logiciels pertinents à son domaine d'activités.
• Effectue des recherches relatives à son champ d'activités. Résout les problèmes qui lui sont soumis et soumet à son supérieur les cas qui dépassent son niveau de responsabilité.
• Informe son supérieur immédiat des problèmes qui nuisent à la bonne marche des activités administratives; identifie les causes et émet des recommandations.
• Peut diriger du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail et en vérifier l'exécution.
• Accomplit temporairement les tâches d'un poste connexe ou inférieur lorsque requis.
• La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne salariée occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur la catégorie.

Exigences

• Diplôme d’études collégiales pertinent, notamment en en technique administrative
• 2 ans d'expérience pertinente, notamment avec l’utilisation avancée des systèmes administratifs informatisés

Autres

• Bonne connaissance linguistique en français écrit (60 %)
• Maîtrise des logiciels Word, Excel
• Capacité à formuler des requêtes SQL pour extraire et afficher des données à partir d'une base existante
• Souci du détail, rigueur
• Sens marqué de la précision
• Sens de l’organisation
• Capacité à comprendre, utiliser et résoudre des problèmes liés aux systèmes administratifs informatisés
• Capacité à apprendre et à maîtriser de nouveaux outils technologiques
• Excellente capacité de travail en équipe

Mode de travail

Possibilité de télétravail, sauf besoins occasionnels

Type de poste

Poste régulier

Toute combinaison de scolarité et d'expérience peut être acceptée si jugée pertinente par l'employeur.

Milieu inclusif

L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.

L'Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Elle reconnaît l'importance de l'EDI dans la poursuite de l'excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l'Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l'excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l'Université TÉLUQ s'engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.

Si vous rencontrez des difficultés avec le dépôt de votre candidature, contactez

VOLO Construction

VOLO Construction est une entreprise en croissance spécialisée dans l’industrie lourde. Sa mission est de procurer des services de gestion de construction et de réaliser des projets de construction EPC ainsi que d’offrir les services de VPO et de mise en marche unité de production.

VOLO Construction est une filiale de GCM Corpo, firme de génie conseil œuvrant dans de nombreux secteurs industriels, où près de 500 professionnels travaillent dans un de nos bureaux de Montréal, Varennes, Québec, Amos, Rouyn-Noranda, Sherbrooke, Trois-Rivières, Rivière-du-Loup, Régina, Calgary, Edmonton et Saint-Jean (NB). Offrez-vous l’opportunité de faire partie de notre équipe en soumettant votre candidature.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Commis administratif.ve – Achats et Approvisionnement pour soutenir les activités quotidiennes de son département d’approvisionnement chez notre client dans le secteur minier à Brossard.

Sous la supervision du responsable des achats, la personne titulaire du poste assure le traitement administratif des demandes d’achats, le suivi des commandes, la gestion documentaire ainsi que la coordination avec les fournisseurs et les différents départements de l’entreprise. Elle contribue à l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement en veillant à l’exactitude des informations et au respect des processus internes.

Principales responsabilités

• Recevoir, vérifier et traiter les demandes d’achats provenant des différents départements.
• Créer et effectuer le suivi des bons de commande dans le système de gestion.
• Assurer le suivi des commandes auprès des fournisseurs afin de respecter les échéanciers de livraison.
• Effectuer les relances auprès des fournisseurs concernant les soumissions, confirmations de commandes et livraisons.
• Vérifier l’exactitude des informations relatives aux achats et maintenir à jour les bases de données.
• Collaborer à la gestion des inventaires et signaler les écarts ou besoins de réapprovisionnement.
• Assurer le classement électronique et papier des documents d’achats et d’approvisionnement.
• Participer au traitement des réceptions de marchandises et à la validation des documents associés.
• Effectuer le rapprochement entre les bons de commande, les bons de réception et les factures.
• Produire différents rapports administratifs et indicateurs de suivi.
• Répondre aux demandes d’information des fournisseurs et des équipes internes.
• Participer à l’amélioration continue des processus administratifs du département.

