Recrutement : votre profil en ligne peut tout changer!

, par Secretaire-inc.

Misez-vous sur les réseaux sociaux pour vous faire recruter ? Flavien Chantrel nous explique comment les recruteurs s’en servent pour filtrer les candidatures.

Votre profil. En recherchant des profils précis, l’employeur peut tomber sur des personnes dont le parcours professionnel l’intéresse. Cependant, un profil trop extraverti peut vite tourner au désenchantement. Ainsi, veillez à toujours soigner votre image sur le net.

Ce qui peut ne pas tourner à votre avantage

Un emploi pour vous?

Selon une étude américaine, les profils visionnés par les recruteurs et pouvant sérieusement entraver votre candidature sont :

· Les baratins sur vos expériences professionnelles (consulté par 13% des employeurs )
· L’accès à des vidéos trop personnelles ou osées (11%)
· Des commentaires déplacés ou discriminatoires (21%)
· Des commentaires négatifs et la diffusion de données personnels concernant des anciens employeurs (18%)
· Le manque d’une bonne communication (11%)
· La prise de drogue ou la consommation d’alcool (19%)

Ce qui peut tourner à votre avantage :

· Votre personnalité et votre conformité avec l’entreprise (39%)
· Votre profil confirmant vos compétences et votre créativité (72%)
· Des commentaires positifs à votre égard (34%)
· Votre capacité à communiquer (33%)
· Votre profil s’adapte parfaitement à votre poste (33%)
· Vos récompenses et/ou reconnaissances (24%)

Quels sont les réseaux sociaux les plus consultés par les recruteurs? La même enquête a révélé que Facebook arrive en tête (76%), suivi de Twitter (53%) et de LinkedIn (48%). Ainsi, votre profil Facebook doit régulièrement être mis à jour et surveillé !

Avez-vous déjà obtenu un poste grâce aux réseaux sociaux ? Si oui, quelles caractéristiques ont intéressé les recruteurs ?



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Les employeurs qui recrutent
  • Collège Inter-Dec
  • ZSA
  • Gowling WLG
  • La Presse
  • Pillière Bolduc Notaires
  • Desjardins
  • Espace Physio Forme Inc
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