Dans un pays officiellement bilingue comme le Canada, maîtriser le français et l’anglais est bien plus qu’un atout. C’est une condition essentielle pour évoluer professionnellement.
Pour des adjointes, le bilinguisme est une compétence qui peut faire toute la différence, que ce soit pour décrocher un poste, bénéficier d’une promotion, se démarquer au quotidien… et bâtir une carrière solide et reconnue.
Le bilinguisme : une nécessité dans le marché actuel
Le marché du travail canadien, notamment dans les institutions publiques, les universités, les entreprises nationales ou encore les OBNL, exige une grande agilité linguistique. Rédiger un courriel en français le matin, répondre à un appel en anglais l’après-midi, puis prendre des notes bilingues en réunion. Voilà le quotidien de nombreuses adjointes à travers le pays.
Au cours de mes premiers mois passés au Canada, j’ai très vite compris que la connaissance des deux langues était non seulement appréciée, mais attendue. Dans mes différentes fonctions, il m’est par exemple arrivé plusieurs fois de traduire à la volée des documents, afin d’assurer le pont linguistique entre des parties prenantes unilingues. Le bilinguisme constitue donc une réelle valeur ajoutée, presque invisible… jusqu’au jour où il devient indispensable.
Les formations et outils pour se perfectionner
Maîtriser les deux langues officielles du Canada est un travail continu. Même lorsqu’on est déjà bilingue, il est toujours possible de se perfectionner. De nombreuses plateformes offrent des formations adaptées pour y parvenir (Language Portal of Canada, Français en milieu de travail, etc.). Des ressources internes existent également dans plusieurs organisations.
Personnellement, j’ai complété plusieurs formations en rédaction professionnelle dans les deux langues pour affiner mon style, mais aussi pour me sentir plus à l’aise dans des contextes sensibles ou formels. Les outils comme Antidote, DeepL ou Termium Plus sont aussi de précieux alliés au quotidien.
Quelle action est la plus importante selon moi ? Pratiquer régulièrement, s’exposer aux deux langues, et ne pas craindre de commettre des erreurs, car chaque mot appris est un pas de plus vers la confiance en ses moyens.
Capitaliser sur son bilinguisme pour propulser sa carrière
Le bilinguisme ne doit pas rester une ligne dans un CV. Il faut l’activer, le mettre en valeur, le démontrer. Lors d’un entretien d’embauche, il peut être judicieux d’aborder un projet géré dans les deux langues, ou bien d’illustrer comment cette compétence a permis de résoudre un problème ou d’améliorer la communication.
En entretien, je prends souvent soin d’alterner naturellement l’échange entre le français et l’anglais si l’occasion se présente, afin de démontrer ma capacité à tenir une conversation en anglais. Dans mon entreprise, AdminPlus Conseils, cette compétence m’a permis d’élargir ma clientèle à travers le pays, et de collaborer avec des institutions bilingues.
Les secteurs qui valorisent particulièrement cette compétence
Si toutes les entreprises ne placent pas le bilinguisme au cœur de leurs priorités, certains secteurs en font une condition incontournable :
- La fonction publique fédérale et provinciale
- Les universités et établissements scolaires bilingues
- Les associations et OBNL à portée nationale
- Les cabinets juridiques et les entreprises en gouvernance
Dans ces milieux, le bilinguisme n’est pas seulement un critère de sélection, il conditionne l’évolution d’une carrière.
Finalement, le bilinguisme, surtout dans une fonction d’adjointe, est une compétence-passerelle entre les personnes, les cultures et les opportunités. Loin d’être une simple case à cocher, il peut devenir une véritable carte maîtresse pour bâtir une carrière polyvalente, mobile et valorisée. Que vous soyez débutante ou expérimentée, ne sous-estimez jamais le pouvoir des mots… dans toutes les langues !