Qualifications requises

• Diplôme d’études professionnelles (DEP) en secrétariat, comptabilité, administration ou toute autre formation pertinente.
• Minimum de 2 à 5 années d’expérience dans un rôle administratif, idéalement en achats, approvisionnement, logistique ou gestion des inventaires.
• Expérience dans un environnement industriel, minier, manufacturier ou de construction (atout).
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.
• Expérience avec un système ERP (SAP, Oracle, JDE, Dynamics ou autre) considérée comme un atout.
• Connaissance de l’anglais fonctionnel, un atout.

Conditions

• Contrat 1 an
• Horaire de travail de jour à temps plein
• Poste en mode hybride avec déplacements chez le client dans le secteur minier à Brossard
• Environnement dynamique au sein d’une entreprise du secteur minier

Dunton Rainville S.E.N.C.R.L. vous offre l’occasion de vous joindre à une équipe de plus de 135 avocats et notaires répartis partout au Québec. Reconnus pour notre expertise, notre excellence et notre approche humaine, nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos professionnels et à notre personnel un milieu de travail stimulant, collaboratif et propice au développement professionnel.

Dunton Rainville souhaite accueillir un.e Gestionnaire, services de parajuristes corporatifs afin de bâtir, structurer et faire grandir son équipe de services corporatifs.

Professionnel.le d’expérience, la personne recherchée se démarque par son leadership, son expertise en droit corporatif et sa capacité à mobiliser une équipe. Elle jouera un rôle clé dans la structuration de l’équipe, le développement des talents, l’implantation de meilleures pratiques et le soutien aux avocats dans leurs mandats corporatifs et transactionnels.

Responsabilités

Gestion et développement de l’équipe

• Bâtir, structurer et développer l’équipe de services corporatifs;
• Encadrer, former et mentorer les parajuristes et technicien.ne.s juridiques;
• Coordonner la répartition des dossiers, les échéanciers et la qualité des livrables;
• Mettre en place des méthodes de travail, des outils et des pratiques favorisant l’efficacité, la qualité et l’uniformité des services;
• Favoriser le développement des compétences et l’évolution professionnelle des membres de l’équipe.

Services corporatifs et transactionnels

• Préparer et réviser des documents corporatifs et transactionnels, notamment des résolutions, conventions, certificats, agendas de clôture et documents accessoires;
• Gérer les constitutions, organisations, modifications, fusions, dissolutions et réorganisations corporatives;
• Effectuer les recherches et inscriptions auprès des registres publics, notamment le REQ, Corporations Canada, le RDPRM et le Registre foncier;
• Maintenir les livres et registres corporatifs et effectuer les vérifications diligentes requises;
• Coordonner les différentes étapes des transactions, notamment les clôtures, signatures et suivis post-clôture;
• Assurer le suivi des obligations corporatives annuelles et des mises à jour auprès des autorités compétentes.

Collaboration et service à la clientèle

• Agir à titre de personne-ressource auprès des avocats pour la coordination des dossiers corporatifs;
• Collaborer avec les clients, avocats, fiscalistes, comptables et autres intervenants;
• Assurer un suivi rigoureux des dossiers, des documents, des signatures et des échéanciers;
• Participer à l’amélioration continue des processus et au développement de l’offre de services corporatifs;
• Contribuer activement à la qualité du service offert aux clients et au rayonnement de l’équipe.

Profil recherché

• DEC en techniques juridiques ou toute formation équivalente et pertinente;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente, dont une solide expérience en droit corporatif et commercial;
• Expérience en gestion, supervision, coordination ou mentorat d’une équipe;
• Excellente connaissance du droit corporatif québécois et de la Loi sur les sociétés par actions;
• Maîtrise des processus liés à la gouvernance, aux livres corporatifs, aux réorganisations et aux transactions commerciales;
• Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers et échéanciers simultanément;
• Leadership mobilisateur, autonomie, jugement, rigueur et sens des affaires;
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Outlook, Word et Excel.

Pourquoi vous joindre à Dunton Rainville?

Vous aurez l’occasion de jouer un rôle clé dans la création et le développement d’une équipe, tout en mettant à profit votre expertise dans un environnement professionnel stimulant, collaboratif et humain.

Si vous souhaitez contribuer activement à la croissance d’une équipe de services corporatifs et participer à la mise en place de pratiques innovantes et efficaces, nous souhaitons vous rencontrer! Envoyez votre CV via Secrétaire-inc.

Description du poste

Notre client

Le Groupement des assureurs automobiles (GAA) est un organisme incontournable du secteur de l'assurance de dommages au Québec, reconnu pour son expertise et son engagement envers l'intérêt des consommateurs. Créé en 1978 dans la foulée de la réforme du régime d'assurance automobile québécois, le GAA compte quelque 70 employés et regroupe l'ensemble des assureurs automobiles actifs sur le territoire.

Sa mission : garantir l'accès à l'assurance automobile, faciliter le règlement des sinistres et soutenir l'évolution de l'assurance automobile au Québec.

L'organisation vit actuellement un moment charnière : elle internalise des services jusqu'ici confiés à des tiers et met en place les structures qui accompagnent cette évolution. C'est dans ce contexte qu'elle crée la Direction – Conformité et affaires juridiques.

Votre rôle

Relevant du directeur général, vous siégez au comité de direction et dirigez une équipe de 10 personnes comprenant un responsable d’affaires techniques. Vous jouerez un rôle clé à titre de conseiller juridique et d'expert en gouvernance auprès de la direction générale et des instances de l'organisation.

Vous veillerez au respect des obligations légales, réglementaires, contractuelles et internes, et fournirez les avis juridiques permettant d'éclairer la prise de décision et de gérer les risques légaux. Vous mettrez en place et coordonnerez les cadres de conformité, de gouvernance et de gestion des risques, en assurant leur cohérence à l'échelle de l'organisation.

Vous soutiendrez le conseil d'administration et ses comités dans l'exercice de leurs responsabilités et agirez comme référence interne en matière de conformité, de protection des renseignements personnels et d'interprétation juridique.

Vos principales responsabilités

Conformité et contrôles

• Concevoir, déployer et maintenir un programme de conformité proportionné aux activités et aux risques, incluant l'inventaire des obligations et la cartographie des contrôles.
• Piloter le plan annuel de conformité (tests, revues ciblées, vérifications), documenter les écarts et suivre l'exécution des plans d'action avec les directions concernées.
• Agir comme personne-ressource en protection des renseignements personnels et en sécurité de l'information, en collaboration avec les TI, les RH et les opérations.
• Veiller à la cohérence des pratiques de gestion intégrée des documents (cycle de vie, accès, conservation, confidentialité).

Gouvernance et politiques

• Développer, actualiser et harmoniser l'ensemble des politiques, cadres, directives et procédures de l'organisation.
• Conseiller la direction générale et le conseil d'administration sur les meilleures pratiques de gouvernance et contribuer à l'amélioration des mécanismes décisionnels.
• Exercer une vigie législative et réglementaire, anticiper les impacts et recommander les ajustements requis.
• Promouvoir une culture de conformité, de gestion des risques et d'éthique par des activités de sensibilisation et d'accompagnement.

Gestion des risques et des incidents

• Concevoir et maintenir le cadre intégré de gestion des risques, et coordonner l'identification, l'évaluation et le suivi des risques stratégiques, opérationnels, financiers, juridiques et réputationnels.
• Tenir à jour les registres de risques et les plans d'atténuation, et assurer la reddition de comptes auprès de la direction générale.
• Opérer le processus de gestion des incidents et manquements, incluant les obligations de notification et la conservation des dossiers.

Services-conseils juridiques et soutien aux instances

• Conseiller la direction sur l'interprétation et l'application des lois, règlements et jurisprudence, et produire les avis juridiques requis.
• Rédiger, réviser et négocier les contrats liant l'organisation à ses fournisseurs et partenaires.
• Agir comme personne-ressource auprès du Comité d'audit et de gestion des risques et du Comité de gouvernance : dossiers décisionnels et suivi des décisions du conseil d'administration.

Gestion d'équipe et information du public

• Diriger, mobiliser et développer une équipe de 10 personnes, en structurant les rôles, les priorités et les pratiques de la nouvelle direction.
• Diriger le Centre d'information sur les assurances et veiller à la qualité des réponses fournies aux consommateurs et aux assureurs.
• Planifier et élaborer, en collaboration avec les équipes d’affaires, la stratégie de communication à l’intention de nos différents publics cibles.

Profil

Le profil recherché

• Diplôme universitaire en droit et membre du Barreau du Québec.
• De 10 à 15 ans d'expérience professionnelle pertinente, dont 5 ans dans un rôle de gestion.
• Atout : Expérience en droit des assurances ou en règlement de sinistres.
• Atout : Expérience en prise de parole publique et médiatique.
• Atout : Expérience de travail auprès de parties prenantes aux intérêts divergents.

Ce qui fera votre succès

• Fortes habiletés relationnelles et communicationnelles
• Leadership, capacité d'influence et sens politique
• Vision transversale des unités d'affaires et bon jugement d'affaires.
• Autonomie, rigueur dans le suivi des dossiers, adaptabilité et ouverture au changement.

Informations contractuelles

Ce que le poste vous offre

• Les avantages de la grande organisation, sans les inconvénients : des pratiques et une rigueur de grande entreprise, avec la proximité et la convivialité d'une PME.
• Un service à bâtir à votre image : une nouvelle direction à mettre en place, mais vous ne partez pas de zéro — 6 des 9 postes personnes sont déjà comblés. Vous aurez la latitude d'en définir les cadres, les processus et la façon de faire.
• Un environnement de gouvernance exigeant et stimulant : de nombreux comités, une reddition de comptes structurée et des parties prenantes aux intérêts variés.
• Une équipe de direction qui se renouvelle : l'occasion de contribuer à façonner la prochaine génération de leadership de l'organisation.

Pour postuler

Faites parvenir votre curriculum vitae à en précisant le numéro de concours DAJ-2608.

Toutes les candidatures seront traitées en toute confidentialité et chaque personne recevra une réponse. Le masculin et le féminin sont utilisés sans discrimination, dans le seul but d'alléger le texte.

Notre client

Le Groupement des assureurs automobiles (GAA) est un organisme incontournable du secteur de l'assurance de dommages au Québec, reconnu pour son expertise et son engagement envers l'intérêt des consommateurs. Créé en 1978 dans la foulée de la réforme du régime d'assurance automobile québécois, le GAA compte quelque 70 employés et regroupe l'ensemble des assureurs automobiles actifs sur le territoire.

Sa mission : garantir l'accès à l'assurance automobile, faciliter le règlement des sinistres et soutenir l'évolution de l'assurance automobile au Québec, en veillant à ce que chaque automobiliste.

L'organisation vit actuellement un moment charnière : elle internalise des services jusqu'ici confiés à des tiers et met en place les structures qui accompagnent cette évolution. C'est dans ce contexte qu'elle crée la Direction – Conformité et affaires juridiques.

Description du poste

Votre rôle

Relevant du directeur général, vous siégez au comité de direction et dirigez une équipe de 10 personnes. Vous jouerez un rôle clé à titre de conseiller juridique et d'expert en gouvernance auprès de la direction générale et des instances de l'organisation.

Vous veillerez au respect des obligations légales, réglementaires, contractuelles et internes, et fournirez les avis juridiques permettant d'éclairer la prise de décision et de gérer les risques légaux. Vous mettrez en place et coordonnerez les cadres de conformité, de gouvernance et de gestion des risques, en assurant leur cohérence à l'échelle de l'organisation.

Vous soutiendrez le conseil d'administration et ses comités dans l'exercice de leurs responsabilités et agirez comme référence interne en matière de conformité, de protection des renseignements personnels et d'interprétation juridique.

Vos principales responsabilités

Conformité et contrôles

• Concevoir, déployer et maintenir un programme de conformité proportionné aux activités et aux risques, incluant l'inventaire des obligations et la cartographie des contrôles.
• Piloter le plan annuel de conformité (tests, revues ciblées, vérifications), documenter les écarts et suivre l'exécution des plans d'action avec les directions concernées.
• Agir comme personne-ressource en protection des renseignements personnels et en sécurité de l'information, en collaboration avec les TI, les RH et les opérations.
• Veiller à la cohérence des pratiques de gestion intégrée des documents (cycle de vie, accès, conservation, confidentialité).

Gouvernance et politiques

• Développer, actualiser et harmoniser l'ensemble des politiques, cadres, directives et procédures de l'organisation.
• Conseiller la direction générale et le conseil d'administration sur les meilleures pratiques de gouvernance et contribuer à l'amélioration des mécanismes décisionnels.
• Exercer une vigie législative et réglementaire, anticiper les impacts et recommander les ajustements requis.
• Promouvoir une culture de conformité, de gestion des risques et d'éthique par des activités de sensibilisation et d'accompagnement.

Gestion des risques et des incidents

• Concevoir et maintenir le cadre intégré de gestion des risques, et coordonner l'identification, l'évaluation et le suivi des risques stratégiques, opérationnels, financiers, juridiques et réputationnels.
• Tenir à jour les registres de risques et les plans d'atténuation, et assurer la reddition de comptes auprès de la direction générale.
• Opérer le processus de gestion des incidents et manquements, incluant les obligations de notification et la conservation des dossiers.

Services-conseils juridiques et soutien aux instances

• Conseiller la direction sur l'interprétation et l'application des lois, règlements et jurisprudence, et produire les avis juridiques requis.
• Rédiger, réviser et négocier les contrats liant l'organisation à ses fournisseurs et partenaires.
• Agir comme personne-ressource auprès du Comité d'audit et de gestion des risques et du Comité de gouvernance : dossiers décisionnels et suivi des décisions du conseil d'administration.

Gestion d'équipe et information du public

• Diriger, mobiliser et développer une équipe de 10 personnes, en structurant les rôles, les priorités et les pratiques de la nouvelle direction.
• Diriger le Centre d'information sur les assurances et veiller à la qualité des réponses fournies aux consommateurs et aux assureurs.
• Définir la stratégie de communication et les messages clés à l'intention de nos parties prenantes, en veillant à leur cohérence et à leur portée, en collaboration avec les équipes d'affaires.

Profil

Le profil recherché

• Diplôme universitaire en droit et membre du Barreau du Québec.
• De 10 à 15 ans d'expérience professionnelle pertinente, dont 5 ans dans un rôle de gestion.
• Atout : Expérience en droit des assurances ou en règlement de sinistres.
• Atout : Expérience en prise de parole publique et médiatique.
• Atout : Expérience de travail auprès de parties prenantes aux intérêts divergents.

Ce qui fera votre succès

• Fortes habiletés relationnelles et communicationnelles
• Leadership, capacité d'influence et sens politique
• Vision transversale des unités d'affaires et bon jugement d'affaires.
• Autonomie, rigueur dans le suivi des dossiers, adaptabilité et ouverture au changement.

Informations contractuelles

Ce que le poste vous offre

• Les avantages de la grande organisation, sans les inconvénients : des pratiques et une rigueur de grande entreprise, avec la proximité et la convivialité d'une PME.
• Un service à bâtir à votre image : cette direction est nouvelle à l'interne, mais vous ne partez pas de zéro — une équipe de 10 personnes est déjà en place. Vous aurez la latitude d'en définir les cadres, les processus et la façon de faire.
• Un environnement de gouvernance exigeant et stimulant : de nombreux comités, une reddition de comptes structurée et des parties prenantes aux intérêts variés.
• Une équipe de direction qui se renouvelle : l'occasion de contribuer à façonner la prochaine génération de leadership de l'organisation.

Pour postuler

Faites parvenir votre curriculum vitae à en précisant le numéro de concours DAJ-2608.

Toutes les candidatures seront traitées en toute confidentialité et chaque personne recevra une réponse. Le masculin et le féminin sont utilisés sans discrimination, dans le seul but d'alléger le texte.

Description du poste

Établissement d’enseignement supérieur reconnu comme une référence, le CEM est constitué du Campus de Longueuil et de l’ÉNA qui est adjacente à l’aéroport de Saint-Hubert. Le CEM met en œuvre 22 programmes d’études de grande qualité qui proposent des parcours stimulants aux étudiants. De ces programmes réguliers découlent une panoplie d’attestations d’études collégiales offertes par le service de la formation continue qui se présente aussi comme un leader dans le réseau collégial en ce qui concerne les services offerts aux entreprises. Le Cégep est un acteur incontournable dans des secteurs névralgiques pour le Québec, comme la santé, l’aérospatiale, l’innovation sociale, la culture, l’entrepreneuriat, les sciences et les technologies.

L’ÉNA est le chef de file en matière de formation technique en aérospatiale au Québec et la plus importante maison d’enseignement en aérotechnique en Amérique du Nord. Elle accueille près de 1200 étudiants et étudiantes au sein de 4 programmes d’études, dont un en anglais. C’est principalement à l’ÉNA que l’industrie puise sa main-d’œuvre spécialisée et qu’elle assure le perfectionnement de son personnel technique grâce à une offre de formation importante à la formation continue.

Chaque année, environ 12 000 étudiants, jeunes et adultes, choisissent le cégep Édouard-Montpetit pour obtenir une formation créditée et plusieurs milliers de personnes bénéficient de la formation offerte en entreprise. Plus de 1000 employés se réalisent au sein de cette grande institution qui valorise le respect, l’engagement, la coopération et l’entraide ainsi que la créativité et l’innovation. Certifié Entreprise en santé élite, le Cégep offre un milieu de travail dynamique où il est possible pour chacun de s'accomplir à son plein potentiel.

Joignez votre talent aux nôtres !

Pour les renseignements complets de l'offre d'emploi et voir toutes les offres, veuillez consulter le site internet du Cégep Édouard-Montpetit Cégep Édouard-Montpetit - Carrières et de l'ÉNA ÉNA - Carrières

Les défis du poste

Sous l’autorité de la directrice des études, le directeur adjoint ou la directrice adjointe des études au Service des programmes supervise et évalue l’ensemble du personnel et l’ensemble des activités et des ressources reliées à l’organisation de l’enseignement de son secteur, soit l’École nationale d’aérotechnique (ÉNA). De plus, il ou elle doit veiller à l’application des normes de Transport Canada.

Attributions caractéristiques

À titre de responsable de secteur à l’enseignement, il ou elle assure les responsabilités suivantes :

• Gérer et assurer le développement des programmes d'études sous sa responsabilité, soit les quatre programmes de l’ÉNA (Techniques de maintenance d’aéronefs, Techniques d’avionique, Techniques de génie aérospatial, Aircraft Maintenance Technology), ainsi que le personnel et les départements sous sa responsabilité ;
• Soutenir l'intégration des approches pédagogiques innovantes et favoriser une culture de collaboration entre les membres du personnel enseignant;
• Participer à la mise en œuvre du plan stratégique du Cégep ;
• Participer à la réalisation des différents projets de développement et de modernisation de l’ÉNA ;
• Contribuer et participer au plan de réussite ;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres directions et avec l’ensemble des cadres du Cégep et de l’ÉNA;
• Participer aux travaux de divers comités et instances découlant de la Direction des études ou Direction de l’ÉNA, dont le développement de partenariats avec des établissements d’enseignement à l’international.

Profil de la personne recherchée

• Diplôme universitaire, idéalement de deuxième cycle dans une discipline appropriée
• Cinq années d’expérience pertinentes de préférence dans le milieu de l’éducation collégiale et dans un secteur comportant de la gestion
• Bonne connaissance du milieu collégial
• Excellente capacité à travailler en équipe
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit
• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit un atout
• Leadership collaboratif et mobilisateur, fondé sur l'écoute et la confiance mutuelle
• Habiletés politiques et sens aigu des relations interpersonnelles dans un environnement syndiqué et institutionnel
• Sensibilité aux besoins du personnel enseignant, professionnel et de soutien, ainsi qu'aux réalités étudiantes
• Capacité à naviguer dans des environnements complexes en combinant rigueur analytique et jugement pratique
• Aptitude à accompagner le changement tout en assurant la continuité et la stabilité des équipes
• Intérêt marqué pour la pédagogie et la réussite éducative comme fondement de l'action
• Bonne connaissance du secteur de l’aéronautique un atout

Test requis

Test de français et possibilité de tests psychométriques.

Informations supplémentaires

Veuillez prendre note que seules les personnes retenues pour une entrevue de sélection seront contactées. Nous vous remercions de l'intérêt pour le cégep Édouard-Montpetit.

Le Cégep Édouard-Montpetit et l'ÉNA sont engagés dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Description du poste

Établissement d’enseignement supérieur reconnu comme une référence, le CEM est constitué du Campus de Longueuil et de l’ÉNA qui est adjacente à l’aéroport de Saint-Hubert. Le CEM met en œuvre 22 programmes d’études de grande qualité qui proposent des parcours stimulants aux étudiants. De ces programmes réguliers découlent une panoplie d’attestations d’études collégiales offertes par le service de la formation continue qui se présente aussi comme un leader dans le réseau collégial en ce qui concerne les services offerts aux entreprises. Le Cégep est un acteur incontournable dans des secteurs névralgiques pour le Québec, comme la santé, l’aérospatiale, l’innovation sociale, la culture, l’entrepreneuriat, les sciences et les technologies.

L’ÉNA est le chef de file en matière de formation technique en aérospatiale au Québec et la plus importante maison d’enseignement en aérotechnique en Amérique du Nord. Elle accueille près de 1200 étudiants et étudiantes au sein de 4 programmes d’études, dont un en anglais. C’est principalement à l’ÉNA que l’industrie puise sa main-d’œuvre spécialisée et qu’elle assure le perfectionnement de son personnel technique grâce à une offre de formation importante à la formation continue.

Chaque année, environ 12 000 étudiants, jeunes et adultes, choisissent le cégep Édouard-Montpetit pour obtenir une formation créditée et plusieurs milliers de personnes bénéficient de la formation offerte en entreprise. Plus de 1000 employés se réalisent au sein de cette grande institution qui valorise le respect, l’engagement, la coopération et l’entraide ainsi que la créativité et l’innovation. Certifié Entreprise en santé élite, le Cégep offre un milieu de travail dynamique où il est possible pour chacun de s'accomplir à son plein potentiel.

Joignez votre talent aux nôtres !

Pour les renseignements complets de l'offre d'emploi et voir toutes les offres, veuillez consulter le site internet du Cégep Édouard-Montpetit Cégep Édouard-Montpetit - Carrières et de l'ÉNA ÉNA - Carrières

Les défis du poste

Sous l’autorité de la directrice des études, le directeur adjoint ou la directrice adjointe des études au Service des programmes supervise et évalue l’ensemble du personnel et l’ensemble des activités et des ressources reliées à l’organisation de l’enseignement de son secteur, soit l’École nationale d’aérotechnique (ÉNA). De plus, il ou elle doit veiller à l’application des normes de Transport Canada.

Attributions caractéristiques

À titre de responsable de secteur à l’enseignement, il ou elle assure les responsabilités suivantes :

• Gérer et assurer le développement des programmes d'études sous sa responsabilité, soit les quatre programmes de l’ÉNA (Techniques de maintenance d’aéronefs, Techniques d’avionique, Techniques de génie aérospatial, Aircraft Maintenance Technology), ainsi que le personnel et les départements sous sa responsabilité ;
• Soutenir l'intégration des approches pédagogiques innovantes et favoriser une culture de collaboration entre les membres du personnel enseignant ;
• Participer à la mise en œuvre du plan stratégique du Cégep ;
• Participer à la réalisation des différents projets de développement et de modernisation de l’ÉNA ;
• Contribuer et participer au plan de réussite ;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres directions et avec l’ensemble des cadres du Cégep et de l’ÉNA ;
• Participer aux travaux de divers comités et instances découlant de la Direction des études ou Direction de l’ÉNA, dont le développement de partenariats avec des établissements d’enseignement à l’international.

Profil de la personne recherchée

• Diplôme universitaire, idéalement de deuxième cycle dans une discipline appropriée
• Cinq années d’expérience pertinentes de préférence dans le milieu de l’éducation collégiale et dans un secteur comportant de la gestion
• Bonne connaissance du milieu collégial
• Excellente capacité à travailler en équipe
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit
• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit un atout
• Leadership collaboratif et mobilisateur, fondé sur l'écoute et la confiance mutuelle
• Habiletés politiques et sens aigu des relations interpersonnelles dans un environnement syndiqué et institutionnel
• Sensibilité aux besoins du personnel enseignant, professionnel et de soutien, ainsi qu'aux réalités étudiantes
• Capacité à naviguer dans des environnements complexes en combinant rigueur analytique et jugement pratique
• Aptitude à accompagner le changement tout en assurant la continuité et la stabilité des équipes
• Intérêt marqué pour la pédagogie et la réussite éducative comme fondement de l'action
• Bonne connaissance du secteur de l’aéronautique un atout

Tests requis

Test requis : Test de français et possibilité de tests psychométriques.

Informations

Veuillez prendre note que seules les personnes retenues pour une entrevue de sélection seront contactées. Nous vous remercions de l'intérêt pour le cégep Édouard-Montpetit.

Le Cégep Édouard-Montpetit et l'ÉNA sont engagés dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.